privatliv&Cookies
denne side bruger cookies. Ved at fortsætte accepterer du deres brug. Lær mere, herunder hvordan du styrer cookies.
interoffice memorandum
til: kolleger
fra: Susan Fleener
emne: min 6 måneders orlov og undtagelser
dato: 10/26/2008
cc: HR og “min manager”
D. Austrom: Du har fået en seks måneders sabbatsperiode (med løn, fordi jeg er generøs sorta’ fyr). I løbet af denne tid vil du ikke være i stand til at kommunikere med dit team/enhed på nogen måde. Skriv et kort notat til dine kolleger, der beskriver de principper og værdier, du gerne vil have dem til at bruge til at træffe beslutninger og tage handlinger under dit fravær.
som forberedelse til mit udvidede fravær sender jeg dig dette notat om mine forventninger og håb for vores virksomhed i løbet af de næste 6 måneder.
1. På vores sidste en-til-en-møde, vi diskuterede de højeste prioriterede emner for dig og for holdet. Derudover talte vi om dine personlige karrieremål for det kommende år. Fortsæt med at arbejde hen imod disse mål. Sæt ikke dine personlige mål” på ferie”, mens jeg er væk. Dette vil være et godt tidspunkt at finpudse og opbygge dine ledelses-og teamarbejdsfærdigheder.
2. Vores mission er at opretholde og forbedre nøjagtigheden og effektiviteten af de finansielle data for vores virksomhed. Brug denne mission, når du evaluerer nye ideer og projekter. I har alle udvist fremragende ide generation, proces gennemgang og rimelighed i de seneste år. Baseret på dette stoler jeg på din vurdering og ser frem til de fremskridt, du vil gøre i løbet af de næste 6 måneder.
3. I mit fravær, sørg for, at juniorpersonale og det personale, du fører tilsyn med, har muligheder for at dele deres bekymringer. Jeg vil bede om, at alle ledende medarbejdere, der ikke har et mentorforhold til en junior medarbejder, nu når ud til en junior medarbejder. Jeg beder også lederne om at være særligt opmærksomme på deres Personale og deres bekymringer for at sikre, at de ikke føler sig fragmenterede fra resten af virksomheden.
4. Jeg har delegeret overvågningen af betalt fri til Fru Smith. Send venligst alle anmodninger og godkendelser til hende. Reglerne for fritid, ferie og arbejdsplaner ændres ikke i mit fravær. Jeg ser efter de ledende medarbejdere til at føre et godt eksempel og opretholde de nuværende arbejdsstandarder.
5. I tilfælde af familiens nødsituation, der kræver en forlænget orlov for en medarbejder under mit fravær. Følg de skitserede HR-procedurer, og brug om nødvendigt din vurdering ved at ansætte midlertidigt personale til at dække orloven.
6. Mrs. brun, min manager, vil være tilgængelig for at diskutere spørgsmål. Imidlertid, jeg ser efter vores gruppe til fuldt ud at dyrke ideerne, før jeg mødes med fru brun. Når du mødes med hende, skal du have alle fordele-ulemper og muligheder skitseret for at give hende al information og spare tid.
forhåbentlig vil disse 6 måneder være en fremragende læringsoplevelse for os alle. Jeg ser frem til dine tanker og ideer, når jeg vender tilbage.
Pas På,
Sagsøge