få samtaler

Alesia Benedict, JCTC

når du skriver genoptages, er det vigtigt at huske, hvem det er, du prøver at behage – (er det dig eller ansættelsesmyndigheden?) I denne artikel vil jeg præsentere mine ideer om, hvad der udgør virkelig aggressive dokumenter, baseret på mine mange år i branchen, og min karriere i at eje og styre en vellykket CV skrivning og karriere marketing firma.

Hvem Læser Dit CV?

tag ikke fejl af det, aggressive dokumenter er nødvendige for at få succes i dagens konkurrencedygtige jobsøgning. Men først lidt historie. Lad os undersøge nogle af de “leje myndigheder.”Før min karriere i CV-skrivebranchen tilbragte jeg flere år som udøvende rekrutterer og placerede ledere på mellem – og seniorniveau i topvirksomheder. Til sidst, jeg lykkedes det firma, der beskæftigede 24 rekrutterere, der arbejdede 10 “skriveborde.”Et” skrivebord ” er en specialitet: Finans, Bank, teknik, informationssystemer, juridiske, er alle kendt som “skriveborde” og hver rekrutterer (eller team af rekrutterere) specialiseret i at placere øverste ledere og ledere inden for et valgt felt.

jeg placerer ikke længere kandidater og bruger al min energi på CV ‘ er og karrieremarkedsføringsbranchen som helhed og især mit eget firma. Imidlertid, jeg har stadig mange forbindelser med rekrutterere, og har respekt for de virkelig store, og afsky for de alt for ofte dårlige!

jeg synes, det er vigtigt at huske, at folk i karriereovergang i disse dage er drevet til at udforske mange metoder i deres jobsøgning. I fortiden, det var meget lettere at lede efter et job – enkeltpersoner læste simpelthen de klassificerede annoncer, ringede til det angivne telefonnummer og chattede med personen over telefonen, opsætning af en personlig samtale til den næste dag. Sikke et snuptag!

i disse dage er jobsøgningen imidlertid meget mere kompleks. Konkurrencen om beskæftigelse har aldrig været større. Hele processen er ofte trukket ud, depersonaliseret og hård, hård, hård! Genoptagelser er ikke længere bare bedt om, de kræves. I virkeligheden er de en forudsætning for en jobsøgning.

mit punkt er, du skal huske, hvad CV ‘ s formål faktisk er og skrive i overensstemmelse hermed. Dynamikken på dette område er meget spændende, men også meget ustabil. De brummer ord er for evigt skiftende. Virksomheder var for eksempel på en gang afskediget og derefter nedskæringer… højrestørrelse… reorganisering, og nu reengineering. Puha!

rekrutterere, virksomhedsansættelsesledere og fagfolk inden for menneskelige ressourcer er alle komponenter i din jobsøgning, og det er CV ‘ ens job at lande samtaler.

jeg taler rutinemæssigt med professionelle rekrutterere, HR-fagfolk og ansættelsesledere for at få deres reaktioner og meninger til at genoptage stilarter, formater, indhold og ordlyd. Husk at CV ‘er faktisk er markedsføringsstykker designet til at sælge dig til potentielle arbejdsgivere, aggressive CV’ er er ikke blot en liste over din erhvervserfaring eller din biografi (liv på papir).

Hvad Gør En” Vindende ” CV?

her er nogle af mine metoder og forslag til at skrive aggressive CV’ er baseret på min egen erfaring som rekrutterer, min interaktion med ansættelse af fagfolk og ansættelsesspecialister og mine kunders succesrate med at få samtaler inden for 30 dage.

succesfulde CV ‘ er skal sælge dig ud over dine jævnaldrende, og de skaber en følelse af haster for læseren at hente telefonen og ringe (eller e-mail) dig for at arrangere en samtale. Ellers, alternativet er, at læseren scanner CV ‘ et, tænker, “ja, denne person har en god baggrund,” og går derefter videre for at scanne det næste CV, pitching dit CV i den gamle “cirkulære fil.”

så lad os undersøge nogle måder at skrive aggressive, up-to-the-minute genoptagelser, der virkelig sælger dig.

mål

der er mange meninger om, hvorvidt man skal bruge et mål eller bare hvordan man gør det, hvis man bruges. Den eneste “givet” om brugen af et mål, er bestemt ikke at bruge en på seniorniveau genoptages. En CEO, CFO, COO eller anden leders CV ser faktisk/læser fjollet ud, når et mål bruges. Men for kandidaten på mellemniveau eller entry-level kan et mål være nyttigt. Her er et par måder at indarbejde konceptet i et CV…for en meget målrettet klient, der ved præcis, hvad hun/han ønsker:

køber…INDKØB MANAGER…Indkøb AGENT

• eller for en person, der søger at forblive i deres karriere mønster: erfarne omkostninger revisor Søger en stilling med en progressiv organisation, der vil udnytte en succesfuld karriere til at opfylde/overstige virksomhedens mål.

