Rosa Parks er en person, der har to separate ledelsesstile. Rosa bruger demokratisk lederskab, hvilket betyder, at hun har delt magten på forskellige måder. Rosa bruger denne ledelsesstil, da hun begyndte at deltage i flere afroamerikanske organisationer. Hun fungerede som sekretær for NAACP i sit samfund. Rosa arbejdede også for Montgomery Voters League, NAACP Youth Council og mange andre borgerlige og religiøse grupper. Rosa bruger demokratisk lederskab her, fordi hun arbejder for organisationer, der deler beføjelser. Disse organisationer arbejder hen imod et fælles mål, der er for borgerrettigheder, men hver organisation har separate opgaver med mange fælles beføjelser for at hjælpe med at nå et fælles mål. Selv når Rosa er sekretær for sit samfundskapitel i NAACP, har hun stadig delt beføjelser med hele organisationen. Rosas mål med at arbejde for disse grupper er at have hendes borgerlige rettigheder sammen med alle hendes andre gruppemedlemmer og hele hendes race.
den næste ledelsesstil Rosa bruger er laisses-faire, hvilket betyder Rose bruger en hands off tilgang med minimal retning og alle opfylder et formål. Denne ledelsesstil bruges først, når Rosa nægter at opgive sit sæde til en hvid passager på sin bustur hjem fra arbejde den 1.December 1955. Denne afvisning af at opgive sit sæde var uplanlagt og impulsiv. Rosa havde ingen intentioner om at hjælpe med at starte borgerrettighedsbevægelsen, men det gjorde hun. Denne type ledelse er sandsynligvis det bedste, der nogensinde kunne være sket med borgerrettighedsbevægelsen. Denne uplanlagte og impulsive begivenhed af Rosa Parks er det, der udløste borgerrettighedsbevægelsen og gjorde farvede mennesker til det, de er i dag.
jeg tror, at Rosa Parks var en stor leder og har ændret mange menneskers liv dengang og i dag. Hun motiverede også folk som Martin Luther King Jr til at foretage en ændring.