da jeg ser på nogle af de svar, der allerede er givet, har jeg ikke kørt ind i forskellige klassifikationer for elektrikere, for os i Unionen er du enten en svendmand eller ej. Hvis ikke, er det fordi du er en lærling, præ-lærling eller en anden støtterolle.
jeg har arbejdet for IBE hele min karriere, så mit svar er baseret på den oplevelse. Vores løn bestemmes hver kontraktperiode, normalt 3 år.
i øjeblikket tjener en svendmand til iby Local 11 (Los Angeles) på sin check $43.30 / time, og den samlede pakke, som omfatter medicinsk, dental, vision pleje plus en alderspension, en livrente pakke og bidrag til Unionens tjenester ville være omtrent en anden $15–$20/time.
så alt fortalt, det er omtrent $60/time mellem lønsedlen og fordelene.
i vores fagforening får foreman yderligere 11% i forhold til JV-lønninger, og general foreman får 22% i forhold til JV-lønninger. På checken, men ikke på fordele.
projektledere, superintendenter, hvis de forbliver på arbejdssiden og ikke bevæger sig over til ledelsessiden (som derefter har tendens til at være løn), betales normalt GF-løn plus andre incitamenter
det er basislønnen.
nogle arbejdstagere, der er højt værdsat for deres ekspertise, arbejdsmoral og kvalitet, kan forhandle højere lønninger over det, som kan omfatte:
- firmakøretøj og gaskort (som i Los Angeles er en big deal)
- betalt fritid (i vores fagforening får vi ikke betalt ferie, ferietid eller sygefravær)
- jeg kender en person, der får betalt 48 timer for 40 timers arbejde
- overskudsdeling og jobbonuser (nogle gange overføres dette også til feltarbejderne med nogle butikker, hvor der er en)
så det er en fordel ved at arbejde fagforening, en kendt base løn sats. Med ikke-fagforening, som jeg forstår at tale med nogle fyre, jeg har arbejdet med, deres løn er næsten fuldstændig omsætningspapirer. Jeg har endda mødt fyre, der tjente mere end jeg gjorde på checken, men de havde ikke så mange fordele for sundhedspleje eller pensionering.
så det er en blandet taske.
hvis du er dårlig og god med penge, foreslår jeg ikke at være union. Som jeg forstår det, er min løn baseret på den gennemsnitlige entreprenør på det gennemsnitlige job, der bruger gennemsnitlige arbejdstagere til at være rentable. Det er trods alt kollektive forhandlinger.
men hvis du er virkelig talentfuld på dit håndværk, komfortabel med at forhandle dine egne lønninger og godt med at investere og spare dine penge på egen hånd, skal du finde den bedste ikke-union butik og være en rockstjerne der. Jeg tror, at du med tiden vil tjene mere, end hvis du arbejder som fagforeningselektriker.