• eller for en klient, der har flere områder, hun/han ønsker at forfølge: resultatorienteret leder Søger en stilling med avancement muligheder; områder af interesse omfatter detail, elektronik og kommunikationsteknologi.

• eller, hvis nogen ønsker at skifte karriere: aggressiv person søger en karriere inden for salg ved hjælp af stærke interpersonelle færdigheder til at trænge ind på uudnyttede markeder og opbygge en loyal kundebase.

hvad du vil bemærke i ovenstående tilfælde, er, hvad der er stresset i målet: den fordel, virksomheden får, hvis de ansætter kandidaten. Hvad der ikke er angivet, er hvad du vil have. Virksomheder er ligeglade med, hvad du vil – de vil vide, hvad du kan gøre for dem.

en fejl i skriftlige mål er, at de nogle gange bare siger det samme, som 78+ Andre genoptager sidder på ansættelsesmyndighedens skrivebordstilstand: Søger en udfordrende position, der vil udnytte mine færdigheder i redigering, korrekturlæsning og kopiering.

Åh, det er spændende…gør du bare lyst til at hoppe til telefonen og give den person et opkald, gør det ikke? Det er latterligt at angive, at personen søger en udfordrende position. Ville du nogensinde sige, at du søgte en kedelig position? Selvfølgelig ikke-så angiv ikke det åbenlyse – det er en klichkrus.

referencer leveret efter anmodning

brug af denne sætning i slutningen af genoptagelsen er arkaisk. Det er en given (tal om en klichkrus!), og nutidige genoptagelser udelader dette. Den bedre tilgang er at generere et forberedt professionelt Referenceark, som du kan medbringe på samtaler og forlade med samtaleren, når der anmodes om referencer.

ansvarlig

dette ord er ofte så over-brugt i et CV, at ved GetInterviews.com, vi bruger det aldrig. Rekrutterere ansat hos retainer-only søgefirmaer har fortalt mig, at ordet “ansvarlig” betyder mid-management og nedenfor, ikke kandidater på ledelsesniveau. Personligt tror jeg, at ordet” ansvarlig ” faktisk er ubrugeligt i et CV. I stedet for at skrive, “ansvarlig for alle afdelingsfunktioner inklusive gæld/tilgodehavende, lønningsliste og fakturering…”Jeg vil foreslå at bruge et handlingsord, der bedst viser, hvad den person faktisk gør – for eksempel “udføre alle afdelingsfunktioner, herunder…”eller” overvåge alle afdelingsfunktioner, herunder…”eller” gennemgå alle afdelingsfunktioner, herunder…”Se hvad jeg mener? “Ansvarlig” siger ikke rigtig noget, det giver ikke en klar indikation af, hvad du rent faktisk gør. Udfører du funktionerne eller leder dem? “Ansvarlig” er for vag til at sige hvilken.

MIN, MIN, dette, jeg

brug af ord som dette i CV ‘ et indikerer, at du skriver i en fortællende stemme, som om du har en faktisk samtale, en dialog med læseren. Dette er ikke tilfældet: du præsenterer dine præstationer, færdigheder og legitimationsoplysninger til en potentiel arbejdsgiver. Mit forslag ville være at holde CV ‘ et mere forretningsmæssigt, mere professionelt. I beskrivelser, ordet ” A “kunne erstattes af ordet” dette, ” som i: “Forfremmet til en division på 30 millioner dollars af en international kontrolproducent for at udvide salget til uudnyttede markeder” i modsætning til “forfremmet til denne division på 30 millioner dollars….”

også

jeg har set dette ord brugt, når jeg beskriver daglige funktioner: “Kontroller og administrer årlige budgetter på i alt 12 millioner dollars. Også interface med leverandører til at forhandle mere favorable vilkår og få højere overskud.”Igen er” også ” et dialogord og ganske unødvendigt. Skriftligt genoptages, det er bedst at gøre, hvad min kreative Skriveprofessor kaldte “stram skrivning.”Det vil sige at eliminere så mange” an ‘s, the’ s, also ‘S, a’ S ” osv., mulig. De er typisk ikke nødvendige og kan skæres fra cv ‘ et uden tab af mening.

