Interviews abrufen

Alesia Benedict, CPRW, JCTC

Beim Schreiben von Lebensläufen ist es wichtig, sich daran zu erinnern, wem Sie gefallen möchten – (sind Sie es oder die Einstellungsbehörde?) In diesem Artikel werde ich meine Ideen vorstellen, was wirklich aggressive Dokumente ausmacht, basierend auf meinen vielen Jahren in der Branche und meiner Karriere im Besitz und in der Verwaltung einer erfolgreichen Firma für Lebenslaufschreiben und Karrieremarketing.

Wer liest Ihren Lebenslauf?

Machen Sie keinen Fehler, aggressive Dokumente sind notwendig, um bei der heutigen wettbewerbsfähigen Jobsuche erfolgreich zu sein. Aber zuerst etwas Geschichte. Lassen Sie uns einige der „Einstellungsbehörden“ untersuchen.“ Vor meiner Karriere in der Branche für das Schreiben von Lebensläufen habe ich mehrere Jahre als Personalvermittler für Führungskräfte gearbeitet und Führungskräfte auf mittlerer und höherer Ebene in Top-Unternehmen platziert. Schließlich leitete ich diese Firma, die 24 Personalvermittler beschäftigte, die an 10 „Schreibtischen arbeiteten.“ Ein „Schreibtisch“ ist eine Spezialität: finanzen, Bankwesen, Ingenieurwesen, Informationssysteme und Recht werden alle als „Schreibtische“ bezeichnet, und jeder Personalvermittler (oder jedes Personalvermittlerteam) ist darauf spezialisiert, obere Manager und Führungskräfte in einem ausgewählten Bereich zu platzieren.

Ich stelle keine Kandidaten mehr und widme meine ganze Energie Lebensläufen und der Karriere-Marketing-Branche als Ganzes und meiner eigenen Firma im Besonderen. Jedoch, Ich habe immer noch viele Verbindungen zu Personalvermittlern, und habe Respekt vor den wirklich großen, und Abneigung gegen die allzu oft schlechten!

Ich denke, es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass heutzutage Menschen im Karriereübergang dazu getrieben werden, viele Methoden bei ihrer Jobsuche zu erforschen. In der Vergangenheit, Es war viel einfacher, nach einem Job zu suchen – Einzelpersonen lasen einfach die Kleinanzeigen, rief die angegebene Telefonnummer an und unterhielt sich telefonisch mit der Person, Einrichtung eines persönlichen Interviews für den nächsten Tag. Was für ein Kinderspiel!

Heutzutage ist die Jobsuche jedoch viel komplexer. Der Wettbewerb um Arbeitsplätze war nie größer. Der gesamte Prozess ist oft langwierig, depersonalisiert und hart, hart, hart! Lebensläufe werden nicht mehr nur gefragt, sie werden gefordert. In Wirklichkeit sind sie eine Voraussetzung für eine Jobsuche.

Mein Punkt ist, Sie müssen sich daran erinnern, was der Zweck des Lebenslaufs tatsächlich ist, und entsprechend schreiben. Die Dynamik in diesem Bereich ist sehr spannend, aber auch sehr volatil. Die Schlagworte ändern sich für immer. Unternehmen haben zum Beispiel einmal entlassen und dann verkleinert… rightsizing… reorganisation und jetzt Reengineering. Puh!

Recruiter, Personalchefs und Personalfachleute sind alle Komponenten in Ihrer Jobsuche, und es ist die Aufgabe des Lebenslaufs, Interviews zu landen.

Ich spreche routinemäßig mit professionellen Personalvermittlern, HR-Fachleuten und Personalchefs, um ihre Reaktionen und Meinungen zu Lebenslauf-Stilen, Formaten, Inhalten und Redewendungen zu erhalten. Denken Sie daran, dass Lebensläufe tatsächlich Marketingstücke sind, die Sie an potenzielle Arbeitgeber verkaufen sollen, aggressive Lebensläufe sind NICHT einfach eine Auflistung Ihrer Berufserfahrung oder Ihrer Biografie (Leben auf Papier).

Was macht einen „gewinnenden“ Lebenslauf aus?

