Rosa Parks ist eine Person, die zwei separate Führungsstile hat. Rosa nutzt demokratische Führung, was bedeutet, dass sie die Macht auf unterschiedliche Weise geteilt hat. Rosa nutzt diesen Führungsstil, als sie anfing, an mehreren afroamerikanischen Organisationen teilzunehmen. Sie diente als Sekretärin für die NAACP in ihrer Gemeinde. Rosa arbeitete auch für die Montgomery Voters League, den NAACP Youth Council und viele andere bürgerliche und religiöse Gruppen. Rosa nutzt hier demokratische Führung, weil sie für Organisationen arbeitet, die Befugnisse teilen. Diese Organisationen arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin, nämlich die Bürgerrechte, aber jede Organisation hat separate Aufgaben mit vielen gemeinsamen Befugnissen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Selbst wenn Rosa die Sekretärin für ihr Community Chapter der NAACP ist, hat sie immer noch gemeinsame Befugnisse mit der gesamten Organisation. Rosas Ziel bei der Arbeit für diese Gruppen ist es, ihre Bürgerrechte zusammen mit all ihren anderen Gruppenmitgliedern und ihrer gesamten Rasse zu haben.
Der nächste Führungsstil, den Rosa verwendet, ist Laissez-faire, was bedeutet, dass Rose einen Hands-off-Ansatz mit minimaler Richtung verwendet und jeder einen Zweck erfüllt. Dieser Führungsstil wird zum ersten Mal verwendet, wenn Rosa sich weigert, ihren Sitz an einen weißen Passagier auf ihrer Busfahrt von der Arbeit am 1. Dezember 1955 aufzugeben. Diese Weigerung, ihren Sitz aufzugeben, war ungeplant und impulsiv. Rosa hatte nicht die Absicht, die Bürgerrechtsbewegung zu starten, aber sie tat es. Diese Art von Laissez-Faire-Führung ist wahrscheinlich das Beste, was der Bürgerrechtsbewegung jemals hätte passieren können. Dieses ungeplante und impulsive Ereignis von Rosa Parks hat die Bürgerrechtsbewegung ausgelöst und farbige Menschen zu dem gemacht, was sie heute sind.
Ich glaube, dass Rosa Parks eine großartige Führungspersönlichkeit war und viele Leben der Menschen damals und heute verändert hat. Sie motivierte auch Menschen wie Martin Luther King Jr., etwas zu ändern.