Hvad er egnet alternativ beskæftigelse i en redundans?

hvis din rolle er overflødig, har din arbejdsgiver pligt til at overveje, om der er passende alternativ beskæftigelse til dig.

hvis der er en passende ledig stilling, skal din arbejdsgiver udpege dig til den rolle, selvom der er bedre eksterne kandidater. Den ledige stilling skal dog være passende. Din arbejdsgiver behøver ikke at udpege nogen uegnet til en rolle, bare fordi der er en ledig stilling.

hvad er egnet?

egnet betyder ikke en perfekt pasform. Der skal dog være en løs pasform under hensyntagen til jobkravene og medarbejderens kvalifikationer.

dette er de faktorer, din arbejdsgiver skal overveje for at afgøre, om alternativ beskæftigelse er egnet:

• løn
• prestige/anciennitet
• færdigheder
• timer
• placering

nogle roller synes muligvis ikke egnede med det samme, men din arbejdsgiver bør overveje, om rollen kan blive passende, hvis du får uddannelse og støtte.

underrette dig om jobroller

din arbejdsgiver skal informere dig om enhver alternativ rolle skriftligt, inden din ansættelse ophører.

der skal være nok information om jobbet, herunder hvad du kan forvente at tjene. Hvis din arbejdsgiver ikke gør dette, er der en stor chance for, at en arbejdsret vil sige, at de ikke har handlet rimeligt.

hvor grundigt skal din arbejdsgiver søge efter alternativ beskæftigelse?

din arbejdsgiver forventes ikke at oprette et nyt job. Som en del af afskedigelsesproceduren skal de imidlertid gøre en rimelig indsats for at identificere eksisterende muligheder.

for en lille virksomhed med meget få medarbejdere kan dette være relativt let. For en større virksomhed med tusinder af ansatte vil søgningen dog tage meget længere tid.

hvis din arbejdsgiver er en del af en gruppe virksomheder, skal de foretage en rimelig søgning efter potentielle ledige stillinger inden for gruppen og ikke kun det firma, der beskæftiger dig.

selvom den alternative ansættelse bliver tydelig sent på dagen, kan det være, at din arbejdsgiver skal forlænge opsigelsesperioden for at give dig mulighed for at overveje det.

din arbejdsgiver bør konsultere dig om mulig alternativ beskæftigelse, selvom de tror, du ikke ville acceptere det. Arbejdsgivere forventes at overveje lidt lavere betalte job, men ikke dem, der er betydeligt lavere betalt.

hvad med kvinder på barselsorlov?

hvis en kvinde på barselsorlov skal afskediges, har hun ret til at trumfe alle andre for enhver passende alternativ beskæftigelse, der er tilgængelig. Dette inkluderer ledige stillinger i et koncernselskab.

reglerne gælder, selvom kvinden på barselsorlov ikke er den bedste kandidat. Hvis hun ikke tilbydes denne rolle og efterfølgende afskediges, er hendes afskedigelse automatisk uretfærdig. Dette gælder, selvom det er flere måneder, før hun vender tilbage fra barselsorlov.

der er tilsvarende love, der gælder lige for forældre ved adoptionsorlov og forældre med delt forældreorlov.

fire ugers prøveperiode

hvis din arbejdsgiver tilbyder dig alternativ ansættelse, har du ret til en fire ugers prøveperiode.

hvis du ved afslutningen af denne prøveperiode ikke træder tilbage, og du ikke afskediges, så tager du officielt den nye rolle. Det betyder, at din arbejdsgiver ikke behøver at betale dig nogen afskedigelsesbetaling, fordi din ansættelse ikke slutter.

hvis du træder tilbage, eller din arbejdsgiver afskediger dig i prøveperioden, anses dette for at være på grund af afskedigelse. Forudsat at din opsigelse var rimelig, skal du stadig få din afskedigelsesbetaling.

kan du miste din ret til en lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse?

hvis du urimeligt afviser et tilbud om passende alternativ ansættelse, mister du din ret til en fratrædelsesgodtgørelse. Dette gælder, uanset om du nægter før eller i prøveperioden.

din arbejdsgiver må dog ikke antage, at dit afslag er urimeligt. t er sandsynligvis rimeligt for dig at nægte en alternativ rolle, hvis:

• det fører til en betydelig lønnedgang
• det involverer usociable timer
• du bliver nødt til at flytte
• der ville være et tab af status

forudsat at du kan forklare, hvorfor rollen ikke var egnet til dig, vil en ansættelsesdomstol sandsynligvis være sympatisk med dit krav om en afskedigelsesbetaling (selvom det er bedre at afvikle ethvert krav i stedet for at gå til en domstol muligt).

aftale en forligsaftale med din arbejdsgiver

hvis du og din arbejdsgiver er uenige om, hvorvidt de har gjort, hvad de skal gøre, kan det være, at den bedste mulighed er at blive enige om en forligsaftale.

du skal sørge for, at enhver afregningsaftale afspejler værdien af de rettigheder, du giver op, under hensyntagen til:

• om din arbejdsgiver har brudt loven
• dine økonomiske tab
• hvor let det ville være at bevise din sag, hvis din anlagte retssag

det kan være, at du kan forhandle en forligsaftale på grundlag af god vilje.

har du brug for juridisk rådgivning om en forligsaftale?

hvis du har modtaget et tilbud om en forligsaftale som et alternativ til redundans, skal du sørge for at modtage juridisk rådgivning om den.

vi rådgiver kunder i hele Storbritannien. Vi giver klar og hurtig rådgivning på et fortroligt grundlag.

ring til os nu for en gratis konsultation.

fra en fastnet: 0800 531 6050fra en mobil: 0330 333 6050

Alternativt kan du udfylde nedenstående formular, så kontakter vi dig.