Hier sind einige meiner Methoden und Vorschläge für das Schreiben aggressiver Lebensläufe, basierend auf meiner eigenen Erfahrung als Personalvermittler, meiner Interaktion mit Einstellungsfachleuten und Beschäftigungsspezialisten und der Erfolgsquote meiner Kunden bei der Beschaffung von Interviews innerhalb von 30 Tagen.

Erfolgreiche Lebensläufe müssen Sie über Ihre Kollegen verkaufen und sie schaffen ein Gefühl der Dringlichkeit für den Leser, den Hörer abzuholen und Sie anzurufen (oder eine E-Mail zu senden), um ein Interview zu arrangieren. Andernfalls, Die Alternative ist, dass der Leser den Lebenslauf scannt, denkt, „Ja, Diese Person hat einen guten Hintergrund,Und fährt dann fort, den nächsten Lebenslauf zu scannen, Pitching Ihres Lebenslaufs in der alten „kreisförmigen Datei.“

Lassen Sie uns also einige Möglichkeiten untersuchen, aggressive, aktuelle Lebensläufe zu schreiben, die Sie wirklich verkaufen.

ZIELE

Es gibt viele Meinungen darüber, ob ein Ziel verwendet werden soll oder nicht oder wie dies zu tun ist, wenn eines verwendet wird. Das einzige „gegeben“ über die Verwendung eines Ziels, ist definitiv nicht auf Senior-Level-Lebensläufe zu verwenden. Der Lebenslauf eines CEO, CFO, COO oder einer anderen Führungskraft sieht tatsächlich albern aus, wenn ein Ziel verwendet wird. Aber für den mittleren oder Einstiegskandidaten kann ein Ziel nützlich sein. Hier sind einige Möglichkeiten, das Konzept in einen Lebenslauf zu integrieren…für einen sehr zielgerichteten Kunden, der genau weiß, was er will:

KÄUFER…EINKAUFSLEITER…BESCHAFFUNGSAGENT

• oder für jemanden, der in seinem Karrieremuster bleiben möchte: Ein ERFAHRENER KOSTENBUCHHALTER sucht eine Position in einer fortschrittlichen Organisation, die eine erfolgreiche Karriere nutzt, um Unternehmensziele zu erreichen / zu übertreffen.

• oder für einen Kunden, der mehrere Bereiche hat, die er / sie verfolgen möchte: Ergebnisorientierter Manager sucht eine Position mit Aufstiegschancen; Interessengebiete sind Einzelhandel, Elektronik und Kommunikationstechnologie.

• oder, wenn jemand seine Karriere ändern möchte: Eine Person sucht eine Karriere im Vertrieb, die starke zwischenmenschliche Fähigkeiten nutzt, um ungenutzte Märkte zu durchdringen und einen treuen Kundenstamm aufzubauen.

Was Sie in den oben genannten Fällen bemerken werden, ist das, was im Ziel betont wird: der NUTZEN, den das UNTERNEHMEN erhält, wenn es den Kandidaten einstellt. Was nicht angegeben ist, ist das, was SIE wollen. Unternehmen ist es egal, was Sie wollen – sie wollen wissen, was Sie für sie tun können.

Ein Fehler beim Schreiben von Zielen ist, dass sie manchmal nur dasselbe sagen, was 78+ andere Lebensläufe auf dem Schreibtisch der Einstellungsbehörde sagen: Ich suche eine herausfordernde Position, die meine Fähigkeiten beim Bearbeiten, Korrekturlesen und Texten nutzt.

Oh, das ist aufregend…sie wollen einfach nur zum Telefon springen und diese Person anrufen, nicht wahr? Zu sagen, dass die Person eine herausfordernde Position sucht, ist lächerlich. Würdest du jemals sagen, dass du eine langweilige Position suchst? Natürlich nicht – also sagen Sie nicht das Offensichtliche – es ist ein Klischee.

REFERENZEN AUF ANFRAGE

Die Verwendung dieses Satzes am Ende des Lebenslaufs ist archaisch. Es ist eine gegebene (sprechen Sie über ein Klischee!), und zeitgenössische Lebensläufe lassen dies weg. Der bessere Ansatz besteht darin, ein vorbereitetes professionelles Referenzblatt zu erstellen, das Sie bei Interviews mitbringen und beim Interviewer hinterlassen können, wenn Referenzen angefordert werden.

