skrevet af vil Aldous
Tue, Oktober 28, 2014 
der er to mekanismer, der styrer, hvad en visumindehaver er betalt. Begge disse mekanismer skal overholdes for at være i overensstemmelse med indvandrings-og arbejdspladslovgivningen.
1/ Department of Immigration and Border Protection (DIBP) lovgivning, der specificerer både en indkomstgrænse og en forpligtelse til altid at aflønne til en markedsløn. Disse er forklaret mere detaljeret nedenfor.
2/ Relevant statslig arbejdspladslovgivning, tildeling, aftale mv. det vil regulere vilkår og betingelser (timepris, arbejdstid, overarbejde, strafsatser, godtgørelser osv.) for ansættelse af alle ansatte, uanset om de er visumindehavere eller australske statsborgere.
i tilfælde, hvor personale (både australske statsborgere / permanente visumindehavere og tilsigtede nominerede til et midlertidigt visum) konsekvent vil arbejde mere end 38 timer, og eller hvor timer falder i overarbejde eller strafrente, er der mulighed for at medtage disse ekstra timer og ekstra løn betalt i den garanterede indtjening for at nå eller overskride den krævede indkomsttærskel.
midlertidig kvalificeret Migrationsindkomstgrænse (TSMIT)
i September 2009 indførte Department of Immigration and Border Protection tærsklen for midlertidig kvalificeret Migrationsindkomst (TSMIT). Denne tærskel (i øjeblikket $53,900) sætter den mindste garanterede årlige indtjening for en medarbejder, der er nomineret til et 457-visum. Dette beløb er eksklusiv superannuation.
TSMIT erstattede det tidligere minimumslønniveau (MSL) i 2009, som blev beregnet på en 38 timers uge. TSMIT er ikke baseret på en 38 timers uge. Imidlertid, indtjening, der er angivet i en nomineringsansøgning, med henblik på 457 visum, skal garanteres.
DIBP kan til enhver tid gennemgå TSMIT. Stigninger i TSMIT har tidligere været omkring 4,5% om året. Efter en uafhængig gennemgang af 457 visa-programmet anbefalede panelet imidlertid, at der ikke var nogen stigning i 2014, indtil en yderligere gennemgang finder sted i 2015.
grundløn
grundløn er den standardløn, der udbetales til medarbejdere i en almindelig løncyklus og er eksklusiv Superannuation. Men hvor grundlønnen er under TSMIT, er det stadig muligt at opfylde kravet om TSMIT, forudsat at yderligere indtjening er garanteret, og derved hæve den årlige indkomst over TSMIT.
garanteret indtjening
garanteret indtjening inkluderer grundløn plus alle aftalte & garanterede kvoter.
for at blive inkluderet som en del af garanteret indtjening skal godtgørelser defineres klart i ansættelseskontrakten. De skal også have en defineret pengeværdi.
garanteret indtjening kan omfatte:
– bolig / leje bistand
– firmabil
– garanteret overarbejde/straf satser
– roterende vagtplaner for virksomheder, der opererer 7 dage Uge; Dag og nat.
TSMIT & garanteret indtjening
i tilfælde, hvor den garanterede indtjening overstiger $53.900, men grundlønnen er under, er det stadig muligt at få succes med en 457 nomineringsansøgning.
garanteret overarbejde og sanktioner
hvor det er standard arbejdspladspraksis for medarbejdere, der skal betales overarbejde og strafsatser, kan disse tages i betragtning ved beregning af årlig indkomst til Indvandringsformål.
i gæstfrihedsbranchen er det ofte standard arbejdspladspraksis for medarbejdere at arbejde mere end 38 timer om ugen. Dette accepteres af indvandring og kan tages i betragtning ved beregning af årlig indtjening.
hvor dette er nyttigt, er når du aflønner under en tildeling eller aftale, der angiver en sats på løn pr.time. Hvis du garanterer nok timer til den relevante lønsats for derefter at beregne til et årligt tal over TSMIT, så vil dette tilfredsstille Indvandringskravene med henblik på en nomineringsansøgning om et 457 visum.
markedsløn
potentielle Australske virksomhedssponsorer (arbejdsgiver) skal bemærke, at mens en sponsoreret arbejdstager skal betales over TSMIT, skal uanset hvad den sponsorerede arbejdstager er betalt, svare til det, der ville blive betalt til en australsk arbejdstager, der udfører den samme rolle. DIBP introducerede dette koncept, så de kunne være tilfredse med, at ‘ansættelsesvilkårene’, herunder vederlag, er i samme sats og svarer til både Australske arbejdstagere og sponsorerede oversøiske arbejdstagere.
at fremlægge bevis for, at Australske arbejdstagere, der udfører den samme rolle, er ansat under tilsvarende ‘vilkår og betingelser’, herunder vederlag, det relevante afsnit i en tildeling eller kollektiv overenskomst, der gælder for en bestemt branche eller arbejdsplads, kan leveres.
derudover kan der leveres en lønseddel eller ansættelseskontrakt (med identifikator fjernet) for en tilsvarende Australsk arbejdstager, så princippet om markedsløn er opfyldt.
denne information er kun udarbejdet som generel information og udgør ikke specifik rådgivning. Hvis der kræves specifik rådgivning, bedes du kontakte de registrerede Migrationsagenter på TSS Immigration.
Kontakter
Vil Aldous
Michael Rollator