(a)
(1) Det kan være nødvendigt at teste enhver medarbejder i en testudpeget stilling eller personer med uledsaget adgang til kontrolområderne i DOE-reaktorerne, der er anført i nr.707.7 (c) til brug af ulovlige stoffer, hvis en sådan persons adfærd skaber grundlag for rimelig mistanke om brugen af ulovlige stoffer. To eller flere tilsyns-eller ledelsesembedsmænd, hvoraf mindst en er i den direkte kæde af tilsyn med medarbejderen, eller er en læge fra Arbejdsmedicinsk afdeling på stedet, skal være enige om, at en sådan test er passende. Rimelig mistanke skal være baseret på en artikulerbar tro på, at en medarbejder bruger ulovlige stoffer, hentet fra bestemte fakta og rimelige konklusioner fra disse fakta.
(2) en sådan tro kan være baseret på blandt andet:
(i) observerbare fænomener, såsom direkte observation af:
(A) brug eller besiddelse af ulovlige stoffer; eller
(B) de fysiske symptomer på at være under påvirkning af stoffer;
(ii) et mønster af unormal adfærd eller uregelmæssig adfærd;
(III) anholdelse for en domfældelse af en narkotikarelateret lovovertrædelse eller identifikation af den enkelte som fokus for en kriminel efterforskning af brug af ulovlig stofbesiddelse eller menneskehandel;
(iv) oplysninger, der enten leveres af en pålidelig og troværdig kilde eller uafhængigt bekræftes;
(v) bevis for, at en medarbejder har manipuleret med en lægemiddeltest; eller
(vi) Urinprøvens temperatur ligger uden for området 32-38 grader Celsius eller 90-100 grader Fahrenheit.
(b) det forhold, at en medarbejder på et tidligere tidspunkt havde en bekræftet positiv test for brugen til brug af ulovlige stoffer eller har gennemgået en periode med rehabilitering eller behandling, vil ikke i sig selv være grund til test på grundlag af rimelig mistanke.
(c) kravene i denne del vedrørende test for brug af ulovlige stoffer er ikke beregnet til at forbyde entreprenøren at forfølge andre eksisterende disciplinære procedurer eller kræve medicinsk evaluering af enhver medarbejder, der udviser afvigende eller usædvanlig opførsel.