Alesia Benedict, CPRW, JCTC
při psaní životopisů je důležité si uvědomit, koho se snažíte potěšit -( jste to vy, nebo náborový orgán?) V tomto článku představím své představy o tom, co tvoří opravdu agresivní dokumenty, založené na mých mnoha letech v oboru a mé kariéře ve vlastnictví a správě úspěšného životopisu a kariérního marketingu.
Kdo Čte Váš Životopis?
nenechte se mýlit, agresivní dokumenty jsou nezbytné k úspěchu v dnešním konkurenčním hledání zaměstnání. Ale nejdřív, nějaká historie. Podívejme se na některé z “ náborových úřadů.“Před svou kariérou v oboru psaní životopisů jsem strávil několik let jako výkonný náborář a umisťoval manažery střední a vyšší úrovně do špičkových společností. Nakonec se mi podařilo, že firma, která zaměstnávala 24 náboráři pracují 10 “ stoly.“Stůl“ je specialita: finance, Bankovnictví, inženýrství, informační systémy, právní, jsou známé jako „stoly“ a každý náborář (nebo tým náborářů) se specializuje na umístění vyšších manažerů a vedoucích pracovníků ve zvoleném oboru.
už neumisťuji kandidáty a věnuji veškerou svou energii životopisům a kariérnímu marketingu jako celku a zejména své vlastní firmě. Nicméně, stále mám mnoho kontaktů s náboráři, a mít respekt k těm opravdu skvělým, a nechuť k těm až příliš často špatným!
myslím, že je důležité si uvědomit, že v těchto dnech jsou lidé v kariérním přechodu vedeni k prozkoumání mnoha metod při hledání zaměstnání. V minulosti, bylo mnohem snazší hledat práci-jednotlivci si jednoduše přečetli inzeráty , zavolal na uvedené telefonní číslo a chatoval s danou osobou po telefonu, nastavení osobního rozhovoru na další den. To je hračka!
v těchto dnech je však hledání práce mnohem složitější. Konkurence o zaměstnání nikdy nebyla větší. Celý proces je často vytažen, odosobněn a tvrdý, tvrdý, tvrdý! Životopisy se již nepožadují, jsou požadovány. Ve skutečnosti jsou předpokladem pro hledání zaměstnání.
jde mi o to, že si musíte pamatovat, jaký je vlastně účel životopisu, a podle toho psát. Dynamika v této oblasti je velmi vzrušující, ale také velmi volatilní. Bzučivá slova se navždy mění. Firmy například jednou propouštěly, pak snižovaly… právo… reorganizace a nyní reengineering. UF!
náboráři, manažeři najímání společností a odborníci v oblasti lidských zdrojů jsou všechny součásti při hledání zaměstnání a je to práce životopisu k přistání rozhovorů.
běžně mluvím s profesionálními náboráři, personalisty a náborovými manažery, abych získal jejich reakce a názory na obnovení stylů, formátů, obsahu a slovesnosti. Vzpomínka na to, že životopisy jsou ve skutečnosti marketingové kousky určené k prodeji potenciálním zaměstnavatelům, agresivní životopisy nejsou jen seznamem vašich pracovních zkušeností nebo vaší biografie(život na papíře).
Co Dělá „Vítězný“ Životopis?
zde jsou některé z mých metod a návrhů pro psaní agresivních životopisů na základě mých vlastních zkušeností jako náborář, mé interakce s náborovými profesionály a specialisty na zaměstnání a úspěšnosti mých klientů při získávání rozhovorů do 30 dnů.
úspěšné životopisy vás musí prodat nad svými vrstevníky a vytvářejí pocit naléhavosti pro čtenáře, aby zvedl telefon a zavolal (nebo e-mailem), abyste si domluvili rozhovor. V opačném případě, alternativou je čtenář prohledá životopis, myslí, „To jo, tato osoba má dobré zázemí,“ a pak se přesune na skenování další životopis, pitching svůj životopis ve starém “ kruhovém souboru.“
pojďme tedy prozkoumat některé způsoby, jak psát agresivní, aktuální životopisy, které vás opravdu prodávají.
cíle
existuje mnoho názorů na to, zda použít cíl nebo ne, nebo jak to udělat, pokud je použit. Jediný „daný“ o použití cíle, rozhodně není použít jeden na vyšší úrovni životopisy. CEO, CFO, COO nebo jiný výkonný životopis skutečně vypadá / čte hloupě, když je použit cíl. Ale pro kandidáta na střední nebo základní úrovni může být užitečný cíl. Zde je několik způsobů, jak začlenit koncept do životopisu…pro velmi cíleného klienta, který přesně ví, co chce:
kupující…MANAŽER NÁKUPU…PROCUREMENT AGENT
-
nebo pro někoho, kdo se snaží zůstat ve svém kariérním vzoru: zkušený účetní nákladů hledá pozici s progresivní organizací, která využije úspěšnou kariéru ke splnění / překročení cílů společnosti.
