soukromí & Cookies
tento web používá cookies. Pokračováním souhlasíte s jejich použitím. Další informace, včetně toho, jak ovládat soubory cookie.
interoffice memorandum
to: Colleagues
from: Susan Fleener
subject: My 6 month leave and exceptations
date: 10/26/2008
cc: HR a „můj manažer“
D. Austrom: Bylo vám uděleno šestiměsíční volno (s platem, protože jsem Velkorysý sorta “ guy). Během této doby nebudete moci žádným způsobem komunikovat se svým týmem / jednotkou. Napište krátkou poznámku svým kolegům, která nastíní zásady a hodnoty, které byste chtěli použít při rozhodování a činnostech během vaší nepřítomnosti.
v rámci přípravy na mou prodlouženou nepřítomnost vám posílám tuto poznámku o mých očekáváních a nadějích pro naši společnost v příštích 6 měsících.
1. Na našem posledním setkání jeden na jednoho, diskutovali jsme o prioritních položkách pro vás a pro tým. Kromě toho jsme hovořili o vašich osobních kariérních cílech pro příští rok. Pokračujte v práci na dosažení těchto cílů. Nedávejte své osobní cíle“ na dovolenou“, když jsem pryč. Bude to skvělý čas na zdokonalení a budování vašich vůdčích schopností a týmové práce.
2. Naším posláním je udržovat a zlepšovat přesnost a efektivitu finančních údajů pro naši společnost. Použijte tuto misi při hodnocení nových nápadů a projektů. Všichni jste v posledních letech vykazovali vynikající generování nápadů, přezkoumání procesu a přiměřenost. Na základě toho věřím vašemu úsudku a těším se na pokrok, který v příštích 6 měsících dosáhnete.
3. V mé nepřítomnosti, zajistěte, aby juniorští zaměstnanci a zaměstnanci, na které dohlížíte, měli příležitost sdílet své obavy. Chtěl bych požádat, aby se všichni vedoucí pracovníci, kteří nemají mentorský vztah s juniorským zaměstnancem, nyní obrátili na juniorského zaměstnance. Také žádám manažery, aby si byli obzvláště vědomi svých zaměstnanců a jejich obav, aby zajistili, že se nebudou cítit roztříštěni od zbytku společnosti.
4. Delegoval jsem sledování placeného volna na paní Smithovou. Předejte jí prosím všechny žádosti a schválení. Pravidla pro volno, dovolenou a pracovní plány se v mé nepřítomnosti nezmění. Hledám vedoucí zaměstnance, aby šli příkladem a zachovali současné pracovní standardy.
5. V případě rodinné nouze vyžadující prodlouženou dovolenou zaměstnance během mé nepřítomnosti. Postupujte podle popsaných HR postupů a v případě potřeby, použijte svůj úsudek při najímání dočasných zaměstnanců k pokrytí dovolené.
6. Paní Brownová, můj manažer, bude k dispozici, aby probrala problémy. Nicméně, Hledám naši skupinu, aby plně prověřila myšlenky před setkáním s paní Brownovou. Když se s ní setkáte, uveďte prosím všechny klady a zápory a možnosti, které jí poskytnou všechny informace a ušetří čas.
doufejme, že těchto 6 měsíců bude vynikající vzdělávací zkušenost pro nás všechny. Těším se na vaše myšlenky a nápady po mém návratu.
Take Care,
Sue