Vores historie

1.0 baggrund

Osun State University (UNIOSUN) blev oprettet af Osun State Government i henhold til universitetets Etableringslov vedtaget af State House of Assembly i December 2006 og underskrevet i lov af hans fremragende, Prins Olagunsoye oyinlola. National Universities Commission har gennemgået de nødvendige dokumenter, givet godkendelse og formel anerkendelse til Osun State University som det 80.universitet i Nigeria og 30. Statsuniversitet.

Osun State University er oprettet som et konventionelt universitet med flere campus, der har til opgave at producere højkvalitets, velafrundede, globalt konkurrencedygtige og iværksætterkandidater, der er katalysatorer for hurtig og bæredygtig socioøkonomisk udvikling af Osun State og Nigeria. Selv om universitetet er tænkt som et konventionelt universitet, skal det optimere anvendelsen af Informations-og kommunikationsteknologi (IKT) i sine undervisnings -, Lærings-og forskningsaktiviteter.

universitetet skal være en ligestillingsinstitution, hvor ingen skal være forpligtet til at opfylde krav vedrørende race (herunder etnisk gruppering), køn, fødested, familieoprindelse, religiøs eller politisk overtalelse som betingelse for at blive eller fortsætte som studerende, indehaveren af en grad eller andre priser på universitetet eller udnævnelse eller ansættelse ved universitetet. Universitetet forbeholder sig dog retten til at pålægge enhver person handicap eller begrænsning, hvor en sådan person forsætligt nægter eller undlader på grund af religiøs tro eller lignende grunde, at påtage sig pligt, der generelt og ensartet pålægges alle personer eller en gruppe af dem, og som efter universitetets mening er rimeligt begrundet i statens eller nationens interesse.

selvom universitetet i traditionen med de bedste universiteter i verden giver mulighed for passende kvalificerede kandidater fra hele verden, skal det tage kendskab til sine afvandingsområder i overensstemmelse med den etablerede regeringspolitik for at lette udnyttelsen af de enorme menneskelige og materielle ressourcer i staten til bæredygtig udvikling.

1.1 universitetets magt

i forfølgelsen af dets mål og målsætninger og opfyldelsen af dets vision og mission skal universitetet have beføjelser til:

  • give den nødvendige miljø befordrende for udøvelse af grad og diplom programmer, der fører til tildeling af;
  • Bachelorgrad;
  • professionel og Post-graduate diploma;
  • Kandidatgrad;
  • Doctor of Philosophy grad
  • giv den forudsætning muliggør miljø for post-doktorgrad forskningsarbejde for den generelle udvikling af menneskeheden;
  • etablere sådanne campusser, colleges, fakulteter, institutter, skoler, ekstramurale afdelinger og andre undervisnings-og forskningsenheder inden for universitetet fra tid til anden, som det måtte anses for nødvendigt med godkendelse fra National Universities Commission;
  • Institutprofessorater, læserskaber, forelæsninger og andre stillinger og kontorer og for at foretage udnævnelser dertil;
  • Institut og tildele stipendier, stipendier, stipendier, medaljer, priser og andre titler, udmærkelser, priser og andre former for bistand;
  • sørg for disciplin og velfærd for medlemmer af universitetet;
  • Hold eksamener og tilskud grader, eksamensbeviser, certifikater og andre sondringer til personer, der har forfulgt et studieforløb godkendt af universitetet og har opfyldt sådanne andre krav som universitetet etablerer;
  • Giv æresgrader, stipendier eller akademiske titler;
  • kræve og modtage fra enhver studerende eller en sådan person, der går på universitetet med henblik på instruktion, sådanne gebyrer, som universitetet fra tid til anden kan bestemme ud fra rådende omstændigheder og med forbehold af godkendelse fra passende myndigheder
  • erhverve, besidde, give, opkræve eller på anden måde håndtere eller bortskaffe løsøre og fast ejendom, hvor det nogensinde er beliggende
  • Accepter gaver, arv og donationer, men uden forpligtelse til at acceptere det samme til et bestemt formål, medmindre det godkender de vilkår og betingelser, der er knyttet til dertil;
  • indgå kontrakter, etablere trusts, fungere som trustees , udelukkende eller sammen med enhver person, og ansætte og handle gennem agenter;
  • oprette, levere, udstyre og vedligeholde biblioteker, laboratorier, foredragshaller, opholdsstuer, refektorier, sportspladser, spillebaner og andre bygninger eller ting, der er nødvendige eller egnede eller bekvemme for nogen af universitetets genstande;
  • Hold indledende foredrag ud over andre offentlige foredrag og til at foretage trykning, udgivelse og bookselling;
  • med forbehold af eventuelle begrænsninger eller betingelser, der er pålagt ved lov, at investere penge, der tilhører universitetet i form af begavelse, hvad enten det er til generelle eller særlige formål, og sådanne andre penge, som ikke umiddelbart kræves til løbende udgifter, i investeringer eller værdipapirer eller i køb eller forbedring af jord, med magt fra tid til anden til at variere sådanne investeringer og til at deponere penge for tiden, der ikke investeres i;
  • lån, Hvad enten det er på renter eller ej, og om nødvendigt, af sikkerheden for en eller hele universitetets løsøre eller faste ejendom, sådanne penge, som Rådet fra tid til anden efter eget skøn kan finde det nødvendigt eller hensigtsmæssigt at låne eller garantere lån, forskud eller kreditfaciliteter;
  • lav Gaver til ethvert velgørende formål;
  • sørge for den generelle velfærd for børn af ansatte;
  • gør alt, hvad det er autoriseret eller krævet af universitetsloven eller ved lov, så at gøre; og
  • gør alle sådanne handlinger eller ting, uanset om det er tilfældigt med de foregående beføjelser, som kan fremme universitetets genstande.

