Während Millionen von Amerikanern im Jahr 2020 Schwierigkeiten hatten, über die Runden zu kommen, waren die Vergütungspakete für Amerikas Top-CEOs so großzügig wie nie zuvor — und in einigen Fällen historisch grandios.
Eine Studie des Equilar Institute, das sich mit Unternehmensführung befasst, berichtet, dass die mediane Gesamtvergütung für CEOs, die untersucht wurden, 15,5 Millionen US—Dollar betrug – ein Rückgang von 1,6% gegenüber 2019. Ein separater Bericht in der New York Times, obwohl, Falten in Gehalt, Aktienzuschüsse, Boni und andere Vorteile bis zum letzten Freitag und findet deutlich höhere Gesamtvergütungspakete.
Die Times-Studie schätzt die Vergütung der drei bestbezahlten CEOs im Jahr 2020 auf über 547 Millionen US-Dollar. Und bekannte Namen wie Jeff Bezos und Elon Musk sind nirgendwo auf dieser Liste.
In Bezug auf die direkte Vergütung rangiert Equilar Larry Culp von General Electric an der Spitze der Liste und verdiente im vergangenen Jahr 72.728.233 US-Dollar, was einer Steigerung von 208% entspricht. John Donahoe II von Nike belegte mit 53.499.980 US-Dollar den zweiten Platz, der gleiche Betrag wie 2019. Satya Nadella von Microsoft verdiente 44.321.788 US-Dollar. Und Thomas Rutledge von Charter Communications sah seine Vergütung um 353% auf 38.670.620 US-Dollar steigen.
Berücksichtigen Sie jedoch die anderen Teile des Pakets, und die Zahlen werden viel größer – und die Reihenfolge, wer am meisten verdient hat, unterscheidet sich stark. Hier ist, was die Times-Studie gefunden hat:
- Chad Richison (Paycom) – $211.13 Millionen
- Amir Dan Rubin (1Life Healthcare) – $199.05 Millionen
- John Legere (T–Mobile) – $137.2 Millionen
- Larry Culp (General Electric) – $ 73.19 Millionen
- Chris Nassetta (Hilton) – $ 55.87 Millionen
Während einige CEOs zu Beginn der Pandemie Gehaltskürzungen vornahmen, erwiesen sich viele davon als kurzlebig. Darden Restaurants, die Muttergesellschaft hinter Olive Garden und LongHorn Steakhouse, senkte beispielsweise Anfang April das Grundgehalt seines CEO in Höhe von 1 Million US-Dollar auf Null. Aber am 1. Juni stellte das Unternehmen dieses Gehalt wieder her und beendete gleichzeitig die Gehaltskürzungen anderer Führungskräfte um 50%.
Die Besorgnis über die Vergütung von CEOs ist in diesem Jahr höher als je zuvor, nachdem so viele Unternehmen das Endergebnis – und ihre Aktienkurse – teilweise durch die Entlassung von Arbeitnehmern aufrechterhalten haben.