Rosa Parks je osoba, která má dva samostatné styly vedení. Rosa používá Demokratické vedení, což znamená, že sdílela moc různými způsoby. Rosa používá tento styl vedení, když se začala účastnit několika afroamerických organizací. Ve své komunitě působila jako sekretářka NAACP. Rosa také pracoval pro Montgomery voličů League, Rada mládeže NAACP, a mnoho dalších občanských a náboženských skupin. Rosa zde používá demokratické vedení, protože pracuje pro organizace, které sdílejí pravomoci. Tyto organizace pracují na společném cíli, kterým je občanská práva, ale každá organizace má samostatné úkoly s mnoha sdílenými pravomocemi, které pomáhají dosáhnout společného cíle. I když je Rosa sekretářkou její komunitní kapitoly NAACP, stále má společné pravomoci s celou organizací. Cílem rosy při práci pro tyto skupiny je mít občanská práva spolu se všemi ostatními členy skupiny a celou rasou.
dalším stylem vedení, který Rosa používá, je Laissez-faire, což znamená, že Rose používá přístup hands off s minimálním směrem a každý plní svůj účel. Tento styl vedení se poprvé používá, když se Rosa odmítne vzdát svého místa bílému cestujícímu na cestě autobusem domů z práce 1. Prosince 1955. Toto odmítnutí vzdát se svého křesla bylo neplánované a impulzivní. Rosa neměla v úmyslu pomoci založit hnutí za občanská práva, ale udělala to. Tento typ vedení Laissez-faire je pravděpodobně to nejlepší, co se kdy mohlo hnutí za občanská práva stát. Tato neplánovaná a impulzivní událost Rosa Parks je to, co vyvolalo hnutí za občanská práva a učinilo barevné lidi tím, čím jsou dnes.
věřím, že Rosa Parks byla velkým vůdcem a změnila mnoho životů lidí tehdy a dnes. Také motivovala lidi jako Martin Luther King Jr, aby provedli změnu.