Bist du verheiratet? Wie alt bist du? Wie geht es deiner Gesundheit? Wurden Sie jemals verhaftet? Aus welchem Land kommst du? Trinken Sie gerne?
Dies sind wahrscheinlich keine Fragen, die Sie von jemandem stellen möchten, den Sie kaum kennen, geschweige denn von jemandem, der Ihre zukünftige Beschäftigung bestimmt. Diese neugierigen Anfragen mögen in höflichen Gesprächen ein Fauxpas sein, aber im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs sind sie ein absolutes No-Go.
Illegale Interviewfragen
Manchmal können Versionen dieser Fragen im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs beiläufig und unschuldig auftauchen, da Arbeitgeber sicherstellen möchten, dass Sie auch gut zum Unternehmen passen. Das kanadische Menschenrechtsgesetz verbietet Interviewern jedoch, Fragen zu folgenden Themen zu stellen:
- Herkunftsland und Staatsangehörigkeitsstatus
- Religion, Glaube oder Glaubensbekenntnis
- Alter
- Geschlecht oder sexuelle Orientierung
- Rasse oder ethnische Zugehörigkeit
- Familienstruktur, Kinder oder Familienstand
- Geistige oder körperliche Gesundheit und Behinderung
- Aussehen, Größe und Gewicht
- Begnadigte Straftaten
Mit sehr begrenzten Ausnahmen ist es verboten, zu irgendeinem Zeitpunkt des Einstellungsprozesses Fragen zu diesen Themen zu stellen. Fragen sollten nur nach Informationen suchen, die für die Fähigkeit des Bewerbers relevant sind, die Stelle zu erfüllen, für die er sich bewirbt.
Umgang mit illegalen Fragen während eines Interviews
In Interviews können Verweise auf einige dieser Themen auftauchen – „Entschuldigung, mein Kind ist krank und war am Telefon, du hast Kinder?“
Es ist leider auch möglich, dass ein Interviewer offensichtlich unangemessene Anfragen stellt – „Wir suchen jemanden, der sich engagiert, planen Sie, in Zukunft Kinder zu haben?“
Es liegt an Ihnen, in diesem Moment zu entscheiden, wie Sie mit der Situation umgehen möchten. Abhängig von den Umständen möchten Sie das Interview möglicherweise nicht unterbrechen und stattdessen entscheiden, die Frage abzulenken oder sogar direkt zu beantworten. Einige Optionen, wenn Sie mit dieser Situation konfrontiert werden, sind:
- “ Dies hat keinen Einfluss auf meine Fähigkeit, diesen Job auszuführen.“
- „Ich würde es vorziehen, diese Frage nicht zu beantworten, es sei denn, es gibt einen bestimmten Grund, warum sie relevant ist.“
- „Können Sie mir bitte erklären, wie sich dies auf meine Arbeitsleistung auswirkt?“
Das Problem mit bestimmten unangemessenen Fragen ist, dass sie, selbst wenn sie beiläufig und ohne falsche Absicht gestellt wurden, die Frage offen lassen, welche Rolle Ihre Antworten auf sie im Einstellungsprozess gespielt haben.
Kartuzova gegen HMA Pharmacy Ltd.
Nach Ansicht des Ontario Human Rights Tribunal (OHRT) reicht es aus, einfach unangemessene Fragen zu stellen, um Diskriminierung zu beweisen. Dies war bei Kartuzova gegen HMA Pharmacy Ltd. der Fall. In diesem Fall, Kartuzova bewarb sich um eine Stelle als Apothekentechnikerin und wurde der Job verweigert, nachdem ein Interview plötzlich nach Fragen zu ihrer Familie und ihrem Familienstand endete, finanzielle Situation, und wie sie nach Kanada kam. Kartuzova sagte, sie habe sich verpflichtet gefühlt, diese Fragen zu beantworten, und der Ton eines ansonsten sehr positiven Interviews habe sich nach ihren Antworten abrupt geändert. Das OHRT entschied, dass die Fragen, die Kartuzova gestellt worden waren, gegen den Menschenrechtskodex verstießen, und befahl der Apotheke, ihr 4.000 US-Dollar für den Verlust der Würde und 496 US-Dollar zu zahlen.13 für entgangene Löhne.
Arbeitsrechtsexperten
Wenn Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs unangemessene oder diskriminierende Fragen gestellt wurden, die sich auf Ihr Beschäftigungsangebot ausgewirkt haben, kann KCY at LAW Ihnen helfen, einen Anspruch beim OHRT geltend zu machen, um eine Entschädigung für Ihre verlorene Gelegenheit zu erhalten. Rufen Sie uns an 905-639-0999 oder klicken Sie hier, um Ihre Beratung zu buchen.