-
nebo pro klienta, který má několik oborů, které chce sledovat: manažer zaměřený na výsledky hledá pozici s možnostmi postupu; oblasti zájmu zahrnují maloobchod, elektroniku a komunikační technologie.
-
nebo, pokud někdo chce změnit kariéru: agresivní jedinec hledá kariéru v prodeji s využitím silných mezilidských dovedností, aby pronikl na nevyužité trhy a vybudoval loajální klientskou základnu.
co si všimnete ve výše uvedených případech, je to, co je zdůrazněno v cíli: výhoda, kterou společnost obdrží, pokud si uchazeče najme. Co není uvedeno, je to, co chcete. Společnosti se nestarají o to, co chcete-chtějí vědět, co pro ně můžete udělat.
chyba v psaní cílů, je to, že někdy jen říkají to samé, co 78 + ostatní pokračuje sedět na stole státu najímání úřadu: hledá náročnou pozici, která bude využívat své dovednosti v editaci, korektury a kopírování psaní.
Oh, to je vzrušující…nutí vás jen skočit k telefonu a zavolat této osobě, že? Říkat, že osoba hledá náročnou pozici, je směšné. Řekl byste někdy, že hledáte nudnou pozici? Samozřejmě, že ne – takže neuvádějte zřejmé-je to klišé.
odkazy poskytnuté na vyžádání
použití této fráze na konci životopisu je archaické. Je to dané (mluvte o klišé!), a současné životopisy toto opomíjejí. Lepším přístupem je vygenerovat připravený Profesionální referenční list, který si můžete vzít s sebou na pohovory a odejít s tazatelem, když jsou požadovány reference.
zodpovědný
toto slovo je často v životopisu tak nadměrně používáno, že v GetInterviews.com, nikdy ji nepoužíváme. Náboráři zaměstnaní ve vyhledávacích firmách pouze pro uchazeče mi řekli, že slovo „odpovědný“znamená střední management a nižší, ne kandidáti na výkonné úrovni. Osobně se domnívám, že slovo „zodpovědný“ je v životopisu vlastně k ničemu. Místo psaní „odpovídá za všechny funkce oddělení, včetně závazků/pohledávek, mezd a fakturace…“Navrhoval bych použít akční slovo, které nejlépe vystihuje to, co daná osoba skutečně dělá-například“ vykonávat všechny funkce oddělení, včetně…“nebo“ dohlížet na všechny funkce oddělení, včetně…“nebo“ zkontrolujte všechny funkce oddělení, včetně…“Vidíš, co tím myslím? „Zodpovědný“ ve skutečnosti nic neříká, nedává jasný náznak toho, co skutečně děláte. Vykonáváte funkce nebo je řídíte? „Zodpovědný“ je příliš vágní na to, abych řekl, který.
můj, můj, Tento, i
použití takových slov v životopisu znamená, že píšete narativním hlasem, jako byste měli skutečný rozhovor, dialog se čtenářem. Není tomu tak: prezentujete své úspěchy, dovednosti a pověření potenciálnímu zaměstnavateli. Mým návrhem by bylo, aby byl životopis více obchodní, profesionálnější. V popisech, slovo „a“ by mohlo být nahrazeno slovem „toto“, jako v: „Povýšen na divizi 30 milionů dolarů mezinárodního výrobce widgetů, aby rozšířil prodej na nevyužité trhy“ na rozdíl od “ povýšen na tuto divizi 30 milionů dolarů….“
také
viděl jsem toto slovo použité při popisu denních funkcí: „kontrolujte a spravujte roční rozpočty v celkové výši 12 milionů dolarů. Také rozhraní s dodavateli vyjednat výhodnější podmínky a získat vyšší zisky.“Opět platí, že“ také “ je dialogové slovo a zcela zbytečné. Při psaní pokračuje, nejlepší je udělat to, co můj profesor tvůrčího psaní nazval “ těsné psaní.“To znamená odstranit co nejvíce“ jedniček, jedniček, také jedniček “ atd., možný. Obvykle nejsou nutné a mohou být vyříznuty z životopisu bez ztráty smyslu.
