ce este profilarea performanței? Sportivii de clasă mondială se antrenează ore întregi în fiecare zi și adesea ani la rând, în timp ce se pregătesc pentru competiții internaționale, cum ar fi Jocurile Olimpice. Acest nivel de performanță, rezistență și dăruire poate fi atins numai prin a avea o echipă de coaching și un sistem de formare robust în jurul lor.
cum stau sportivii în topul jocurilor lor atât de consecvent? Putem învăța ceva din modul în care sportivii lucrează pentru dezvoltarea personală? O comunitate în creștere de psihologi și antrenori sportivi atribuie o parte din succese unei tehnici numite profilare de performanță. Deci, ce este profilarea performanței? Este un sistem de comunicare între sportivi și antrenori care oferă sportivilor o voce în modul în care evaluează și gestionează punctele forte și punctele slabe.
marele lucru despre profilarea performanței este că nu trebuie să fii atlet olimpic pentru a culege recompensele. Poate funcționa la fel de bine pentru atingerea oricărui obiectiv personal sau profesional. Dacă doriți să creșteți performanța la locul de muncă, atunci nu căutați mai departe. Profilarea performanței ar putea fi instrumentul potrivit pentru dvs.
în această postare pe blog, vă vom explica în detaliu ce este profilarea performanței. Vom investiga modul în care funcționează și vom afla cum îl puteți aplica situației dvs. la locul de muncă. Acest lucru vă poate ajuta să vă maximizați oportunitățile de perfecționare și să vă atingeți obiectivele legate de carieră.
- 15-minute apel gratuit
- Marin Nicoleta
- Hadi haboobi
- Abhilasha Jha
- Massimo Borio
- ce este profilarea performanței?
- profilarea performanței poate fi utilizată în viața de zi cu zi?
- ce face ca profilarea performanței să fie atât de eficientă?
- configurarea propriului profil de performanță la locul de muncă
- introduceți ideea
- dezvoltați un profil
- evaluare
- utilizați evaluarea pentru a informa oportunitățile de dezvoltare
- încheind
15-minute apel gratuit
rezervați un apel gratuit de 15 minute cu unul dintre antrenorii noștri de performanță astăzi
Marin Nicoleta
dezvoltare personală, performanță, afaceri, viață, carieră antrenor
sunt partener cu lideri și manageri în dezvoltarea lor pentru a ajunge la un profesionist și perso…
Book call
Hadi haboobi
performanță, antrenor de afaceri
sunt un ICF certified performance coach cu o experiență de 10 ani în cadrul…
Book call
Abhilasha Jha
afaceri, dezvoltare personală, carieră, performanță, performanța echipei, Life Coach
Coaching leaders and associates a fost o parte integrantă a rolului meu de lider de resurse umane. Am antrenat ov…
apel de carte
Massimo Borio
business, dezvoltare personală, carieră, Marketing, Performance Coach
am o perspectivă corporativă pentru că am crescut și cunosc dinamica multinaționalelor și…
Book call
ce este profilarea performanței?
profilarea performanței este un instrument de coaching. Este un sistem care ajută antrenorii să identifice punctele forte, punctele slabe și preferințele de antrenament ale sportivilor lor.
vom explica mai întâi cum funcționează pentru sportivi, deoarece metoda provine din coaching-ul sportiv. Ați auzit, probabil, zicala sport care Atletism este „90 la suta mentale și 10 la suta fizice.”Atribuirea exactă a eforturilor mentale și fizice este încă în dezbatere. Dar că aspectul mental este semnificativ, este în general acceptat atât de antrenori, cât și de sportivi.
și același lucru este valabil pentru munca și viața personală. O parte din ea se reduce la restricții fizice, dar atât de mult din ea este legată de capacitatea mentală. Nu ar fi frumos dacă ar exista un mod consecvent de a instrui și de a dezvolta aspectul mental al vieții tale, de asemenea?
timp de decenii, antrenorii și antrenorii au intervenit în călătoria unui sportiv oferind remedii externe problemelor cu care s-au confruntat sportivii. De exemplu, o gimnastă care a avut probleme la aterizarea rutinelor tehnice ar fi lovită de o sesiune de 8 ore pentru îmbunătățirea deficiențelor.
cu toate acestea, cercetările recente sugerează că obțin rezultate mai bune dacă sportivul face parte din planificare, deoarece nu răspund întotdeauna pozitiv la intervențiile externe. Cu alte cuvinte, sportivii doresc să fie în controlul propriilor programe de formare.
deci, ce este profilarea performanței și cum este legată de performanța unui atlet? Este un studiu al nevoilor cognitive, emoționale și fizice ale sportivului. Acest sondaj este apoi comparat cu o linie de bază pentru a evalua modul de dezvoltare a regimurilor de formare. Procesul deschide un dialog între un atlet și antrenorul lor. Acest dialog asigură satisfacerea nevoilor ambelor părți. Dacă există discrepanțe în modul în care cele două părți văd prioritățile de formare, o cale de mijloc poate fi găsită organic prin procesul de profilare.
Related: care sunt cele 5 obiective de performanță?
profilarea performanței poate fi utilizată în viața de zi cu zi?
profilarea performanței este un sistem de coaching și comunicare mai mult decât un program de antrenament pur atletic. Asta înseamnă că da, se poate aplica și performanței profesionale, personale, academice sau de afaceri!
