Bill 148: Urlaubsgeld
Aufgrund von Bill 148, Fair Workplaces, Better Jobs Act, 2017, haben sich Ontarios Gesetze zum Urlaubsgeld zum 1. Januar 2018 geändert. Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, dass Ihre Mitarbeiter Freistellung und Urlaubsgeld gemäß den geltenden Rechtsvorschriften erhalten und mindestens die Mindeststandards des Employment Standards Act erfüllen.
Bezahlter Urlaub
Unter Bill 148 erhöhte Ontario den Urlaub der Mitarbeiter. Arbeitgeber müssen Mitarbeitern, die fünf Jahre lang für dasselbe Unternehmen gearbeitet haben, drei Wochen bezahlten Urlaub gewähren. Für Mitarbeiter von weniger als fünf Jahren bleibt der Urlaub bei zwei Wochen in einem 12-monatigen Beschäftigungszyklus.
Ein Urlaubsanspruchsjahr ist ein wiederkehrender Zeitraum von 12 Monaten, der am Anstellungsdatum Ihres Mitarbeiters beginnt. Als Arbeitgeber können Sie ein alternatives Kalenderjahr festlegen. Wenn Sie dies tun, hat Ihr Mitarbeiter auch Anspruch auf eine anteilige Urlaubszeit für den Zeitraum vor dem alternativen Urlaubszyklus. Dies wird als „Stub-Periode“ bezeichnet.
Berechnung des Urlaubsgeldes
Das Employment Standards Act berechnet den Lohn basierend auf der Zeit, die Ihr Mitarbeiter für Sie gearbeitet hat.
- Für Arbeitnehmer mit weniger als fünf Jahren Beschäftigung muss das Urlaubsgeld mindestens 4% ihres Bruttolohns betragen, der im 12-monatigen Urlaubsanspruchsjahr oder in der Stub-Periode verdient wurde.
- Das Urlaubsgeld für Arbeitnehmer mit mehr als fünfjähriger Beschäftigung ist in einem 12-Monats- oder Stub-Zeitraum auf 6% ihres Bruttolohns gestiegen.
Wussten Sie schon?
Das Urlaubsgeld ist vom Urlaubsgeld getrennt und gilt für die Freistellung Ihrer Mitarbeiter. Über das Urlaubsgeld können Sie hier lesen.
Haben Sie Fragen zum Urlaubsgeld oder zur Erstellung einer Urlaubspolitik?
Egal, ob es um die Berechnung der Urlaubszeit und der Bezahlung geht oder um die Entwicklung einer Urlaubspolitik, unsere Experten sind hier, um Ihr Unternehmen zu unterstützen. Die kostenlose Helpline von Employer Line ist hier, um Ihre Fragen sofort zu beantworten: 1-833-247-3650.