zatímco miliony Američanů se snažily vyjít s penězi v roce 2020, americké kompenzační balíčky nejlepších generálních ředitelů byly stejně velkorysé jako vždy—a v některých případech historicky grandiózní.
studie z Equilar Institute, která studuje vedení společnosti, uvádí, že medián celkové kompenzace generálním ředitelům, které zkoumal, dosáhl 15.5 milionu dolarů—pokles o 1.6% od 2019. Samostatná zpráva v New York Times, ačkoli, složí plat, akciové granty, bonusy a další výhody do minulého pátku a zjistí výrazně vyšší celkové mzdové balíčky.
studie Times ve skutečnosti hodnotí 2020 odškodnění tří nejlépe placených generálních ředitelů na více než 547 milionů dolarů. A známá jména jako Jeff Bezos a Elon Musk nejsou nikde na tomto seznamu.
pokud jde o přímou kompenzaci, Equilar řadí Larryho culpa z General Electric na první místo seznamu a loni vydělal 72,728,233$, což je nárůst o 208%. Nike John Donahoe II přišel na druhém místě s $ 53,499,980, stejná částka jako 2019. Satya Nadella od Microsoftu vydělala 44 321 788 dolarů. A Thomas Rutledge z Charter Communications viděl jeho kompenzace stoupat 353% na $ 38,670,620 .
faktor v ostatních částech balíčku, ačkoli, a čísla dostat mnohem větší – a pořadí, kdo vydělal nejvíce se liší divoce. Zde je to, co zjistila studie Times:
- Chad Richison (Paycom) – $211.13 milionů
- Amir Dan Rubin (1Life Healthcare) – $199.05 milionů
- John Legere (T-Mobile) – $137.2 miliony
- Larry Culp (General Electric) – 73.19 milionů dolarů
- Chris Nassetta (Hilton) – 55.87 milionů dolarů
zatímco někteří generální ředitelé na začátku pandemie snížili platy, mnoho z nich se ukázalo jako krátkodobé. Darden Restaurants, mateřská společnost za Olive Garden a LongHorn Steakhouse, například na začátku dubna snížila základní plat 1 milionu dolarů na nulu; ale 1. června společnost tento plat obnovila a zároveň ukončila 50% snížení platů ostatních vedoucích pracovníků.
obavy o kompenzaci generálního ředitele jsou letos vyšší než kdy jindy poté, co tolik společností udrželo spodní hranici-a jejich ceny akcií – částečně propuštěním pracovníků.