Bill 148: feriepenge
på grund af Bill 148, Fair arbejdspladser, Better Jobs Act, 2017, Ontario ‘ s love om feriepenge ændret fra 1.januar 2018. Som arbejdsgiver, du er ansvarlig for at sikre, at dine medarbejdere får fri og feriepenge i overensstemmelse med gældende lovgivning, opfylder mindst de minimumsstandarder, der er fastsat i Beskæftigelsesstandardloven.
betalt ferie
under Bill 148 øgede Ontario medarbejdernes ferieorlov. Arbejdsgivere skal give tre ugers betalt ferie til medarbejdere, der har arbejdet for det samme firma i fem år. For ansatte på mindre end fem år forbliver ferie på to uger i en 12-måneders ansættelsescyklus.
et ferierettighedsår er en tilbagevendende periode på 12 måneder, der begynder på din medarbejders Ansættelsesdato. Som arbejdsgiver kan du oprette et alternativt kalenderår. Hvis du gør det, har din medarbejder også ret til en pro-rated mængde ferietid for den periode, der går forud for den alternative feriecyklus. Dette kaldes en “stub periode”.
beregning af feriepenge
Beskæftigelsesstandardloven beregner løn baseret på den tid, din medarbejder har arbejdet for dig.
- for medarbejdere med mindre end fem års ansættelse skal feriepenge være mindst 4% af deres bruttoløn, der er optjent i det 12-måneders ferierettighedsår eller stubperiode.
- feriepenge for medarbejdere med mere end fem års ansættelse er steget til 6% af deres bruttoløn i en 12-måneders eller stubperiode.
vidste du det?
feriepenge er adskilt fra feriepenge, og dette gælder for den tid, der gives til dine medarbejdere. Du kan læse om feriepenge her.
har du spørgsmål om feriepenge eller oprettelse af en feriepolitik?
uanset om det er et spørgsmål om beregning af ferietid og løn eller udvikling af en feriepolitik, er vores eksperter her for at støtte din virksomhed. Employer Lines gratis hjælpelinje er her for at få dine spørgsmål besvaret med det samme: 1-833-247-3650.