to je dobrá zpráva. Špatnou zprávou je, že antidiskriminační pravidla mohou pro starší pracovníky vytvářet nové problémy.
od Olev Edur
dobrou zprávou pro Kanaďany, kteří doufají, že budou pokračovat v práci po kdysi běžném důchodovém věku 65 let-rostoucí počet z nich tak činí buď z potřeby—nebo z touhy – je, že povinný odchod do důchodu již není v Kanadě povolen. Nemůžete být vytlačeni ze dveří Jen proto, že jste dosáhli určitého věku.
nepříliš dobrou zprávou je, že zaměstnavatelé se proto stále více obávají najímání starších pracovníků a zdá se, že v důsledku toho roste věková diskriminace na pracovišti.
v posledních letech všechny provincie a území, stejně jako federální vláda, přijaly nebo změnily své právní předpisy v oblasti lidských práv, aby řešily diskriminaci na pracovišti.
„všechny zákony o lidských právech v Kanadě nyní zakazují povinný odchod do důchodu,“ říká Kevin O ‚ Neill, právník v oblasti práce, zaměstnanosti a lidských práv v advokátní kanceláři Fasken Martineau ve Vancouveru. „Ochrana se nezastaví ve věku 65 let.“
zákazy diskriminace na základě věku se kdysi vztahovaly pouze na osoby mezi 18 a 64 lety. „Nyní, „říká O‘ Neill, „kodex lidských práv definuje“ věk „jako 19 nebo starší, takže nemůžete někomu ve věku 65 let říci:“ Dobře, teď musíte odejít do důchodu, takže jděte.““
ani zaměstnavatelé nemohou diskriminovat jinými způsoby, jak donutit stárnoucího pracovníka k odchodu nebo odmítnutí zaměstnání na základě věku. Ontario je legislativa v oblasti lidských práv, například, specifikuje, že:
– máte právo na stejnou šanci v zaměstnání jako všichni ostatní,
– nemůže vám být odepřeno zaměstnání, školení nebo povýšení nebo být nucen odejít do důchodu kvůli vašemu věku a
– máte právo na stejnou úroveň služeb jako všichni ostatní, jako je lékařské ošetření a jiná zdravotní péče.
jinými slovy, máte stejná práva jako každý jiný pracovník. To samozřejmě neznamená, že nikdy nemůžete přijít o práci. Lidé v jakémkoli věku mohou být kdykoli propuštěni “ s příčinou.“A dokonce i bez takového zdůvodnění jako krádež nebo nedbalost může být zaměstnanec kdykoli ukončen, pokud mu bude místo výpovědi poskytnuto dostatečné oznámení nebo odstupné. To prostě nelze udělat, protože jste dosáhli určitého věku.
existují výjimky
výjimka z povinného zákazu odchodu do důchodu je známá jako bona Fide povolání požadavek (BFOR). To by platilo především tam, kde jsou nároky na práci takové, že by ji nemohl efektivně vykonávat někdo v pokročilém věku.
„na tuto výjimku se mohou stále vztahovat například hasiči nebo piloti leteckých společností, „říká O‘ Neill. „Mohou být zahrnuty i jiné typy práce, ale je to docela vzácné. K zálohování povinného důchodového plánu potřebujete docela dobré vědecké důkazy.“
zaměstnavatelé mohou také zavést povinný důchodový program, pokud by pokračující zaměstnání bylo pro zaměstnavatele škodlivé. Zaměstnavatel by musel prokázat, že ubytování starších zaměstnanců by negativně ovlivnilo bezpečnost, morálku zaměstnanců nebo náklady společnosti, že by zasahovalo do práv ostatních zaměstnanců nebo že by narušovalo kolektivní smlouvy.
„pokud program vyžaduje povinný odchod do důchodu, musí zaměstnavatelé prokázat, že jejich povinný důchodový program byl vyvinut v dobré víře a je racionálně spojen s povahou práce a že by nebylo možné vyvinout nediskriminační program bez zbytečných nákladů nebo zdravotních a bezpečnostních rizik,“ uvádí literatura Komise pro lidská práva v Ontariu. „Například zaměstnavatel by byl povinen prokázat, že cílů jeho povinného důchodového programu nebylo možné dosáhnout individuálním testováním a hodnocením zaměstnanců.“
podobně kodex lidských práv v Britské Kolumbii uvádí, že za účelem zavedení povinného odchodu do důchodu musí být zaměstnavatelé schopni prokázat, že tento požadavek přijali za účelem racionálně souvisejícím s výkonem práce a v upřímném přesvědčení, že je to nezbytné pro splnění tohoto legitimního účelu souvisejícího s prací, nebo že by se setkali s nepřiměřenými obtížemi tím, že by se přizpůsobili jednotlivým zaměstnancům.
zaměstnavatelé navíc nemohou využít sníženou kapacitu jako omluvu pro ukončení pracovního poměru.
