Bill 148: Dovolená platit
vzhledem k Bill 148, Fair Workplaces, Better Jobs Act, 2017, Ontario zákony týkající se dovolené platit změnil od ledna 1st, 2018. Jako zaměstnavatel jste odpovědní za to, aby vaši zaměstnanci dostávali volno a dovolenou v souladu s platnou legislativou a splňovali alespoň minimální standardy stanovené zákonem o normách zaměstnanosti.
placená dovolená
podle zákona 148 Ontario zvýšilo dovolenou zaměstnanců. Zaměstnavatelé musí poskytnout tři týdny placené dovolené zaměstnancům, kteří pracovali pro stejnou společnost po dobu pěti let. U zaměstnanců mladších pěti let zůstává dovolená na dvou týdnech v 12měsíčním pracovním cyklu.
rok nároku na dovolenou je opakující se 12měsíční období, které začíná dnem přijetí zaměstnance. Jako zaměstnavatel můžete vytvořit alternativní kalendářní rok. Pokud tak učiníte, má váš zaměstnanec také nárok na pro-hodnocené množství dovolené za období, které předchází alternativnímu prázdninovému cyklu. Toto se nazývá „období pahýlu“.
výpočet odměny za dovolenou
zákon o normách zaměstnanosti vypočítává odměnu na základě doby, po kterou pro vás váš zaměstnanec pracoval.
- u zaměstnanců s méně než pěti lety zaměstnání musí být odměna za dovolenou alespoň 4% jejich hrubé mzdy získané v roce nebo období nároku na dovolenou 12 měsíců.
- dovolená u zaměstnanců s více než pěti lety zaměstnání se zvýšila na 6% jejich hrubé mzdy v období 12 měsíců nebo stub.
Věděli jste?
mzda za dovolenou je oddělena od odměny za dovolenou, a to platí pro množství volna poskytnutého vašim zaměstnancům. O prázdninách si můžete přečíst zde.
máte dotazy ohledně placení za dovolenou nebo vytvoření politiky dovolené?
ať už jde o výpočet doby dovolené a platu nebo o vypracování politiky dovolené, naši odborníci jsou zde, aby podpořili vaše podnikání. Bezplatná linka pomoci zaměstnavatele je zde, aby vaše dotazy byly zodpovězeny hned: 1-833-247-3650.