(a)
(1) může být nezbytné otestovat kteréhokoli zaměstnance na určeném zkušebním místě nebo osoby, které nemají přístup do kontrolních oblastí reaktorů DOE uvedených v § 707.7 písm. c) pro užívání nelegálních drog, pokud chování takové osoby vytváří základ pro důvodné podezření z užívání nelegálních drog. Dva nebo více dozorových nebo řídících úředníků, alespoň jeden z nich je v přímém řetězci dohledu nad zaměstnancem, nebo je lékařem z pracoviště pracovního lékařství, musí souhlasit s tím, že takové testování je vhodné. Důvodné podezření musí být založeno na artikulovatelném přesvědčení, že zaměstnanec užívá nelegální drogy, čerpáno z konkrétních skutečností a přiměřených závěrů z těchto skutečností.
(2) takové přesvědčení může být založeno mimo jiné na:
(i) pozorovatelných jevech, jako je přímé pozorování:
(A) užívání nebo držení nelegálních drog; nebo
(B) fyzických příznacích, že jsou pod vlivem drog;
(ii) vzor abnormálního chování nebo nevyzpytatelného chování;
(iii) zatčení za odsouzení drogy související s drogami trestný čin, nebo identifikace jednotlivce jako ohniska trestního vyšetřování nezákonného užívání drog, nebo obchodování s lidmi;
(iv) informace, které jsou buď poskytnuty spolehlivým a důvěryhodným zdrojem, nebo jsou nezávisle potvrzeny;
(v) důkaz, že zaměstnanec manipuloval s testem na drogy; nebo
(vi) teplota vzorku moči je mimo rozsah 32-38 stupňů Celsia nebo 90-100 stupňů Fahrenheita.
(b) skutečnost, že zaměstnanec měl potvrzený pozitivní test na užívání nelegálních drog v určité předchozí době nebo byl podroben rehabilitaci nebo léčbě, nebude sama o sobě důvodem k testování na základě důvodného podezření.
(c) požadavky této části týkající se testování na užívání nelegálních drog nejsou určeny k tomu, aby zakázaly dodavateli provádět jiná stávající disciplinární řízení nebo vyžadovat lékařské vyšetření jakéhokoli zaměstnance, který vykazuje aberantní nebo neobvyklé chování.