Burning Glass Technologies hat für Capital One eine Reihe von Studien über die digitalen Fähigkeiten durchgeführt, die Arbeitgeber von Arbeitnehmern verlangen, und wie die digitale Kompetenzlücke geschlossen werden kann. Wir haben festgestellt, dass die Welt auf dem Arbeitsmarkt für mittlere Qualifikationen zunehmend gespalten ist zwischen den Jobs, die digitale Fähigkeiten erfordern, und denen, die dies nicht tun – und denen, die dies nicht tun, fallen zurück.
Laden Sie unseren neuesten Bericht herunter: The Digital Edge: Arbeitnehmer mit mittleren Qualifikationen und Karrieren
Ein Großteil der Debatte über Technologie in der Belegschaft konzentrierte sich auf anspruchsvolle Fähigkeiten wie das Schreiben von Code für führende Informationstechnologieunternehmen. Aber die bedeutenderen Auswirkungen auf den mittleren Qualifikations Arbeitsmarkt ist in der bescheideneren Welt der digitalen Kompetenz mit alltäglichen Software: Tabellen und Textverarbeitung, Programme für die medizinische Abrechnung und läuft EDV-Bohrmaschinen informationsbasierte Karriere zu bauen. Zu einem großen Teil wird ein Arbeitssuchender ohne die Fähigkeit, diese Software zu verwenden, nicht einmal in die Tür kommen.
Unsere Ergebnisse aufgedeckt:
- Mehr als 8 von 10 Arbeitsplätzen mit mittleren Qualifikationen (82%) erfordern digitale Fähigkeiten, ein Anstieg von 4% seit 2014. Diese Arbeitsfähigkeiten entwickelten sich aus der Notwendigkeit, sowohl die Kunden- als auch die Betriebsseite aller Unternehmen zu verbessern.
- Digital intensive Jobs mit mittleren Fähigkeiten zahlen mehr als nicht-digitale Jobs mit mittleren Fähigkeiten: Insgesamt verlangen Jobs mit mittleren Fähigkeiten, die digitale Fähigkeiten erfordern, durchschnittlich 20 US-Dollar pro Stunde; diejenigen mit fortgeschrittenen digitalen Fähigkeiten wie IT-Networking oder CRM-Software können Gehälter bei oder über $ 28 / Stunde befehlen, was sie im obersten Quartil aller Verdiener platziert.
- Digitale Kompetenzen bieten einen Karriereweg in Jobs mit mittleren und hohen Qualifikationen. Den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten geben, ihren Karriereweg in Richtung ihrer Zielposition und ihres Gehalts zu gestalten.
- Digitale Jobs im mittleren Qualifikationsbereich machen rund 38% der gesamten Stellenausschreibungen aus – aber einige Märkte bieten mehr Möglichkeiten als andere. Bei der Untersuchung der Top-10-Metropolregionen haben wir festgestellt, dass einige Regionen einen höheren Anteil an diesen Arbeitsplätzen haben als andere, von 33% in San Francisco und Washington DC bis zu 42% in Houston.
- Nicht digital intensive Mittelqualifikationsangebote beschränken sich hauptsächlich auf Transport-, Bau- und Installations- / Reparaturarbeiten. Anders ausgedrückt: Digitale Kompetenzen und digitale Kompetenz sind in den meisten anderen Branchen zu einem Mindeststandard für Arbeitsplätze mit mittleren Qualifikationen geworden.
Diese Forschung wurde von Capital One finanziert, das eine Future Edge-Initiative in Höhe von 150 Millionen US-Dollar ankündigte, um in den nächsten fünf Jahren Zuschüsse und Initiativen der Gemeinschaft zu finanzieren, mit denen mehr Amerikaner in einer sich ständig verändernden, digital geprägten Wirtschaft erfolgreich sein können.
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