Jak Používat Profilování Výkonu Ke Zvýšení Výkonu Na Pracovišti?

co je profilování výkonu? Světoví sportovci trénují hodiny každý den a často roky v době, kdy se připravují na mezinárodní soutěže, jako jsou olympijské hry. Této úrovně výkonu, vytrvalosti a obětavosti lze dosáhnout pouze tím, že budete mít kolem sebe koučovací tým a robustní tréninkový systém.

jak sportovci zůstávají na vrcholu svých her tak důsledně? Můžeme se něco naučit ze způsobu, jakým sportovci pracují na osobním rozvoji? Rostoucí komunita sportovních psychologů a trenérů připisuje část úspěchů technice zvané profilování výkonu. Co je tedy profilování výkonu? Je to komunikační systém mezi sportovci a trenéry, který dává sportovcům hlas v tom, jak hodnotí a řídí silné a slabé stránky.

skvělá věc na profilování výkonu je, že nemusíte být olympijským sportovcem, abyste mohli sklízet odměny. Může fungovat stejně dobře pro dosažení jakéhokoli osobního nebo profesního cíle. Pokud chcete zvýšit výkon na pracovišti, pak už nehledejte. Profilování výkonu může být pro vás tím pravým nástrojem.

v tomto blogu vysvětlíme, co je profilování výkonu podrobně. Prozkoumáme, jak to funguje, a zjistíme, jak jej můžete aplikovat na situaci na pracovišti. Pokud tak učiníte, můžete maximalizovat své možnosti zvyšování kvalifikace a dosáhnout svých kariérních cílů.

po celá desetiletí, trenéři a trenéři zasahovali na cestě sportovce poskytováním externích prostředků na problémy, kterým sportovci čelili. Například, gymnastka, která měla problémy s přistáním technických rutin, by byla odstřelena 8hodinovou relací o zlepšení nedostatků.

nedávný výzkum však naznačuje, že dosahují lepších výsledků, pokud je sportovec součástí plánování, protože ne vždy pozitivně reagují na vnější zásahy. Jinými slovy, sportovci chtějí mít kontrolu nad svými vlastními tréninkovými programy.

co je to profilování výkonu a jak to souvisí s výkonem sportovce? Je to průzkum kognitivních, emocionálních a fyzických potřeb sportovce. Tento průzkum je poté porovnán s výchozí hodnotou, aby bylo možné posoudit, jak rozvíjet tréninkové režimy. Tento proces otevírá dialog mezi sportovcem a jejich trenérem. Tento dialog zajišťuje, že splňují potřeby obou stran. Pokud existují nějaké nesrovnalosti v tom, jak obě strany vidí priority odborné přípravy, lze prostřednictvím procesu profilování organicky najít střední cestu.

související: jaké jsou 5 výkonnostní cíle?

lze profilování výkonu použít ve vašem každodenním životě?

profilování výkonu je koučovací a komunikační systém více než čistě atletický tréninkový program. To znamená, že ano, může se vztahovat na profesionální, osobní, akademický nebo obchodní výkon, také!

zejména v prostředí řízení se profilování výkonu stále více používá k informování strategií lidských zdrojů a podnikového rozhodování.

SOUVISEJÍCÍ: Co je výkon koučování?

nastavení vlastního profilu výkonu na pracovišti

pojďme projít procesem nastavení profilu výkonu na pracovišti, abyste viděli, jak to může fungovat v praxi.

představte myšlenku

prvním krokem je uvedení povědomí do procesu. To platí, ať už jste zaměstnavatel, který chce použít profilování se zaměstnancem nebo obchodním trenérem, který hodnotí klienta. Ujistěte se, že obě strany jsou si vědomy toho, že úspěch programu závisí na důvěře a otevřenosti.

Vytvořte profil

dále vytvořte profil někoho (ne sebe), který by byl ideálním kandidátem na pozici. Zeptejte se sami sebe – jak vypadá práce, kdyby byl v roli nejlepší možný člověk?

ve světě atletiky tomu říkají „vytvoření ideálního sportovce“.

v podnikatelském prostředí jej můžete nazvat ideálním zaměstnancem.

můžete to provést definováním následujících funkcí pozice:

• klíčové výsledky: jaký typ práce by měl být proveden?
• klíčové akce: jak by mělo být dosaženo klíčových výsledků?
• dovednosti lidí: jaké typy lidí a osobnostní dovednosti jsou nezbytné pro to, aby osoba měla?
• technické dovednosti: jaký typ technických dovedností je pro danou pozici nezbytný? Ty budou záviset na odvětví a daném podniku.
• požadavky na vzdělávání nebo odbornou přípravu: jakou úroveň výcviku nebo vzdělání by měl ideální kandidát?

hodnocení

nyní je opravdu zajímavá část. Musíte udělat nějaké hodnocení.

první zahrnuje hodnocení výše uvedeného profilu-vše od dovedností, motivace, klíčových akcí a požadavků na školení – od nejdůležitějších po nejméně důležité. Jednoduchá stupnice od 0 (není důležitá) do 10 (velmi důležitá) zde funguje dobře.

druhým je sebehodnocení provedené klientem nebo zaměstnancem. Jak si klient představuje sebe, od 0-10, jako splnění profilu, který byl vytvořen v kroku 2?

zde přichází jádro zadání. Je čas vytvořit skóre nesrovnalostí. Je to mezera v systému hodnocení mezi ideálním kandidátem a sebehodnocení. Čím větší jsou mezery v každé kategorii, tím větší je potřeba řešit nedostatky.

použijte hodnocení k informování příležitostí k rozvoji

Nyní máte důkladnou analýzu toho, co to znamená být špičkovým umělcem, a jak úzce se podobáte tomuto špičkovému umělci z hlediska schopností, dovedností a dosažených výsledků.

Nyní jste připraveni spolupracovat se svým trenérem nebo zaměstnavatelem na řešení problémů. Použijte skóre nesrovnalostí, abyste přišli s řešením školení a vyplnili tyto mezery! Cvičení by mělo osvětlit některé velmi vhodné a včasné způsoby, jak můžete vytvořit cíle a akční plán, jak se zlepšit jako zaměstnanec nebo klient.

nejlepší ze všeho je, že váš vlastní hlas je součástí procesu plánování. Vaše zapojení zajišťuje, že hodnocení a řešení jsou spravedlivé, přísné a přizpůsobené potřebám vás i vašeho zaměstnavatele nebo trenéra práce.

zabalení

doufáme, že jsme odpověděli na otázku “ co je profilování výkonu?“dostatečně podrobně, abyste to mohli použít sami.

s profilováním výkonu nemusíte být sportovcem na olympijské úrovni, abyste mohli těžit ze stejného motivačního koučovacího režimu, který sportovci vysoké kvality používají po celou dobu.

zkuste využít profilování výkonu ve svůj prospěch – ať už pracujete s trenérem, mentorem nebo zaměstnavatelem. Můžete jej dokonce použít jako součást programu self-coaching. V každém případě nezapomeňte, že pro dosažení nejlepšího výsledku je nezbytná vaše vlastní poctivost a otevřenost.

takže ‚ připravte se … připravte se…a jděte!“dosáhněte svých osobních a profesních cílů!