jste ženatý? Kolik ti je? Jak je na tom vaše zdraví? Byl jste někdy zatčen? Z jaké země jste? Máte rádi pití?
pravděpodobně to nejsou otázky, které chcete položit někomu, koho sotva znáte, natož někomu, kdo určuje vaše budoucí zaměstnání. Tyto zvědavé dotazy mohou být faux-pas ve zdvořilé konverzaci,ale v souvislosti s pracovním pohovorem jsou absolutním zákazem.
nelegální Rozhovor Otázky
někdy se verze těchto otázek mohou objevit náhodně a nevinně v souvislosti s pracovním pohovorem, protože zaměstnavatelé se chtějí ujistit,že budete pro společnost také vhodní. Nicméně, kanadské právo na lidská práva zakazuje tazatelům klást otázky týkající se:
- Země/místo původu a stav občanství
- náboženství, víra nebo vyznání
- věk
- pohlaví nebo sexuální orientace
- rasa nebo etnický původ
- struktura rodiny, děti nebo rodinný stav
- duševní nebo fyzické zdraví a postižení
- vzhled, výška a váha
- prominuté trestné činy
s velmi omezenými výjimkami je zakázáno klást otázky na kterékoli z těchto témat v kterémkoli bodě procesu náboru. Otázky by měly vyhledávat pouze informace týkající se schopnosti uchazeče vykonávat práci, o kterou se ucházejí.
jak se vypořádat s nelegálními otázkami během rozhovoru
v rozhovorech se mohou objevit odkazy na některá z těchto témat – „Omlouvám se za zpoždění, moje dítě je nemocné a bylo na telefonu, máte děti?“
je také bohužel možné, že tazatel může do očí bijící nevhodné dotazy – “ hledáme někoho spáchaného, plánujete mít v budoucnu děti?“
je na vás, abyste se v tu chvíli rozhodli, jak chcete situaci řešit. V závislosti na okolnostech, možná nebudete chtít zastavit rozhovor v jeho stopách a místo toho se rozhodnete odklonit nebo dokonce přímo odpovědět na otázku. Některé možnosti, když jsou konfrontovány s touto situací, jsou:
- „Můj nemá vliv na mou schopnost vykonávat tuto práci.“
- “ raději bych na tuto otázku neodpovídal, pokud neexistuje konkrétní důvod, proč je relevantní.“
- “ můžete mi prosím vysvětlit, jak se to vztahuje na můj výkon práce?“
potíž s některými nevhodnými otázkami spočívá v tom, že i když byly položeny mimochodem a bez mal-záměru, nechávají otevřenou otázku, Jakou roli vaše odpovědi na ně hrály v procesu náboru.
Kartuzova v HMA Pharmacy s. r. o.
podle Ontarijského tribunálu pro lidská práva (OHRT) stačí pouhé kladení nevhodných otázek k prokázání diskriminace. Tak tomu bylo u Kartuzova v HMA Pharmacy s. r. o. V tomto případě, Kartuzova požádala o pozici lékárníka a byla jí odepřena práce poté, co pohovor náhle skončil na základě otázek týkajících se její rodiny a rodinného stavu, finanční situace, a jak přišla do Kanady. Kartuzová uvedla, že se cítila povinna odpovědět na tyto otázky a že tón toho, co bylo jinak velmi pozitivním rozhovorem, se po jejích odpovědích náhle změnil. Ohrt rozhodl, že otázky, které Kartuzové byly položeny, jsou v rozporu s Kodexem lidských práv, a nařídil lékárně, aby jí zaplatila 4000 dolarů za ztrátu důstojnosti a 496 dolarů.13 za ušlou mzdu.
odborníci na pracovní právo
pokud vám během pohovoru byly položeny nevhodné nebo diskriminační otázky, které jste cítili ovlivněni svou nabídkou zaměstnání, KCY at LAW vám může pomoci zaregistrovat nárok u OHRT a požádat o náhradu za ztracenou příležitost. Zavolejte nám na 905-639-0999 nebo klikněte zde pro rezervaci konzultace.