NASHVILLE, Tenn. Das Unternehmen des christlichen Finanzgurus und Radiomoderators Dave Ramsey hat eine seiner bekanntesten Persönlichkeiten verloren.
Chris Hogan, einst als Nachfolger von Ramsey angesehen, gab am Mittwoch (10.
„Kürzlich wurde bekannt, dass ich persönlich einige Dinge getan habe, die nicht mit Ramsey Solutions übereinstimmen, und daher bin ich kein Teammitglied mehr bei Ramsey“, sagte Hogan in dem kurzen Video. „Es tut mir leid für den Schaden, den dies verursacht hat.“
Das Unternehmen sagte, es sei „zutiefst enttäuscht“ über die jüngsten Zulassungen von Hogan.“
„Diese Woche kamen neue Informationen ans Licht, dass Chris Hogan kürzlich einige Dinge persönlich getan hat, die nicht mit den Grundwerten von Ramsey Solutions übereinstimmen“, sagte das Unternehmen in einer Erklärung. „Aufgrund seiner aktuellen Handlungen und seines Verhaltens ist Chris Hogan kein Teammitglied mehr bei Ramsey oder eine Ramsey-Persönlichkeit. „
Hogan, Autor von „Everyday Millionaires“, moderierte seine eigene beliebte Radiosendung auf Ramseys Plattform und trat als häufiger Gastmoderator in Dave Ramseys Programm auf. Eine vertraute Präsenz bei Ramsey Solutions Events, Hogan wurde in einem „Reset“ -Event vorgestellt, das Ramsey Solutions live aus dem Leben gestreamt hat.Kirche, eine der größten Gemeinden in den Vereinigten Staaten.
Die Website des Unternehmens beschrieb ihn als „Amerikas führende Stimme in Bezug auf Ruhestand, Investitionen und Vermögensaufbau.“
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Hogan war auch eine Quelle der Kontroverse in der Firma, die etwa 1.000 Mitarbeiter in ihrem Hauptsitz südlich von Nashville beschäftigt. Ramsey Solutions ist stolz darauf, „der beste Arbeitsplatz in Amerika“ zu sein, und verlangt von den Mitarbeitern, dass sie sich an einen strengen Kodex „rechtschaffenes Leben“ halten, der Klatsch und Sex außerhalb der Ehe verbietet. Das Unternehmen wird verklagt, weil es eine schwangere Angestellte entlassen hat, die unverheiratet war.
Ramsey selbst hat die Unternehmenskultur, die er als „göttlich“ bezeichnet hat, offen verteidigt.“
„Sprich nicht mit mir darüber, wie sehr du deinen Pastor und deine Kirche liebst. Und ich bin gerade bei meinem Freund eingezogen „, sagte er 2020 zu Mitarbeitern, nachdem die Nachricht von der Klage bekannt wurde. „Das ist so verdammt inkonsistent und dumm.“
Jeder, der mit den Unternehmensrichtlinien nicht einverstanden ist, sollte gehen, sagte er, weil das Unternehmen „Fehlverhalten “ nicht sanktionieren würde.“
„Und wenn Ihnen das nicht gefällt, ist dies Ihr Stichwort“, sagte er in einer Aufzeichnung des Religion News Service. „Lass dich nicht von der Tür in den Arsch schlagen.“
Hogan hatte jedoch zugegeben, während seines Scheidungsverfahrens mehrere Affären gehabt zu haben, darunter eine mit einem Kollegen von Ramsey, ohne offensichtliche Disziplin von der Unternehmensleitung.
Nachdem Unternehmensbeamte 2018 kurz vor dem Start von „Everyday Millionaires“ auf Hogans Untreue aufmerksam wurden, stellte das Unternehmen einen „Restaurierungsplan“ zusammen, der es Hogans Buchtour ermöglichen würde, voranzukommen. Teile dieses Plans beinhalteten eine obligatorische Beratung für Hogan und seinen damaligen Ehepartner, Melissa, und die Bitte, dass der Berater und der Pastor des Paares regelmäßig Berichte an Ramsey und andere Unternehmensleiter senden.
