fratrædelsesgodtgørelse

afskedigelse har en enorm indflydelse. Ikke kun på et personligt plan, men også på grund af de drastiske økonomiske konsekvenser. Vi arbejder sammen med dig for at få det bedste ud af en ubehagelig situation. Lær mere om fratrædelsesgodtgørelser i Holland.

fratrædelsesgodtgørelse Holland

hvis din arbejdsgiver tager initiativ til at opsige din ansættelseskontrakt, er du normalt under alle omstændigheder berettiget til en lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse som gældende i Holland. Dette er den såkaldte overgangsbetaling. Afhængigt af den nøjagtige situation kan du have ret til en højere fratrædelsesgodtgørelse.

Overgangsbetaling

med nogle få undtagelser har du næsten altid ret til overgangsbetaling i tilfælde af afskedigelse. Selv hvis en midlertidig ansættelseskontrakt slutter ved lov og ikke fortsættes, skal overgangsbetalingen betales.

fratrædelsesgodtgørelse

overgangsgodtgørelsen udgør ca.en tredje måneds løn pr. Overgangsbetalingen er begrænset til et beløb på 84.000 brutto eller en årlig indkomst, hvis dette er højere end 84.000 brutto (2021).

højere fratrædelsesgodtgørelse

Hvornår har du ret til en højere fratrædelsesgodtgørelse? Hvis afskedigelsen finder sted på grundlag af en kombination af visse grunde til afskedigelse, der ikke særskilt udgør en grund til afskedigelse, men sammen gør, kan overgangsbetalingen multipliceres med en (maksimal) faktor 1.5.

når der er særlige omstændigheder, kan en medarbejder også have ret til en højere fratrædelsesgodtgørelse. Denne højere kompensation henvises i loven til udtrykket”rimelig kompensation”. Omfatte den situation, hvor en arbejdsgiver bevidst forstyrrer ansættelsesforholdet. På den anden side kan der også være særlige omstændigheder, der fratager dig ret til fratrædelsesgodtgørelse. Et eksempel på dette er en medarbejder, der med rette er blevet afskediget på stedet, fordi han/hun har begået svig.

er fratrædelsesgodtgørelse skattepligtig i Nederlandene

lønskat tilbageholdes ved fratrædelsesgodtgørelse. Bemærk desuden, at 30% – afgørelsen ikke gælder for et fratrædelsesbeløb.

i forbindelse med en afvikling er det altid vigtigt at se nøje på, hvilke betalingselementer 30% – ordningen kan anvendes for at maksimere din skattefordel.

ekspertrådgivning

som ansættelsesadvokater rådgiver vi gerne om alle elementer, der er relevante i forbindelse med en forligsaftale, herunder fratrædelsesgodtgørelse. Vi arbejder primært for udstationerede og er her til din rådighed.

du er velkommen til at ringe til os, så vi kan fortælle dig mere om vores tjenester.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.