„nemohou diskriminovat na základě toho, že ve věku 69 let vystupujete znatelně méně efektivně než ve věku 60 let, „říká O‘ Neill. „Museli by někoho ubytovat, kdyby ho srazilo auto; ze stejného důvodu se věk sám o sobě stává zdravotním postižením, které má být ubytováno, až do bodu nepřiměřeného strádání ze strany zaměstnavatele.“
„pokud zaměstnavatel může prokázat legitimní důvody pro propuštění, není s tím nic špatného,“ říká Stuart Rudner, právník v zaměstnání s Rudner MacDonald LLP v Torontu. „Pokud by se to však dotklo pouze čtyř nejstarších pracovníků ve společnosti, zaměstnavatel by musel prokázat, že k tomu došlo z jiných důvodů, než je věk.“
penzijní plány mohou rozlišovat
zatímco zaměstnavatelé již nemohou používat věk k ospravedlnění nuceného odchodu do důchodu (s výjimkou případů, kdy platí BFOR nebo strádání), penzijní plány mohou i nadále rozlišovat podle věku. Je to proto, že při sestavování penzijního plánu musí být pojistně matematické výpočty založeny na věku, aby měly smysl. Například, všechny penzijní plány musí vybrat věk ukončení, aby bylo možné vypočítat, kolik musí být každý rok vyplaceno na pojistném, aby bylo zajištěno, že plán bude adekvátně financován na určité úrovni dolaru.
přesto vás penzijní plány nemohou donutit odejít do důchodu. Mohou vám pouze říci, že v určitém věku budete mít nárok na X výše důchodových dávek. Ale skutečnost, že nyní můžete pokračovat v práci donekonečna, hodí klíč do výpočtů a vyvolává mnoho otázek.
můžete například nadále přispívat na svůj důchod po 65 letech a budovat větší nárok na dávky? Jak si zaměstnavatelé spočítají, kolik lidí by mělo dostávat víc, když se nedá zjistit, jak dlouho ještě budou pracovat? Nebo prostě vyplácejí předem stanovenou dávku a neposkytují žádnou další příležitost přispívat?
“ otázkou nyní je, zda Penzijní plán trumfuje legislativu v oblasti lidských práv?“Říká O‘ Neill. „Nebo by měl existovat nějaký kompromis, pokud budete pokračovat v práci? Tyto problémy musí být ještě vyřešeny.“
vymáhání se liší podle provincie
pokud máte pocit, že jste byli vystaveni věkové diskriminaci, máte možnosti pro uplatnění nároku. Webové stránky se sídlem ve Velké Británii agediscrimination.info, zdroj statistik a informací o diskriminaci na základě věku v různých zemích včetně Kanady (přístup na stránky závisí na prohlížeči, který používáte), konstatuje, že donucovací mechanismy a nápravná opatření se liší v závislosti na provincii.
“ některé jurisdikce umožňují stížnosti Komisi pro lidská práva, která prošetří údajný incident věkové diskriminace a určí, zda postoupit stížnost k rozhodčímu procesu,“ doporučuje web. „Jiné jurisdikce umožňují zaměstnanci obrátit se přímo na správní soud, který stížnost přijme, prověří, zprostředkuje a rozhodne.“
můžete také zahájit občanskoprávní žalobu vycházející z diskriminace na základě věku. „Často jsou nároky na diskriminaci na základě věku uplatňovány jinými žalobami, jako jsou nároky na neoprávněné propuštění,“ pokračuje web. „Strana bude v rámci občanskoprávního nároku požadovat další náhradu škody za diskriminaci na základě věku.“
použití Ontario jako příklad, webové stránky bere na vědomí, že Human Rights Tribunal of Ontario (HRTO) může udělit finanční náhradu za peníze ztracené nebo vynaložené v důsledku diskriminace, stejně jako pro “ zranění důstojnosti, pocity, a sebeúcty.“Nepeněžní rozsudky mohou zahrnovat příkazy pro zaměstnavatele, aby najal nebo obnovil osobu, poskytl povýšení a odstranil jakéhokoli „obtěžujícího“ z pracoviště; stručně řečeno, zaměstnavatel musí postavit stěžovatele do pozice, která by existovala bez diskriminace.