1.2 Osun State UNIVERSITY PLANNING COMMITTEE

  1. Professor Peter Okebukola, umiddelbar-tidligere eksekutivsekretær, National Universities Commission, Abuja (formand)
  2. Professor Oye Ibidapo-Obe, tidligere vicekansler, universitetet i Lagos
  3. Professor Moses Oyeleke, direktør for akademisk planlægning, universitetet i Lagos, to
  4. Professor Ile-Ife
  5. Professor Sola Akinrinade, dekan, Det Naturvidenskabelige Fakultet & formand, Dekanudvalget, Obafemi Universitet, Ile-Ife
  6. Fru Bunmi Famoriyo, ærede kommissær for uddannelse, Undervisningsministeriet, Osogbo, Osun State
  7. Alh. Tajudeen Oladipo, ærede kommissær for Finans og økonomisk udvikling, Min af Finance & Econ Development, Osogbo, Osun State
  8. ALH. Ajibola lov, ærede kommissær for jord og fysisk planlægning, Min. af lande & fysisk planlægning, Osogbo,, Osun State
  9. Barr. G. M. Adedeji, rigsadvokat og ærede kommissær for Retlige Anliggender, Justitsministeriet, Osun State, Osogbo
  10. Dr. Suleiman Babatunde Ramon-Yusuf, Vicedirektør For Kvalitetssikring, National Universities Commission, Abuja
  11. Tairu A. Adeogun, Vicedirektør For Akademisk Planlægning & Forskning, National Universities Commission, Abuja
  12. Dr. Samuel Gbadebo Odevumi, Seniorforsker(Særlige Projekter), National Universities Commission, Abuja

Sekretariat

  1. Chef Julius Babavale Omivale, Direktør, Videregående Uddannelse
  2. Johnson O. Oyedele, vicedirektør for videregående uddannelse

Coopted

  1. Arc Bola Balogun, vicedirektør for Fysisk Planlægning, National Universities Commission, Abuja
  2. Dapo Adeniyi, Justitsministeriets Kontor, Justitsministeriet, Osun-staten, Osogbo

1.3 campusser og udfasning af akademisk program

universitetet skal køre konventionelle akademiske programmer med skråninger, der er relevante for den socioøkonomiske udvikling i Osun-staten og Nigeria, og som vil føre til produktion af globalt konkurrencedygtige kandidater. Dens hovedcampus er placeret på Osogbo og filialcampusser i hvert af de geopolitiske områder i staten for at sikre, at universitetsuddannelsen af høj kvalitet decentraliseres og tages så tæt på alle dele af Osun-staten som muligt. Universitetet lægger høj præmie på levering af iværksætteruddannelse med høje etiske og moralske standarder for alle sine studerende.

for at nå sine akademiske mål skal universitetet drive et kollegialt system bestående af følgende Colleges: College of Health Sciences; College of Science, Engineering and Technology; College of Humanities and Culture; College of Management and Social Sciences; College of Jura; College of Agriculture and College of Education. Kollegierne starter samtidig, men på en ordnet måde.

derudover skal universitetet oprette følgende akademiske enheder:

  1. College for livslang læring og udvikling af menneskelige ressourcer
  2. Postgraduate School
  3. Generelle Studier enhed
  4. Center for præ-Gradsstudier
  5. Center for modernisering og anvendelse af Nigerias oprindelige sprog
  6. Center for Iværksætterstudier
  7. center for alternativ energiforskning og miljøteknologi i landdistrikterne
  8. Center for alternativ medicin
  9. Uniosun Business School
  10. Center for offentlig og Global diskurs
  11. Center for ledelsesstudier
  12. Center for rumvidenskab og teknologi
  13. Center for Anvendt Organisation og ledelsesvidenskab

for at opnå det ønskede kendetegn for høj kvalitet og integritet af dets akademiske bestemmelser og forskningsoutput, innovative strategier vil blive udtænkt for at sikre tiltrækning, rekruttering og fastholdelse af højeste kaliber af Akademisk, ikke-akademisk og supportpersonale.

personaleudvælgelse og rekruttering vil udelukkende være baseret på fortjeneste gennem instrumentaliteten af omhyggelige og uovervindelige personalescreeningsprocesser. Alt personale aflønnes godt med pakker, der kan forbedre gennemsnittet i delsektoren. Derudover vil alle fortjente medarbejdere blive belønnet med jævne mellemrum for kreativitet, dedikation, produktivitet og loyalitet over for universitetets idealer.

universitetet skal også sikre, at personalet får et miljø med avancerede faciliteter og udstyr, der gør det muligt for dem at udføre optimalt og realisere deres fulde potentiale og selvrealisering.

funktionelle og relevante Personaleudviklingsprogrammer skal iværksættes gennem en bevidst indsats for at tildele mindst 2,5% af de samlede tilbagevendende udgifter til personaleudvikling, især i universitetets formative år, ud over at skabe et frugtbart samarbejde med finansieringsbureauer og udviklingspartnere til uddannelse af personale.

1.4 MOTTO, LOGO og akronym

mottoet for Osun State University er”levende forår af viden og kultur”. Dette opsummerer universitetets mål om at være en evig kilde (forår, der lever) til vidensgenerering og udnyttelse. Osun State er globalt anerkendt for sin udbredelse af Nigeriansk kultur. Mottoet fanger også denne essens.

logoet er afbildet af en springvand over en åben bog, der repræsenterer viden, der springer frem.

farverne er: Guld og blå (Osun-Statens farver), grøn og hvid (nigerianske nationale farver) alle for at skildre den tjeneste, universitetet har til hensigt at yde Osun-staten i særdeleshed og Nigeria generelt.

det officielle akronym for Osun State University er UNIOSUN.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.