NUMBERS

i modsætning til grammatikreglerne, bortset fra akademiske genoptagelser, er det bedst at bruge tal i et CV i stedet for at stave nummeret, selv når dette tal er 10 eller under. Jeg ved det grammatisk, vi læres at stave tal som tre, fem, syv, etc., og skriv 12, 14, 16 osv. Den numeriske version springer imidlertid fra en side, mens den stavede version ofte går tabt. Fordi genoptagelser ofte kun scannes af læseren 15-20 sekunder, hjælper den faktiske brug af tal med at fange læsernes opmærksomhed – de drages til tallene, hvilket betyder, at de bruger mere tid på at se på og læse dit CV – og det er en god ting! Jeg henviste ovenfor til akademiske CV ‘er, fordi lærere, rektorer og superintendenter er meget følsomme over for grammatiske regler, selv i CV’ er. Det er bedst at stave et hvilket som helst tal under 10 for disse typer genoptagelser. Jeg vil dog aldrig anbefale, at ordene” procentdel “eller” dollar”bruges (“30 procent “eller” 12 millioner dollars”) – brug i stedet symbolet, som i 30% eller $12 millioner.

uddannelse VS. erfaring

det er vigtigt at vide, hvornår man skal fremhæve nogens uddannelse vs. erfaring. Undervisning) er den generelle præference at føre CV ‘ et med klientens legitimationsoplysninger og uddannelsesmæssige baggrund, selvom de har betydelig erfaring. Nylige college grads bør også have deres uddannelse først, da det typisk er deres største præstation. Men en person, der vendte tilbage til college (deltid nætter, for eksempel), mens samtidig ansat fuld tid for de sidste 9 år som rejsebureau, bør have deres CV bly ud med deres erfaring, og ikke understrege de netop opnået deres bachelorgrad. De er ikke kandidater på entry level – deres erfaring er mere afgørende for en virksomhed end deres uddannelse. Husk, at alle genoptagelser ikke behøver at føre ud med klientens uddannelse.

fortid / nutid

at skrive i nutiden er altid mere aggressiv end at skrive i fortiden. Verbs i tidligere tid er i en passiv stemme, så når det er muligt, skriv i nutiden. Det er klart, at hvis du stadig er ansat, er din nuværende Jobliste skrevet i nutiden (Administrer, direkte, overvåge, kontrollere osv.).

billeder

medmindre du er skuespiller eller model, skal du under ingen omstændigheder medtage et billede af dig selv. Virksomheder i disse dage er så bekymrede over EEO-retssager, diskriminerende sager og lignende, at de i bedste fald straks vil smide billedet ud eller i værste fald muligvis smide hele CV ‘et, især hvis billedet udskrives i CV’ et. Jeg kan garantere, at rekrutteringsfirmaer også er meget følsomme over for dette.

grafik

pas på ikke at gøre dine CV ‘ er “for søde.”Husk, at virksomheder ser dig som en investering – de bruger et beløb på dollars for at få dig (løn) og ønsker at se et afkast på deres investering. Det er en forretningsforhandling. Hvis genoptagelsen vises for” Dekorativ ” eller distraherende på grund af søde clipart-billeder eller alt for dekorativt papir, kan du blive afskediget og genoptagelsen kastet.

personlig INFO

civilstand, fødselsdato, sundhed, hobbyer osv., er ikke relevante på et CV i disse dage.

Husk, at du ikke skriver din biografi, du markedsfører dig selv på papir: hvorfor ønsker arbejdsgiveren at ansætte dig frem for alle andre, især når der er 91+ genoptagelser fra lige kvalificerede kandidater, der sidder på beslutningstagerens skrivebord? Besvar dette spørgsmål i CV ‘ et, og du vil have skrevet en stram, solid, resultatorienteret resume…in kort, et vindende, aggressivt CV og den slags CV, der er afgørende for dagens jobsøgning – og det næste årtusinde.

Kontakt os i dag eller upload dit CV for en gratis CV-kritik
og få din jobsøgning startet på det rigtige spor.