Entlassung hat große Auswirkungen. Nicht nur auf persönlicher Ebene, sondern auch wegen der drastischen finanziellen Folgen. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um das Beste aus einer unangenehmen Situation herauszuholen. Erfahren Sie mehr über Abfindungen in den Niederlanden.
Abfindung Niederlande
Wenn Ihr Arbeitgeber die Initiative ergreift, Ihren Arbeitsvertrag zu kündigen, haben Sie in der Regel in jedem Fall Anspruch auf eine gesetzliche Abfindung, wie sie in den Niederlanden gilt. Dies ist die sogenannte Übergangszahlung. Abhängig von der genauen Situation haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine höhere Abfindung.
Übergangszahlung
Mit wenigen Ausnahmen haben Sie im Falle einer Kündigung fast immer Anspruch auf die Übergangszahlung. Auch wenn ein befristeter Arbeitsvertrag kraft Gesetzes endet und nicht fortgeführt wird, muss die Übergangszahlung gezahlt werden.
Abfindungsrechner
Die Übergangszulage beträgt etwa ein drittes Monatsgehalt pro Dienstjahr. Die Übergangszahlung ist auf einen Betrag von 84.000 € brutto oder ein Jahreseinkommen, wenn dieses höher als 84.000 € brutto ist (2021), gedeckelt.
Höhere Abfindung
Wann haben Sie Anspruch auf eine höhere Abfindung? Wenn die Kündigung auf der Grundlage einer Kombination bestimmter Kündigungsgründe erfolgt, die nicht getrennt, sondern zusammen einen Kündigungsgrund darstellen, kann die Übergangszahlung mit einem (maximalen) Faktor 1, 5 multipliziert werden.
Bei Vorliegen besonderer Umstände kann ein Arbeitnehmer auch Anspruch auf eine höhere Abfindung haben. Diese höhere Entschädigung wird im Gesetz mit dem Begriff „gerechter Ausgleich“ bezeichnet. Dies kann beispielsweise die Situation umfassen, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis absichtlich stört. Andererseits können auch besondere Umstände vorliegen, die Ihnen den Anspruch auf eine Abfindung entziehen. Ein Beispiel hierfür ist ein Mitarbeiter, der zu Recht an Ort und Stelle entlassen wurde, weil er Betrug begangen hat.
Ist eine Abfindung in den Niederlanden steuerpflichtig
Die Lohnsteuer wird bei einer Abfindung einbehalten. Bitte beachten Sie außerdem, dass die 30%-Regelung nicht für einen Abfindungsbetrag gilt.
Im Rahmen eines Vergleichs ist es immer wichtig, genau zu prüfen, auf welche Zahlungselemente das 30% -System angewendet werden kann, um Ihren Steuervorteil zu maximieren.
Fachkundige Beratung
Als Arbeitsrechtler beraten wir Sie gerne zu allen Elementen, die im Rahmen einer Vergleichsvereinbarung relevant sind, einschließlich der Abfindung. Wir arbeiten hauptsächlich für Expats und stehen Ihnen gerne zur Verfügung.
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