VERANTWORTLICH

Dieses Wort wird in einem Lebenslauf oft so häufig verwendet, dass bei GetInterviews.com , wir verwenden es nie. Recruiter, die bei Retainer-Only-Suchfirmen beschäftigt sind, haben mir gesagt, dass das Wort „verantwortlich“ das mittlere Management und darunter bedeutet, keine Kandidaten auf Führungsebene. Persönlich glaube ich, dass das Wort „verantwortlich“ in einem Lebenslauf eigentlich nutzlos ist. Anstatt zu schreiben: „Verantwortlich für alle Abteilungsfunktionen, einschließlich Kreditorenbuchhaltung, Gehaltsabrechnung und Rechnungsstellung…“ Ich würde vorschlagen, ein Aktionswort zu verwenden, das am besten darstellt, was diese Person tatsächlich tut – zum Beispiel: „Führen Sie alle Abteilungsfunktionen aus, einschließlich…“ oder „Beaufsichtigen alle Abteilungsfunktionen, einschließlich…“ oder „Überprüfen Sie alle Abteilungsfunktionen, einschließlich…“ Siehst du, was ich meine? „Verantwortlich“ sagt eigentlich nichts aus, es gibt keinen klaren Hinweis darauf, was Sie tatsächlich tun. Führen Sie die Funktionen aus oder leiten Sie sie? „Verantwortlich“ ist zu vage, um zu sagen, welche.

MEIN, MEIN, DAS, ICH

Wenn Sie im Lebenslauf solche Wörter verwenden, schreiben Sie mit einer narrativen Stimme, als hätten Sie ein tatsächliches Gespräch, einen Dialog mit dem Leser. Dies ist nicht der Fall: Sie präsentieren Ihre Leistungen, Fähigkeiten und Referenzen einem potenziellen Arbeitgeber. Mein Vorschlag wäre, den Lebenslauf geschäftlicher und professioneller zu halten. In Beschreibungen könnte das Wort „a“ durch das Wort „dies“ ersetzt werden, wie in: „Beförderung zu einer 30-Millionen-Dollar-Abteilung eines internationalen Widget-Herstellers, um den Umsatz auf unerschlossene Märkte auszuweiten“ im Gegensatz zu „Beförderung zu dieser 30-Millionen-Dollar-Abteilung….“

AUCH

Ich habe dieses Wort bei der Beschreibung täglicher Funktionen verwendet: „Kontrollieren und verwalten Sie Jahresbudgets in Höhe von insgesamt 12 Millionen US-Dollar. Verbinden Sie sich auch mit Anbietern, um günstigere Konditionen auszuhandeln und höhere Gewinne zu erzielen.“ Auch hier ist das „Auch“ ein Dialogwort und völlig unnötig. Beim Schreiben von Lebensläufen ist es am besten, das zu tun, was mein kreativer Schreibprofessor als „enges Schreiben“ bezeichnet.“ Das heißt, so viele „an’s, the’s, also’s, a’s“ usw. zu eliminieren., glichst. Sie sind in der Regel nicht erforderlich und können ohne Bedeutungsverlust aus dem Lebenslauf gestrichen werden.

ZAHLEN

Im Gegensatz zu den Regeln der Grammatik, mit Ausnahme von akademischen Lebensläufen, ist es am besten, Zahlen in einem Lebenslauf zu verwenden, anstatt die Zahl zu buchstabieren, auch wenn diese Zahl 10 oder darunter ist. Ich weiß das grammatisch, Uns wird beigebracht, Zahlen wie drei zu buchstabieren, fünf, sieben, usw., und schreibe 12, 14, 16 usw. Die numerische Version springt jedoch von einer Seite ab, während die buchstabierte Version oft verloren geht. Da Lebensläufe oft nur 15-20 Sekunden vom Leser gescannt werden, hilft die tatsächliche Verwendung von Zahlen, die Aufmerksamkeit der Leser auf sich zu ziehen – sie werden von den Zahlen angezogen, was bedeutet, dass sie mehr Zeit damit verbringen, Ihren Lebenslauf anzusehen und zu lesen – und das ist GUT SO! Ich habe den obigen Verweis auf akademische Lebensläufe gemacht, weil Lehrer, Schulleiter und Superintendenten selbst in Lebensläufen sehr empfindlich auf grammatikalische Regeln reagieren. Es ist am besten, eine beliebige Zahl unter 10 für diese Art von Lebensläufen zu buchstabieren. Ich würde jedoch niemals empfehlen, die Wörter „Prozentsatz“ oder „Dollar“ zu verwenden („30 Prozent“ oder „12 Millionen Dollar“) – verwenden Sie stattdessen das Symbol wie bei 30% oder 12 Millionen Dollar.

