(a)
(1) Es kann erforderlich sein, jeden Mitarbeiter in einer Testposition oder Personen mit unbegleitetem Zugang zu den in § 707 aufgeführten Kontrollbereichen der DOE-Reaktoren zu testen.7(c), für den Konsum illegaler Drogen, wenn das Verhalten einer solchen Person die Grundlage für einen begründeten Verdacht auf den Konsum illegaler Drogen schafft. Zwei oder mehr Aufsichts- oder Verwaltungsbeamte, von denen mindestens einer in der direkten Aufsichtskette des Arbeitnehmers steht oder ein Arzt der arbeitsmedizinischen Abteilung des Standorts ist, müssen zustimmen, dass eine solche Prüfung angemessen ist. Ein begründeter Verdacht muss auf einer artikulierbaren Überzeugung beruhen, dass ein Mitarbeiter illegale Drogen konsumiert, die aus bestimmten Fakten und vernünftigen Schlussfolgerungen aus diesen Fakten gezogen werden.
(2) Ein solcher Glaube kann unter anderem auf folgenden Gründen beruhen:
(i) Beobachtbaren Phänomenen wie der direkten Beobachtung von:
(A) Dem Konsum oder Besitz illegaler Drogen; oder
(B) Den körperlichen Symptomen des Drogeneinflusses;
(ii) Einem Muster abnormalen Verhaltens oder unberechenbaren Verhaltens ;
(iii) Verhaftung wegen einer Verurteilung wegen einer Straftat im Zusammenhang mit Drogen oder die Identifizierung der Person als Schwerpunkt einer strafrechtlichen Untersuchung des illegalen Drogenbesitzes oder des illegalen Drogenhandels;
(iv) Informationen, die entweder von einer zuverlässigen und glaubwürdigen Quelle bereitgestellt werden oder unabhängig bestätigt werden;
(v) Beweise dafür, dass ein Mitarbeiter einen Drogentest manipuliert hat; oder
(vi) Die Temperatur der Urinprobe liegt außerhalb des Bereichs von 32-38 Grad Celsius oder 90-100 Grad Fahrenheit.
(b) Die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer zu einem früheren Zeitpunkt einen bestätigten positiven Test auf den Konsum illegaler Drogen hatte oder sich einer Rehabilitations- oder Behandlungsphase unterzogen hat, ist an sich kein Grund für Tests aufgrund eines begründeten Verdachts.
(c) Die Anforderungen dieses Teils in Bezug auf die Prüfung auf den Gebrauch illegaler Drogen sollen den Auftragnehmer nicht daran hindern, andere bestehende Disziplinarverfahren zu verfolgen oder eine medizinische Untersuchung eines Mitarbeiters zu verlangen, der abweichendes oder ungewöhnliches Verhalten zeigt.