în special în mediul de management, profilarea performanței este din ce în ce mai folosită pentru a informa strategiile de resurse umane și luarea deciziilor corporative.
ce face ca profilarea performanței să fie atât de eficientă?
fie că este vorba de un mediu atletic între un atlet și un antrenor, fie de un mediu de afaceri între un client și un antrenor de locuri de muncă, profilarea performanței are multe beneficii:
se adresează nevoilor ambelor părți: clientul și antrenorul.
sprijină un dialog constructiv între un angajator și un angajat.
ajută un angajator sau o afacere să definească în mod tangibil performanța.
ajută la determinarea valorilor valoroase pentru evaluarea performanței.
oferă angajaților și managerilor o modalitate de a-și măsura propriul succes.
crește concentrarea asupra activităților semnificative.
stimulează eforturile de formare și dezvoltare, deoarece oferă un sistem pentru a identifica cele mai bune oportunități de formare și o modalitate de a evalua succesul acestora.
oferă un sistem corect de evaluare a performanței, deoarece ambele părți vor fi de acord cu valorile.
Related: ce este coaching-ul de performanță?
configurarea propriului profil de performanță la locul de muncă
să parcurgem procesul de configurare a unui profil de performanță la locul de muncă, astfel încât să puteți vedea cum poate funcționa în practică.
introduceți ideea
primul pas este de a aduce conștientizarea procesului. Acest lucru este adevărat dacă sunteți un angajator care dorește să utilizeze profilarea cu un angajat sau un antrenor de afaceri care evaluează un client. Asigurați-vă că ambele părți sunt conștiente de faptul că succesul programului se bazează pe încredere și deschidere.
dezvoltați un profil
apoi, creați un profil al cuiva (nu al dvs.) care ar fi candidatul ideal pentru această funcție. Întrebați – vă-cum arată slujba dacă cea mai bună persoană posibilă ar fi în rol?
în lumea atletismului, ei numesc acest lucru ‘crearea atletului ideal’.
în mediul de afaceri, îl puteți numi angajatul ideal.
puteți face acest lucru definind următoarele caracteristici ale poziției:
- rezultate cheie: ce tip de muncă ar trebui să se facă?
- acțiuni-cheie: cum ar trebui realizate rezultatele cheie?
- abilități de oameni: ce tipuri de oameni și abilități de personalitate sunt esențiale pentru ca persoana să aibă?
- abilități tehnice: ce tip de abilități tehnice sunt esențiale pentru poziție? Acestea vor depinde de industrie și de afacerea în cauză.
- cerințe de educație sau formare: ce nivel de pregătire sau educație ar avea candidatul ideal?
evaluare
acum este partea cu adevărat interesantă. Trebuie să faci niște evaluări.
primul implică clasarea profilului de mai sus – totul, de la abilități, motivație, acțiuni cheie și cerințe de formare – de la cel mai important la cel mai puțin important. O scară simplă de la 0 (nu este importantă) la 10 (extrem de importantă) funcționează bine aici.
a doua este o autoevaluare completată de client sau angajat. Cum se prezintă clientul, de la 0 la 10, ca îndeplinind profilul creat la Pasul 2?
aici vine esența misiunii. Este timpul pentru a crea scorul discrepanță. Este decalajul din sistemul de rating dintre candidatul ideal și autoevaluare. Cu cât sunt mai mari lacunele din fiecare categorie, cu atât este mai mare nevoia de a remedia deficiențele.
utilizați evaluarea pentru a informa oportunitățile de dezvoltare
până acum, aveți o analiză aprofundată a ceea ce este nevoie pentru a fi un performer de top și cât de mult vă asemănați cu acel performer de top în ceea ce privește abilitățile, abilitățile și rezultatele obținute.
acum sunteți gata să lucrați cu antrenorul sau angajatorul dvs. pentru a aborda problemele. Utilizați scorul discrepanță pentru a veni cu soluții de formare și umple aceste lacune! Exercițiul ar trebui să lumineze câteva modalități foarte potrivite și în timp util prin care puteți crea obiective și un plan de acțiune pentru a vă îmbunătăți ca angajat sau client.
cel mai bine, propria voce face parte din procesul de planificare. Implicarea dvs. vă asigură că evaluarea și soluțiile sunt corecte, riguroase și adaptate nevoilor dvs. și ale angajatorului sau ale antrenorului dvs. de locuri de muncă.
încheind
sperăm că am răspuns la întrebarea ‘Ce este profilarea performanței? suficient de detaliat încât să-l poți folosi singur.
cu profilare de performanță, nu trebuie să fie un atlet la nivel olimpic pentru a beneficia de același regim de coaching motivațional care sportivii de mare calibru folosesc tot timpul.
încercați să utilizați profilarea performanței în avantajul dvs. – indiferent dacă lucrați cu un antrenor, un mentor sau angajatorul dvs. Puteți chiar să-l utilizați ca parte a unui program de auto-coaching. În orice caz, amintiți-vă că propria onestitate și deschidere este esențială pentru a obține cel mai bun rezultat.
deci, pregătiți-vă…pregătiți-vă…și plecați!’atinge-ți obiectivele personale și profesionale!