Geschäftssinn

Take Your Kids to Work Day am 24. April ist eine aufregende Gelegenheit, Ihrem Kind einen Einblick in das zu geben, was Sie beruflich machen. Es ist auch eine Chance für Ihr Kind, darüber nachzudenken, was es als Erwachsener tun möchte.

Wenn Sie erwägen, Ihr Kind an Ihren Arbeitsplatz zu bringen, sollten Sie einige Vorsichtsmaßnahmen beachten. Es lohnt sich auch, ein wenig darüber zu wissen, wie dieses Programm gestartet wurde.

Wie alles begann

Die Ms. Die Stiftung für Frauen begann 1992 mit dem Take Our Daughters to Work Day. Es hatte zwei Ziele: die Präsenz von Frauen am Arbeitsplatz zu erhöhen und darauf aufmerksam zu machen, wie wenige Frauen am Arbeitsplatz waren.

Im Jahr 2003 wurde der offizielle Titel geändert, um unsere Töchter und Söhne in den Arbeitstag zu bringen, um integrativer zu sein. Viele Leute verkürzen es jetzt, um Ihre Kinder zum Arbeitstag (TYKTWD) zu bringen.

Dinge, die Sie beachten sollten

Es gibt einige Sicherheits- und Haftungsfragen, die Geschäftsinhaber und Eltern beachten müssen, wenn es um TYKTWD geht. Christie Lucas, Vice President und Product Manager, Commercial Lines, bei Erie Insurance, beantwortete gerne einige Fragen zu beiden.

Was muss ich tun, um mein Kind zur Arbeit zu bringen? Brauche ich zum Beispiel Formulare oder Verzichtserklärungen?

Solange Ihr Unternehmen an TYKTWD teilnimmt, müssen normalerweise keine Formulare oder Verzichtserklärungen ausgefüllt werden. Eine Ausnahme wäre, Ihr Kind in ein Regierungsgebäude oder eine Militärbasis zu bringen. Es gibt normalerweise mehr Einschränkungen, wenn es um die Regierung und das Militär geht, also erkundigen Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten und / oder Ihrer Personalabteilung, um die genauen Details zu erfahren.

Gibt es Haftungsfragen, die Geschäftsinhaber und Eltern beachten sollten?

Unternehmer sollten Kinder vor gefährlichen Aspekten eines Jobs schützen. Kinder sollten nicht in der Nähe sein oder schwere Maschinen bedienen. Wenn Sie in einem besonders gefährlichen Beruf arbeiten (z. B. mit gefährlichen Chemikalien oder Feuer), lassen Sie Ihr Kind am besten zu Hause oder in der Schule.

Mitarbeiter sollten auch wissen, vertrauliche Informationen von Jugendlichen fernzuhalten – dies ist besonders im geschäftlichen und medizinischen Bereich wichtig.

Wie funktioniert die Versicherung in Bezug auf TYKTWD?

TYKTWD gilt als Teil des normalen Geschäftsbetriebs und ist durch die allgemeine Haftpflichtversicherung eines Geschäftsinhabers abgedeckt. Kindern, die teilnehmen, sollten die gleichen Haftungsrechte eingeräumt werden, die jedem anderen Gast am Arbeitsplatz gewährt würden. Im Allgemeinen besteht keine Notwendigkeit, zusätzliche Abdeckung zu erwerben.

Haben Sie Tipps, um sicherzustellen, dass Kinder einen lustigen und sicheren Tag haben?

Treffen Sie die gleichen Vorsichtsmaßnahmen wie bei jedem anderen Gast. Geben Sie Kindern beispielsweise persönliche Schutzausrüstung, wenn Sie durch eine Werkstatt gehen, und stellen Sie sicher, dass sie sich in Bereichen aufhalten, die nicht in Gefahr sind. Stellen Sie immer sicher, dass sie überwacht werden.

Es ist auch eine gute Idee, jüngere Kinder zu Hause oder in der Schule zu lassen. Obwohl es vom Reifegrad Ihres Kindes abhängt, ist das Alter von 12 Jahren normalerweise ein gutes Alter, um ein Kind zuerst an den Arbeitsplatz zu bringen.

Schließlich sollten Sie sich rechtzeitig bei der Schule Ihres Kindes über Ihre Pläne erkundigen.

Wenn Sie weitere Fragen oder Bedenken bezüglich der Haftpflichtversicherung in Bezug auf TYKTWD haben, wenden Sie sich an Ihren Erie-Versicherungsvertreter. Er oder sie kennt die Besonderheiten Ihrer Geschäftsabdeckung.