BILDUNG VS. ERFAHRUNG

Es ist wichtig zu wissen, wann die Bildung vs. Erfahrung einer Person hervorgehoben werden muss. Bei bestimmten Bereichen (z. B. Lehre) besteht die allgemeine Präferenz darin, den Lebenslauf mit den Anmeldeinformationen und dem Bildungshintergrund des Kunden zu führen, auch wenn er über beträchtliche Erfahrung verfügt. Neuere College-Absolventen sollten auch ihre Ausbildung zuerst haben, da es in der Regel ihre größte Leistung ist. Jemand, der zum College zurückgekehrt ist (z. B. Teilzeitstudent), während er in den letzten 9 Jahren als Reisebüro Vollzeit beschäftigt war, sollte jedoch seinen Lebenslauf mit seiner Erfahrung abschließen lassen und NICHT betonen, dass er gerade seinen Bachelor-Abschluss gemacht hat. Sie sind keine Einstiegskandidaten – ihre Erfahrung ist für ein Unternehmen wichtiger als ihre Ausbildung. Denken Sie daran, dass NICHT alle Lebensläufe mit der Ausbildung des Kunden beginnen müssen.

VERGANGENHEIT / GEGENWART

Das Schreiben in der Gegenwart ist immer aggressiver als das Schreiben in der Vergangenheit. Verben in der Vergangenheitsform sind passiv, schreiben Sie also, wann immer dies möglich ist, in der Gegenwart. Wenn Sie noch angestellt sind, ist Ihre aktuelle Stellenanzeige natürlich in der Gegenwart geschrieben (verwalten, leiten, beaufsichtigen, kontrollieren usw.).

BILDER

Wenn Sie kein Schauspieler oder Model sind, fügen Sie unter keinen Umständen ein Bild von sich bei. Unternehmen sind heutzutage so besorgt über EEO-Klagen, diskriminierende Fälle und dergleichen, dass sie bestenfalls das Bild sofort oder schlimmstenfalls den gesamten Lebenslauf wegwerfen, insbesondere wenn das Bild in den Lebenslauf eingedruckt ist. Ich kann Ihnen garantieren, dass Recruiting-Unternehmen auch dafür sehr sensibel sind.

GRAFIK

Achten Sie darauf, Ihre Lebensläufe nicht „zu süß“ zu machen.“ Denken Sie daran, Unternehmen sehen Sie als INVESTITION – sie geben x Dollar aus, um Sie (Gehalt) zu erhalten, und möchten eine Rendite für ihre Investition erzielen. Es ist eine Geschäftsverhandlung. Wenn der Lebenslauf aufgrund von niedlichen Clipart-Bildern oder übermäßig dekorativem Papier zu „dekorativ“ oder ablenkend erscheint, werden Sie möglicherweise entlassen und der Lebenslauf geworfen.

PERSÖNLICHE DATEN

Familienstand, Geburtsdatum, Gesundheit, Hobbys usw., sind heutzutage in einem Lebenslauf nicht relevant.

Denken Sie daran, Sie schreiben Ihre Biografie nicht, Sie vermarkten sich auf Papier: Warum möchte der Arbeitgeber SIE vor allem einstellen, insbesondere wenn mehr als 91 Lebensläufe von gleich qualifizierten Kandidaten auf dem Schreibtisch dieses Entscheidungsträgers sitzen? Beantworten Sie diese Frage im Lebenslauf, und Sie werden eine enge, solide, ergebnisorientierte geschrieben haben resume…in kurz, ein gewinnender, aggressiver Lebenslauf und die Art von Lebenslauf, die für die heutige Jobsuche – und die des nächsten Jahrtausends – von entscheidender Bedeutung ist.

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