bemanding vs rekruttering: Hvad er forskellen?

du kan have en stilling at besætte i din virksomhed, fordi en medarbejder forlader, din virksomhed vokser, eller du har et projekt, der kræver vikarer. Du har to hovedmuligheder for at erhverve nogen ny: bemanding vs rekruttering.

selvom mange mennesker bruger disse udtryk om hverandre, er der faktisk nogle betydelige forskelle mellem dem. Kun ved at forstå begge kan du beslutte, hvad der ville være den rigtige mulighed for din virksomhed.

Hvad Er Bemanding?

gennem bemanding kan du udfylde en rolle, som du i øjeblikket har åben i din virksomhed. Typisk er bemanding kun til kortvarige stillinger, såsom at støtte dit team ved en begivenhed eller levere en bestemt service under et projekt. Mere end en tredjedel af de ansatte arbejder i industrisektoren, en fjerdedel er Kontor-og kontorarbejdere, og en femtedel er i professionelle ledelsesroller.

den kortsigtede karakter af bemanding betyder, at det er tiltalende for folk, der er uden arbejde (disse kaldes aktive kandidater). Det er usandsynligt, at en person, der allerede har et job, vil forlade det til en bemandingsposition.

det er almindeligt, at virksomheder bruger et agentur til deres personalebehov. De fleste agenturer har allerede en database med kandidater, der leder efter kortvarigt arbejde og er tilgængelige til at starte med det samme. Agenturet screener disse kandidater og samtaler dem, giver dig en liste over de bedste valg at vælge imellem. Du vælger blot, hvem du vil have, og giver alle oplysninger, som arbejdstageren skal vide om jobbet på forhånd.

en fordel ved bemanding er, at det undgår nogle af nødvendighederne ved rekruttering. For eksempel er der ingen grund til at give arbejdstagere fordele eller bekymre sig om skatter. Du kan endda være i stand til at undgå dybdegående baggrundskontrol.

Bemandingstips

for at se de bedste resultater fra bemanding skal du bruge et agentur, der er specialiseret i din branche eller den type færdigheder, du har brug for til stillingen. Dette giver dig adgang til en stor pulje af kandidater, der er velegnede til jobbet. Undtagelsen er, hvis du søger en medarbejder til ufaglært arbejdskraft. I disse tilfælde vil et general staffing agency normalt være tilstrækkeligt.

Bemærk, at de bedste personalebureauer holder kontakten med kandidater og altid er opmærksomme på enkeltpersoners tilgængelighed. Ofte modtager de samme kandidater mange job gennem agenturet. Agenturet lærer kandidaterne godt at kende og lærer deres styrker og svagheder. Dette er enormt fordelagtigt for dig.

overvej, om du måske vil beholde arbejdstageren i din virksomhed. Selvom bemanding typisk er til kortvarige stillinger, er det ikke ualmindeligt, at virksomheder beslutter, at de kan drage fordel af permanent støtte. Plus, de kan udvikle et godt forhold til arbejderne. Da chancen for fast ansættelse er attraktiv for nogle medarbejdere, kan reklame for dette som en mulighed fra starten føre til mere engagerede kandidater.

Hvad Er Rekruttering?

for faste fuldtidsstillinger er det mere almindeligt at bruge rekruttering. Rekrutteringsprocessen kan være ret lang, da det er afgørende at sikre, at du træffer den rigtige beslutning.

mange virksomheder bruger et rekrutteringsfirma, hvilket betyder, at en anden påtager sig opgaven med at søge efter kandidater. Dette inkluderer oprettelse af en jobannonce, vurdering af CV ‘ er, gennemførelse af samtaler og ankommer til en liste over de bedste muligheder. Firmaet kan også forhandle kontrakten og styre onboarding for dig.

rekrutteringsfirmaer overvejer både aktive kandidater og dem, der i øjeblikket er ansat (passive kandidater), selvom fokus er på passive kandidater. Årsagen til dette er, at når fagfolk når et bestemt niveau i deres karriere, er de sjældent uden arbejde, men ofte klar til at omfavne en ny mulighed.

Rekrutteringstips

i stedet for at udfylde en åben stilling involverer rekruttering ofte at skabe en ny rolle, når en topkandidat bliver tilgængelig. For at drage fordel af rekruttering skal du være fleksibel.

det er dog afgørende, at du træffer det rigtige valg, da den enkelte kan være ansvarlig for nøglebeslutninger i din virksomhed. For eksempel, hvis du rekrutterer til en øverste ledelsesposition, kan den enkelte påvirke, hvilken retning din virksomhed tager, og dette vil have varige konsekvenser-forhåbentlig positive.

en anden ting at huske på er, at høj kompensation og endda fremragende fordele kan være utilstrækkelige til at tiltrække det talent, du ønsker. Oftest tiltrækkes kandidater til en rolle på grund af faktorer som virksomhedskultur, din mission og værdier, chancen for faglig udvikling og det overordnede formål. Du bliver nødt til at diskutere, hvad din virksomhed har at tilbyde med rekrutteringsfirmaet, og firmaet kan derefter prise fordelene for potentielle kandidater.

forskellen mellem bemanding og rekruttering

for at opsummere adskiller bemanding og rekruttering sig på nogle få vigtige måder. Bemanding er for kortsigtede stillinger, mens rekruttering er for fastansatte. De to muligheder involverer også søgning forskellige steder: gennem et bemandingsbureau, der tiltrækker aktive kandidater vs et rekrutteringsfirma, der søger efter passive kandidater.

