Co je vhodné alternativní zaměstnání v nadbytečnosti?

je-li vaše role nadbytečná, má zaměstnavatel povinnost zvážit, zda pro vás existuje vhodné alternativní zaměstnání.

pokud existuje vhodné volné místo, musí vás zaměstnavatel do této funkce jmenovat, i když existují lepší externí kandidáti. Volné místo však musí být vhodné. Váš zaměstnavatel nemusí jmenovat někoho nevhodného do role, jen proto, že je volné místo.

co je vhodné?

vhodné neznamená dokonalé uchycení. Tam však musí být volné fit, s přihlédnutím k požadavkům na práci a kvalifikaci zaměstnance.

to jsou faktory, které by měl váš zaměstnavatel zvážit, aby určil, zda je vhodné alternativní zaměstnání:

• plat
• prestiž / seniorita
• dovednosti
• hodiny
• umístění

některé role se nemusí zdát vhodné okamžitě, ale váš zaměstnavatel by měl zvážit, zda by se role mohla stát vhodnou, pokud vám bude poskytnuto školení a podpora.

s oznámením o pracovních pozicích

zaměstnavatel by vás měl písemně informovat o jakékoli alternativní roli před ukončením pracovního poměru.

o práci musí být dostatek informací, včetně toho, co můžete očekávat, že vyděláte. Pokud to váš zaměstnavatel neudělá, existuje velká šance, že pracovní soud řekne, že nejednal rozumně.

jak důkladně by měl váš zaměstnavatel hledat alternativní zaměstnání?

neočekává se, že váš zaměstnavatel vytvoří nové zaměstnání. V rámci postupu pro nadbytečnost však musí vyvinout přiměřené úsilí k identifikaci stávajících příležitostí.

pro malou firmu s velmi malým počtem zaměstnanců to může být relativně snadné. U většího podniku s tisíci zaměstnanci však bude hledání trvat mnohem déle.

pokud je váš zaměstnavatel součástí skupiny společností, měli by rozumně vyhledat potenciální volná místa v rámci skupiny, a nikoli pouze ve společnosti, která vás zaměstnává.

i když se alternativní zaměstnání projeví pozdě v den, může se stát, že váš zaměstnavatel musí prodloužit výpovědní lhůtu, aby vám dal šanci ji zvážit.

váš zaměstnavatel by se s vámi měl poradit o možném alternativním zaměstnání, i když si myslí, že byste ho nepřijali. Očekává se, že zaměstnavatelé budou uvažovat o mírně nižších placených pracovních místech, ale ne o těch, která jsou výrazně nižší.

a co ženy na mateřské dovolené?

má-li být žena na mateřské dovolené propuštěna, má právo trumfnout všechny ostatní pro jakékoli vhodné alternativní zaměstnání, které je k dispozici. To zahrnuje volná místa ve skupinové společnosti.

pravidla platí i v případě, že žena na mateřské dovolené není nejlepším kandidátem. Pokud jí tato role nebude nabídnuta a bude následně propuštěna, je její propuštění automaticky nespravedlivé. To platí, i když je to několik měsíců, než se vrátí z mateřské dovolené.

existují rovnocenné zákony, které platí stejně pro rodiče na adopční dovolené a rodiče na sdílené rodičovské dovolené.

čtyřtýdenní zkušební doba

pokud vám zaměstnavatel nabízí alternativní zaměstnání, máte nárok na čtyřtýdenní zkušební dobu.

pokud na konci tohoto zkušebního období nerezignujete a nejste propuštěni, oficiálně se ujmete nové funkce. To znamená, že váš zaměstnavatel vám nemusí platit žádné odstupné, protože vaše zaměstnání nekončí.

pokud rezignujete nebo vás zaměstnavatel propustí během zkušební doby, považuje se to za důvod nadbytečnosti. Za předpokladu, že vaše rezignace byla přiměřená, měli byste stále dostat výplatu pro nadbytečnost.

můžete ztratit nárok na zákonné odstupné?

pokud nepřiměřeně odmítnete nabídku vhodného alternativního zaměstnání, ztrácíte nárok na výplatu odstupného. To platí, ať už odmítnete před nebo během zkušebního období.

váš zaměstnavatel však nesmí předpokládat, že vaše odmítnutí je nepřiměřené. pravděpodobně je rozumné odmítnout alternativní roli, pokud:

• to vede k výraznému snížení platu
• to zahrnuje nespojitelné hodiny
• budete muset přemístit
• došlo by ke ztrátě statusu

za předpokladu, že můžete vysvětlit, proč role nebyla vhodná pro vás, pracovní tribunál je pravděpodobné, že bude soucitný s vaší žádosti o propouštění platby (i když je to lepší řešit jakýkoli nárok, spíše než jít k soudu možné).

sjednání dohody o narovnání se zaměstnavatelem

pokud jste se svým zaměstnavatelem ve sporu o to, zda udělali to, co je požadováno, může se stát, že nejlepší možností je dohodnout se na dohodě o narovnání.

budete se muset ujistit, že každá dohoda o vypořádání odráží hodnotu všech práv, která se vzdáváte, s přihlédnutím k:

• zda váš zaměstnavatel porušil zákon
• vaše finanční ztráty
• jak snadné by bylo prokázat váš případ, pokud vaše podaná žaloba

může se stát, že můžete vyjednat dohodu o narovnání na základě dobré vůle.

potřebujete právní radu ohledně dohody o narovnání?

pokud jste obdrželi nabídku dohody o vypořádání jako alternativu k nadbytečnosti, budete se muset ujistit, že v této věci obdržíte právní radu.

poradíme klientům po celé Velké Británii. Poskytujeme jasné a rychlé Rady na důvěrném základě.

zavolejte nám pro bezplatnou konzultaci.

z pevné linky: 0800 531 6050od mobilního telefonu: 0330 333 6050

případně vyplňte níže uvedený formulář a my vás budeme kontaktovat.