Nachdem Melissa Hogan gegen diesen Plan Einspruch erhoben hatte und sich das Paar trennte, sagte Ramsey den Mitarbeitern, dass das Paar eine „wirklich böse Scheidung“ durchmache und beschuldigte Melissa Hogan, wütende und unwahre Anschuldigungen gegen ihren damaligen Ehemann zu erheben.
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Als RNS über Bedenken hinsichtlich Hogan und der Kultur bei Ramsey Solutions berichtete, verspottete das Unternehmen alle Vorwürfe gegen Hogan.
Hogan antwortete nicht auf eine Anfrage nach einem Kommentar.
Melissa Hogan veröffentlichte eine Erklärung, in der sie sagte, dass das Video ihres Ex-Mannes keine spezifische Entschuldigung für sie oder andere Menschen bietet, die er verletzt hat. Sie sagte auch, dass die Entschuldigung nicht die Art und Weise ansprach, wie sie von der Firma behandelt wurde,
„Ich stelle fest, dass, während seine Aussage allgemein ausdrückt, dass er sich für Schaden entschuldigt, er keine Verantwortung für die Auswirkungen seiner Handlungen auf seine Familie übernimmt, Menschen, die ihm vertrauten, oder Menschen, deren Arbeit von seiner Rolle und Integrität abhing“, sagte sie.
Melissa Hogan, die Anfang dieses Jahres ihre Bedenken bezüglich des Unternehmens darlegte, sagte auch, Ramsey Solutions sei sich seit langem bewusst, dass das Verhalten ihres Ex-Mannes nicht mit den Werten des Unternehmens vereinbar sei und hätte in der Vergangenheit Maßnahmen ergreifen können.
„Stattdessen entschieden sie sich zu manipulieren, zu vertuschen und einzuschüchtern“, sagte sie.
Chris Hogans Abgang kommt zu einer Zeit, in der sich die gegen Ramsey Solutions eingereichte Diskriminierungsklage aufheizt. Die Anwälte der ehemaligen Ramsey Solutions-Mitarbeiterin Caitlin O’Connor, die ihren Job verlor, nachdem sie ihrem Chef mitgeteilt hatte, dass sie schwanger war, haben nach Details über andere Mitarbeiter gefragt, die wegen Verstoßes gegen den Moralkodex des Unternehmens entlassen wurden. Diese Anwälte haben laut Gerichtsdokumenten auch um Chris Hogans Personalakte gebeten.
Ramsey Solutions hat in Gerichtsdokumenten behauptet, dass O’Connor wegen vorehelichen Geschlechts entlassen wurde und nicht, weil sie unverheiratet und schwanger war. Das Unternehmen behauptet auch, es habe in den letzten fünf Jahren acht Mitarbeiter — sowohl Männer als auch Frauen — entlassen, weil sie gegen das voreheliche Verbot verstoßen hatten Sex. Die beiden Seiten streiten sich darüber, wie viele Informationen Ramsey Solutions während der Entdeckung bereitstellen muss.
In ihrer Erklärung sagte Melissa Hogan auch, dass sie hofft, dass Ramsey Solutions nach der Abreise ihres Ex-Mannes seine Wege ändern wird.
„Meine Hoffnung bleibt, dass Ramsey Solutions sich dafür entscheidet, transparent zu sein und Verantwortung für ihre Rolle zu übernehmen, Menschen zu schaden, Reue zu zeigen und sich auf eine Weise zu verändern, die mit dem Evangelium Jesu Christi übereinstimmt“, sagte sie. „Es ist eine ähnliche Hoffnung, dass mein Ex-Mann dasselbe tun kann, zum Wohle von sich selbst und anderen.“
Diese Geschichte wurde mit dem Datum der Diskriminierungsklage aktualisiert, die 2020 eingereicht wurde. Eine frühere Version der Geschichte listete das Datum der Klage als 2018 auf.