Hvornår skal man bruge bemanding

overvej bemanding når:

• du har en kortsigtet eller kontraktposition til at udfylde
• rollen kræver enten specifikke færdigheder eller ufaglært arbejdskraft
• du vil udfylde stillingen hurtigt
• du skal udfylde flere stillinger, såsom under en udvidelse
• træning til rollen er minimal

Hvornår skal du bruge rekruttering

overvej at rekruttere når:

• du vil have en fast fuldtidsansat
• der er ingen uopsættelighed — du kan vente, indtil den rigtige kandidat kommer
• du søger efter kandidater til at besætte stillinger på højt niveau, såsom i øverste ledelse eller c-suite

Hvad er ansættelse?

der er også en tredje mulighed: ansættelse. Dette adskiller sig fra både bemanding og rekruttering. Ansættelse betyder normalt, at du søger efter og vælger en kandidat uden støtte fra et agentur eller firma. Derefter opretter du selv et jobopslag og screener ansøgerne for at beslutte, hvem de skal samtale. Denne proces er ideel til at finde faste medarbejdere på mellemniveau, der har erfaring og uddannelse inden for deres felt.

Ansættelsestips

for at få succes med ansættelse skal du gøre jobbet tiltalende. Dette betyder at fremhæve fordelene ved stillingen og tilbyde konkurrencedygtig kompensation. Når du vælger en kandidat, vil du være opmærksom på meget mere end blot de færdigheder, der er nødvendige for stillingen — bløde færdigheder og personlighed er lige så vigtige.

Bemærk også, at du bliver nødt til at afsætte masser af tid til ansættelsesprocessen. Ud over at lave et jobindlæg skal du bruge tid på at tale med kandidater og give dem træning.

rekruttering vs bemanding vs Ansættelse

for at se, hvordan ansættelse er forskellig fra de to andre muligheder, lad os sammenligne det med bemanding og rekruttering.

i modsætning til rekruttering hos et firma giver ansættelse dig friheden til at beslutte, hvilke spørgsmål du skal stille til samtalen. Dette kan omfatte alle test-og vurderingsaktiviteter for at måle en kandidats færdigheder, såsom evnen til at arbejde sammen med andre eller lede et team. Da alt dette tager tid, er ansættelse bedst egnet til lejligheder, hvor du kun ønsker at udfylde et par roller.

en anden forskel fra rekruttering er, at ansættelse har tendens til at favorisere aktive kandidater frem for passive kandidater. Dette skyldes, at aktive kandidater er i stand til at reagere hurtigere, og virksomheden kan udfylde rollen hurtigere.

ligesom rekruttering kan du bruge ansættelse, når du vil have en fast medarbejder. Du kan dog også bruge ansættelse meget som bemanding: at tilbyde en kortvarig kontrakt oprindeligt og derefter se, hvordan medarbejderen klarer sig. Dette kaldes” temp at ansætte ” eller en prøvetid.

med ansættelse er det altid bedst at træffe den rigtige beslutning fra starten og finde en medarbejder, der vil være egnet til langsigtet beskæftigelse. Selvom din HR-afdeling muligvis beholder CV ‘ erne fra andre kandidater, vil mange af dem have fundet andre job, når du kontakter dem for at fortælle dem, at dit oprindelige valg ikke lykkedes. Dette adskiller sig fra bemanding, hvor agenturet forbliver i regelmæssig kontakt med sine kandidater, så du kan skifte til en anden kandidat, hvis du er utilfreds med den første.

Hvornår skal du bruge ansættelse

overvej ansættelse når:

• du har brug for fastansatte, enten på fuld tid eller deltid
• du vil selv håndtere processen med at finde arbejdere
• der er kun en eller et par stillinger, du skal udfylde
• du er villig til at gøre en indsats for at ombord medarbejdere
• du vil hellere ikke betale for et agentur
• jobbet er for medarbejdere på mellemniveau

det rigtige valg for dig

når du kender forskellene mellem ansættelse, bemanding og rekruttering, bør det være mere indlysende, hvad det rigtige valg ville være for din situation.

hvis stillingen er kortvarig med kun mulighed for at blive permanent, skal du vælge bemanding. Dette er også den bedste mulighed, hvis du har brug for en arbejdstager hurtigt, især for ufaglært arbejdskraft eller specifikke kernefærdigheder. Hvis du leder efter en medarbejder til at blive et langsigtet medlem af dit team, skal du vælge mellem enten rekruttering eller ansættelse. Rekruttering er det bedre valg for stillinger på øverste niveau, mens ansættelse er mere egnet til roller på mellemniveau.

til bemanding skal du vælge MYVA360. Vores virtuelle assistenter kan udføre en række aktiviteter, lige fra administrativ support til styring af sociale medier og bogføring. Plus, for kernefærdigheder har du vores udvidede team af designere, udviklere og marketingfolk. Planlæg en konsultation, der skal matches med en dedikeret virtuel assistent, og modtag 10 procent af vores tjenester.