Sådan Bruges Præstationsprofilering Til At Øge Ydeevnen På Jobbet?

hvad er præstationsprofilering? Atleter i verdensklasse træner i timevis hver dag og ofte i årevis ad gangen, når de forbereder sig på internationale konkurrencer som OL. Dette niveau af ydeevne, udholdenhed og dedikation kan kun opnås ved at have et coachingteam og et robust træningssystem omkring sig.

Hvordan forbliver atleter på toppen af deres spil så konsekvent? Kan vi lære noget af den måde, atleter arbejder på for personlig udvikling? Et voksende samfund af sportspsykologer og trænere tilskriver en del af succeserne en teknik kaldet præstationsprofilering. Hvad er performance profiling? Det er et kommunikationssystem mellem atleter og trænere, der giver atleterne en stemme i, hvordan de vurderer og styrer styrker og svagheder.

det fantastiske ved præstationsprofilering er, at du ikke behøver at være en olympisk atlet for at høste fordelene. Det kan fungere lige så godt for at nå ethvert personligt eller professionelt mål. Hvis du ønsker at øge ydeevnen på jobbet, skal du ikke lede længere. Ydelsesprofilering kan være det rigtige værktøj for dig.

i dette blogindlæg forklarer vi, hvilken ydelsesprofilering der er detaljeret. Vi undersøger, hvordan det fungerer, og lærer, hvordan du kan anvende det på din arbejdsplads. Dette kan hjælpe dig med at maksimere dine opkvalificeringsmuligheder og nå dine karriererelaterede mål.

i årtier greb trænere og trænere ind på en atletes rejse ved at give eksterne midler til problemer, som atleterne stod overfor. For eksempel ville en gymnast, der havde problemer med at lande tekniske rutiner, blive sprængt af en 8-timers session om forbedring af manglerne.

nyere forskning tyder imidlertid på, at de opnår bedre resultater, hvis atleten er en del af planlægningen, da de ikke altid reagerer positivt på eksterne interventioner. Med andre ord vil atleter have kontrol over deres egne træningsprogrammer.

så hvad er præstationsprofilering, og hvordan er det relateret til en atletes præstation? Det er en undersøgelse af atletens kognitive, følelsesmæssige og fysiske behov. Denne undersøgelse sammenlignes derefter med en basislinje for at vurdere, hvordan man udvikler træningsregimer. Processen åbner en dialog mellem en atlet og deres træner. Denne dialog sikrer, at de imødekommer begge parters behov. Hvis der er uoverensstemmelser i, hvordan de to parter ser uddannelsesprioriteterne, en mellemgrund kan findes organisk gennem profileringsprocessen.

relateret: hvad er de 5 præstationsmål?

kan præstationsprofilering bruges i din hverdag?

Præstationsprofilering er et coaching-og kommunikationssystem mere end et rent atletisk træningsprogram. Det betyder, at ja, det kan også gælde for professionel, personlig, akademisk eller forretningsmæssig præstation!

især i ledelsesmiljøet bruges præstationsprofilering i stigende grad til at informere menneskelige ressourcestrategier og virksomhedernes beslutningstagning.

relateret: hvad er performance coaching?

opsætning af din egen præstationsprofil på arbejdspladsen

lad os gennemgå processen med at oprette en præstationsprofil på arbejdspladsen, så du kan se, hvordan det kan fungere i praksis.

Introducer ideen

det første skridt handler om at bringe bevidsthed til processen. Det er sandt, uanset om du er en arbejdsgiver, der ønsker at bruge profilering med en medarbejder eller en forretningscoach, der vurderer en klient. Sørg for, at begge parter er opmærksomme på, at programmets succes er afhængig af tillid og åbenhed.

udvikle en profil

opret derefter en profil af nogen (ikke dig selv), der ville være den ideelle kandidat til stillingen. Spørg dig selv – hvordan ser jobbet ud, hvis den bedst mulige person var i rollen?

i atletikverdenen kalder de dette ‘at skabe den ideelle atlet’.

i forretningsmiljøet kan du kalde det den ideelle medarbejder.

du kan gøre dette ved at definere følgende funktioner i positionen:

• vigtige resultater: hvilken type arbejde skal få gjort?
• nøgleaktioner: hvordan skal de vigtigste resultater opnås?
• mennesker færdigheder: hvilke typer af mennesker og personlighed færdigheder er afgørende for personen at have?
• tekniske færdigheder: hvilken type tekniske færdigheder er afgørende for stillingen? Disse vil afhænge af branchen og den pågældende virksomhed.
• uddannelseskrav: hvilket uddannelsesniveau eller uddannelse ville den ideelle kandidat have?

vurdering

nu er den virkelig interessante del. Du skal lave nogle vurderinger.

den første indebærer rangordning af ovenstående profil – alt fra færdigheder, motivation, nøgleaktioner og træningskrav – fra det vigtigste til det mindst vigtige. En simpel skala fra 0 (ikke vigtig) til 10 (ekstremt vigtig) fungerer godt her.

den anden er en selvvurdering udført af klienten eller medarbejderen. Hvordan forestiller klienten sig selv, fra 0-10, som at opfylde den profil, der blev oprettet i Trin 2?

her kommer kernen i opgaven. Det er tid til at skabe uoverensstemmelsen score. Det er kløften i ratingsystemet mellem den ideelle kandidat og selvvurderingen. Jo større huller i hver kategori, jo større er behovet for at tackle manglerne.

brug vurderingen til at informere udviklingsmulighederne

nu har du en grundig analyse af, hvad der kræves for at være en top-performer, og hvor tæt du ligner den top performer med hensyn til evner, færdigheder og opnåede resultater.

nu er du klar til at arbejde med din coach eller arbejdsgiver for at løse problemerne. Brug uoverensstemmelses score til at komme med træningsløsninger og udfylde disse huller! Øvelsen skal belyse nogle meget passende og rettidige måder, hvorpå du kan oprette mål og en handlingsplan for at forbedre dig selv som medarbejder eller klient.

bedst af alt, din egen stemme er en del af planlægningsprocessen. Dit engagement sikrer, at evalueringen og løsningerne er fair, stringent og tilpasset behovene hos både dig og din arbejdsgiver eller Jobcoach.

indpakning

vi håber, at vi har besvaret spørgsmålet ‘ Hvad er præstationsprofilering?’I nok detaljer, så du kan bruge det selv.

med præstationsprofilering behøver du ikke at være en atlet på olympisk niveau for at drage fordel af det samme motiverende coachingregime, som atleter med høj kaliber bruger hele tiden.

prøv at bruge præstationsprofilering til din fordel – uanset om du arbejder med en coach, en mentor eller din arbejdsgiver. Du kan endda bruge det som en del af et selvcoaching-program. Husk under alle omstændigheder, at din egen ærlighed og åbenhed er afgørende for at opnå det bedste resultat.

så ‘ bliv klar … gør dig klar…og gå!’nå dine personlige og professionelle mål!