er du gift? Hvor gammel er du? Hvordan er dit helbred? Er du nogensinde blevet arresteret? Hvilket land kommer du fra? Kan du lide at drikke?
dette er sandsynligvis ikke spørgsmål, du vil blive stillet af nogen, du næppe kender, endsige af nogen, der bestemmer din fremtidige beskæftigelse. Disse nysgerrige forespørgsler kan være en falsk pas i høflig samtale, men de er en absolut no-go i forbindelse med en jobsamtale.
ulovlige samtalespørgsmål
nogle gange kan versioner af disse spørgsmål komme tilfældigt og uskyldigt op i forbindelse med en jobsamtale, da arbejdsgivere ønsker at sikre, at du også passer godt til virksomheden. Den canadiske menneskerettighedslov forbyder dog journalister at stille spørgsmål om:
- oprindelsesland og statsborgerskabsstatus
- Religion, tro eller tro
- alder
- køn eller seksuel orientering
- Race eller etnicitet
- familiestruktur, børn eller civilstand
- Mental eller fysisk sundhed og handicap
- udseende, højde og vægt
- benådede lovovertrædelser
med meget begrænsede undtagelser er det forbudt at stille spørgsmål om nogen af disse emner på noget tidspunkt i ansættelsesprocessen. Spørgsmål bør kun søge oplysninger, der er relevante for kandidatens evne til at udføre det job, som de ansøger om.
Hvordan til at håndtere ulovlige spørgsmål under en samtale
i samtaler, passerer henvisninger til nogle af disse emner kan komme op – “undskyld at forsinke, mit barn er syg og var på telefonen, du fik børn?”
det er også beklageligt muligt, at en intervju-rer kan gøre himmelråbende upassende henvendelser – ” vi leder efter nogen engageret, har du planer om at få børn i fremtiden?”
det er op til dig at beslutte i det øjeblik, hvordan du vil håndtere situationen. Afhængigt af omstændighederne vil du måske ikke stoppe samtalen i dens spor og i stedet beslutte at aflede eller endda direkte besvare spørgsmålet. Nogle muligheder, når de konfronteres med denne situation, er:
- “min påvirker ikke min evne til at udføre dette job.”
- “jeg foretrækker ikke at besvare dette spørgsmål, medmindre der er en særlig grund til, at det er relevant.”
- “kan du venligst forklare mig, hvordan dette gælder for min udførelse af jobbet?”
problemet med visse upassende spørgsmål er, at selvom de blev stillet i forbifarten og uden hensigt, forlader de spørgsmålet om, hvilken rolle dine svar på dem spillede i ansættelsesprocessen.
HMA Pharmacy Ltd.
ifølge Ontario Human Rights Tribunal (OHRT) er simpelthen at stille ukorrekte spørgsmål nok til at bevise diskrimination. Dette var tilfældet med HMA Pharmacy Ltd. I dette tilfælde ansøgte han om en stilling som apotekstekniker og blev nægtet jobbet, efter at en samtale pludselig sluttede efter spørgsmål om hendes familie og civilstand, økonomiske situation og hvordan hun kom til Canada. Hun sagde, at hun havde følt sig forpligtet til at besvare disse spørgsmål, og at tonen i det, der ellers havde været en meget positiv samtale, ændrede sig brat efter hendes svar. OHRT besluttede, at de spørgsmål, der blev stillet, var i strid med Menneskerettighedskoden og beordrede apoteket til at betale hende $4.000 for tab af værdighed og $496.13 for tabt løn.
eksperter i ansættelsesret
hvis du er blevet stillet upassende eller diskriminerende spørgsmål under en samtale, som du følte påvirket dit ansættelsestilbud, kan KCY at lov hjælpe dig med at registrere et krav hos OHRT for at søge erstatning for din mistede mulighed. Ring til os på 905-639-0999 eller klik her for at bestille din konsultation.