čísla
na rozdíl od pravidel gramatiky, s výjimkou akademických životopisů, je nejlepší použít číslice v životopisu spíše než hláskovat číslo, i když je toto číslo 10 nebo pod. Vím to gramaticky, učíme se hláskovat čísla jako tři, pět, sedm, atd., a napište 12, 14, 16 atd. Numerická verze však vyskočí ze stránky, zatímco upřesněná verze se často ztratí. Protože životopisy jsou často skenovány pouze čtenářem 15-20 sekund, skutečné použití čísel pomáhá upoutat pozornost čtenářů – jsou přitahovány k číslům, což znamená, že tráví více času prohlížením a čtením vašeho životopisu-a to je dobrá věc! Výše jsem zmínil akademické životopisy, protože učitelé, ředitelé a superintendenti jsou velmi citliví na gramatická pravidla, dokonce i v životopisech. Nejlepší je upřesnit libovolné číslo pod 10 pro tyto typy životopisů. Nikdy bych však nedoporučoval používat slova „procento“ nebo „Dolar“ („30 procent“ nebo „12 milionů dolarů“) – místo toho použijte symbol, jako v 30% nebo 12 milionech dolarů.
vzdělání VS. zkušenosti
vědět, kdy zdůraznit něčí vzdělání vs. zkušenosti, je důležité. U některých oborů (například výuka) je obecnou preferencí vést životopis s pověřeními klienta a vzděláním, i když mají značné zkušenosti. Nedávné vysokoškolské stupně by také měly mít své vzdělání jako první, protože je to obvykle jejich největší úspěch. Nicméně, někdo, kdo se vrátil na vysokou školu (na částečný úvazek noci, například), zatímco souběžně zaměstnán na plný úvazek za posledních 9 let jako cestovní kancelář, by měl mít jejich životopis vést off se svými zkušenostmi, a ne zdůraznit, že právě získal jejich bakalářský titul. Nejsou to kandidáti na základní úrovni-jejich zkušenosti jsou pro společnost důležitější než jejich vzdělání. Nezapomeňte, že všechny životopisy nemusí vést ke vzdělání klienta.
minulý / přítomný čas
psaní v přítomném čase je vždy agresivnější než psaní v minulém čase. Slovesa v minulém čase jsou pasivním hlasem, takže kdykoli je to možné, napište v přítomném čase. Je zřejmé, že pokud jste stále zaměstnáni, váš aktuální seznam pracovních míst je napsán v přítomném čase (spravovat ,řídit,dohlížet, kontrolovat atd.).
obrázky
pokud nejste herec nebo model, nezahrnujte za žádných okolností svůj obrázek. Společnosti jsou v těchto dnech tak znepokojeny soudními spory EEO, diskriminačními případy a podobně, že v nejlepším případě okamžitě vyhodí obrázek, nebo v nejhorším případě zahodí celý životopis, zejména pokud je obrázek vytištěn do životopisu. Mohu vám zaručit, že náborové firmy jsou na to také velmi citlivé.
grafika
dávejte pozor, aby vaše životopisy “ příliš roztomilé.“Pamatujte, že společnosti vás vidí jako investici-utrácejí x množství dolarů, aby vás získali (plat), a chtějí vidět návratnost svých investic. Je to obchodní jednání. Pokud se zdá, že životopis je příliš „dekorativní“ nebo rušivý kvůli roztomilým klipartovým obrázkům nebo příliš dekorativnímu papíru, můžete být propuštěni a životopis hoden.
osobní údaje
rodinný stav, datum narození,zdraví, koníčky atd., nejsou relevantní pro životopis v těchto dnech.
nezapomeňte, že nepíšete svou biografii, marketingujete se na papíře: proč vás zaměstnavatel chce najmout nad všechny ostatní, zvláště když na stole tohoto rozhodovacího orgánu sedí 91+ životopisů od stejně kvalifikovaných kandidátů? Odpovězte na tuto otázku v životopisu, a budete mít napsané těsné, pevný, orientované na výsledky resume…in krátký, vítězný, agresivní životopis a druh životopisu, který je nezbytný pro dnešní hledání zaměstnání-a pro příští tisíciletí.
kontaktujte nás ještě dnes nebo nahrajte svůj životopis pro bezplatnou kritiku životopisu
a začněte hledat práci na správné cestě.