napsal Will Aldous
út, Říjen 28, 2014 
existují dva mechanismy, které řídí to, co je držiteli víza zaplaceno. Oba tyto mechanismy je třeba dodržovat, aby byly v souladu s imigračním zákonem a právem na pracovišti.
1 / legislativa Ministerstva přistěhovalectví a ochrany hranic (DIBP), která specifikuje jak práh příjmu, tak povinnost vždy odměňovat tržní platovou sazbou. Ty jsou podrobněji vysvětleny níže.
2 / příslušná státní legislativa na pracovišti, ocenění, dohoda atd. to se bude řídit podmínkami (hodinová sazba, hodiny práce, přesčasy, trestní sazby, příspěvky atd.) zaměstnání všech zaměstnanců, ať už jsou držiteli víz nebo australskými občany.
v případech, kdy zaměstnanci (oba Australští občané / držitelé trvalých víz a zamýšlení kandidáti na dočasné vízum) budou trvale pracovat déle než 38 hodin a nebo kdy hodiny spadnou do mezd přesčasů nebo penále, existuje možnost zahrnout tyto dodatečné hodiny a další placené mzdy do zaručeného výdělku, aby se dosáhlo nebo překročilo požadovaný práh příjmu.
dočasný kvalifikovaný migrační práh (Tsmit)
v září 2009 zavedlo Ministerstvo pro imigraci a ochranu hranic dočasný kvalifikovaný migrační práh (TSMIT). Tento práh (v současné době $53,900) stanoví minimální zaručený roční výdělek pro zaměstnance nominovaného na vízum 457. Tato částka se nevztahuje na penzijní připojištění.
TSMIT nahradil předchozí úroveň minimální mzdy (MSL) v roce 2009, která byla vypočtena na 38 hodinový týden. TSMIT není založen na 38 hodinový týden. Nicméně, výdělky, které jsou uvedeny v žádosti o nominaci, pro účely 457 vízum, musí být zaručena.
DIBP může kdykoli zkontrolovat TSMIT. Zvýšení tsmit bylo dříve přibližně 4,5% ročně. Po nezávislém přezkumu vízového programu 457 však panel doporučil, aby v roce 2014 nedošlo k žádnému zvýšení, dokud nedojde k dalšímu přezkumu v roce 2015.
základní mzda
základní mzda je standardní mzda vyplácená zaměstnancům v pravidelném mzdovém cyklu a nezahrnuje penzijní připojištění. Pokud je však základní plat nižší než TSMIT, je stále možné splnit požadavek TSMIT, přičemž jsou zaručeny dodatečné příjmy, čímž se zvýší roční příjem nad TSMIT.
zaručené výdělky
zaručené výdělky zahrnují základní plat plus všechny dohodnuté & zaručené příspěvky.
aby byly příspěvky zahrnuty jako součást zaručeného výdělku, musí být v pracovní smlouvě jasně definovány. Musí také mít definovanou peněžní hodnotu.
zaručené výdělky mohou zahrnovat:
– pomoc při bydlení / pronájmu
– služební vůz
– zaručené sazby za přesčasy / tresty
– rotující seznamy pro podniky, které fungují 7 dní v týdnu; den a noc.
TSMIT & zaručené výdělky
v případech, kdy zaručené výdělky přesahují 53,900$, ale základní plat je nižší, je stále možné být úspěšný s nominační žádostí 457.
zaručené přesčasy a sankce
tam, kde je standardní praxe na pracovišti pro zaměstnance, které mají být placeny přesčasy a penále sazby, pak tyto mohou být vzaty v úvahu při výpočtu ročního příjmu pro účely imigrace.
v pohostinství je často běžnou praxí na pracovišti, kdy zaměstnanci pracují více než 38 hodin týdně. To je přijato imigrací a může být vzato v úvahu při výpočtu ročních příjmů.
pokud je to užitečné, je to, když odměňujete na základě ceny nebo dohody, která určuje sazbu mzdy za hodinu. Máte-li zaručit dostatek hodin v příslušné výši platu, aby pak vypočítat na roční údaj nad TSMIT, pak to bude splňovat požadavky imigrační za účelem žádosti o nominaci na 457 vízum.
tržní mzdová sazba
potenciální Australští sponzoři (zaměstnavatel) by si měli uvědomit, že zatímco sponzorovaný pracovník musí být vyplacen nad TSMIT, bez ohledu na sponzorovaný pracovník je placen, musí být ekvivalentní tomu, který by byl vyplacen australskému pracovníkovi, vykonávající stejnou roli. DIBP zavedla tento koncept, aby mohli být přesvědčeni, že „pracovní podmínky“, včetně odměn, jsou stejné a rovnocenné jak pro australské pracovníky, tak pro sponzorované zahraniční pracovníky.
poskytnout důkaz, že australští pracovníci, vykonávající stejnou roli, jsou zaměstnáni za rovnocenných „podmínek“, včetně odměny, může být poskytnuta příslušná část zadání nebo kolektivní smlouvy, která se vztahuje na konkrétní odvětví nebo pracoviště.
kromě toho může být poskytnuta výplatní páska nebo pracovní smlouva (s odstraněným identifikátorem) rovnocenného australského pracovníka, aby byla splněna zásada tržních platových sazeb.
tyto informace byly připraveny pouze jako obecné informace a nepředstavují konkrétní doporučení. Pokud je vyžadována konkrétní Rada, obraťte se na registrované migrační agenty na TSS Immigration.
Kontakty
Will Aldous
Michael Walker