kromě toho může HRTO požadovat, aby zaměstnavatel změnil náborové postupy, vypracoval nediskriminační zásady a postupy, zavedl vhodné vzdělávací/vzdělávací programy, zveřejnil Ontario Human Rights Code na pracovišti a dokonce zveřejnil výpis z rozhodnutí HRTO v podnikovém zpravodaji.
zatímco to vše je zjevně dobré, diskriminace na pracovišti ve skutečnosti může v důsledku těchto nových antidiskriminačních zákonů o lidských právech narůstat.
v článku 2014 v Globe and Mail reportér Jeff Gray napsal: „s povinným odchodem do důchodu pro většinu pracovníků pryč, spolu s demografickou boulí a nízkou návratností investic s pevným příjmem, více starších pracovníků odkládá odchod do důchodu a zůstává v pracovní síle než kdykoli předtím. A pracovní právníci říkají, že v důsledku toho zaznamenávají rostoucí počet případů diskriminace na základě věku.“
Rudner potvrzuje tento vývoj: „neexistují žádné statistiky, ale anekdoticky Ano, mnoho zaměstnavatelů se obávalo najímání starších pracovníků, protože nemají datum ukončení. Předtím, když dělník otočil 65, mohli jim dát zlaté hodinky a pak jsou pryč. Když si někoho najmou třeba v 63 letech, tak ho v 65 letech nepustí.
„i když 64letý pracovník zpomaloval, zaměstnavatel věděl, že za další rok budou pryč, takže je nechali pokračovat v práci a poté důstojně odejít do důchodu v 65 letech,“ říká Rudner. „Nyní zaměstnavatelé netuší, jak dlouho je budou muset udržet, takže se zdráhají najímat starší zaměstnance. Určitě toho vidíme víc.“
článek Globe také poznamenal, že soudy nyní s větší pravděpodobností udělí větší odstupné starším pracovníkům, kteří mají méně příležitostí k opětovnému zaměstnání: „Například soud v Ontariu udělil 70letému provozovateli stroje další 22měsíční odstupné nebo 69 000 dolarů po 20 letech práce. A v roce 2012 dostala 72letá státní úřednice v Albertě zpět svou práci a získala několik let zpět poté, co vyhrála případ diskriminace na základě věku kvůli tomu, že neobnovila smlouvu, když jí bylo 67 let.“
„jde o legální minové pole pro zaměstnavatele,“ řekl tehdy Rudner.
obtížné prokázat diskriminaci
zatímco tato větší ocenění a pravomoc komisí pro lidská práva a soudů nařídit nápravu se mohou zdát jako výhoda pro starší pracovníky, je stále těžké učinit vítězný případ, protože důkazy mohou být nepolapitelné.
„výzvou je, že je téměř vždy těžké prokázat diskriminaci,“ říká Rudner. „Zaměstnavatel možná učinil komentáře jako: „stárnete“ nebo „přijímáme mladistvou strategii“, ale pokud podáte stížnost, prostě to popřou.“
v důsledku toho, pokud pracujete a máte obavy z diskriminace na základě věku, začněte dokumentovat vše.
„buďte proaktivní a sledujte značky,“ říká Rudner. „Pokud se například náhle začnete upozorňovat na svůj výkon, udělejte vše, co můžete, abyste dokumentovali svůj výkon a ukázali, že se nemění.“
pokud hledáte práci, výzkumné společnosti předem a podívejte se na ty, které mají zkušenosti s najímáním starších pracovníků. Můžete se také podívat na webové stránky kanadského institutu právních informací (canlii.org) pro předchozí akce, které společnost mohla mít za diskriminaci na základě věku. Existuje spousta dobrých vyhlídek k dispozici, o čemž svědčí rostoucí počet starších pracovníků již tam venku, ale stále je třeba šlapat opatrně.
„Je ironií, že tyto nové zákony vedly k nezamýšlenému důsledku vytváření další diskriminace,“ říká Rudner.
Foto: iStock/kali9.
Foto: iStock/Viafilms.