Confidențialitate & cookie-uri
acest site folosește cookie-uri. Continuând, sunteți de acord cu utilizarea lor. Aflați mai multe, inclusiv cum să controlați cookie-urile.
memorandum interoffice
către: colegi
de la: Susan Fleener
subiect: concediul meu de 6 luni și excepțiile
data: 10/26/2008
cc: HR și „managerul meu”
D. Austrom: Ai fost acordat un sabatic de șase luni (cu plata pentru că eu sunt generos sorta’ tip). În acest timp, nu veți putea comunica în niciun fel cu echipa/unitatea dvs. Scrieți o scurtă notă colegilor dvs., subliniind principiile și valorile pe care doriți să le folosească în luarea deciziilor și luarea de acțiuni în timpul absenței dvs.
în pregătirea absenței mele extinse, vă trimit această notă a așteptărilor și speranțelor mele pentru compania noastră în următoarele 6 luni.
1. La ultima noastră întâlnire unu-la-unu, am discutat elementele prioritare pentru dvs. și pentru echipă. În plus, am vorbit despre obiectivele dvs. personale de carieră pentru anul următor. Continuați să lucrați pentru aceste obiective. Nu-ți pune obiectivele personale „în vacanță” cât sunt plecat. Acesta va fi un moment minunat pentru a vă perfecționa și a vă construi abilitățile de conducere și de lucru în echipă.
2. Misiunea noastră este de a menține și de a îmbunătăți acuratețea și eficiența datelor financiare pentru compania noastră. Vă rugăm să folosiți această misiune atunci când evaluați idei și proiecte noi. Voi toți au expus excelent idee generație, procesul de revizuire și rezonabil în ultimii ani. Pe baza acestui lucru, am încredere în judecata dvs. și aștept cu nerăbdare progresul pe care îl veți face în următoarele 6 luni.
3. În absența mea, asigurați-vă că personalul junior și personalul pe care îl supravegheați au oportunități de a-și împărtăși preocupările. Aș cere ca toți membrii personalului superior care nu au o relație de mentorat cu un membru al personalului junior să ajungă acum la un membru al personalului junior. De asemenea, solicit managerilor să fie conștienți în special de personalul lor și de preocupările lor pentru a se asigura că nu se simt fragmentați de restul companiei.
4. Am delegat monitorizarea timpului liber plătit doamnei Smith. Vă rugăm să îi transmiteți toate cererile și aprobările. Regulile pentru timpul liber, vacanța și programele de lucru nu se vor schimba în absența mea. Caut ca membrii personalului superior să conducă prin exemplu și să mențină standardele actuale de lucru.
5. În caz de urgență familială care necesită un concediu prelungit al unui membru al personalului în timpul absenței mele. Vă rugăm să urmați procedurile de resurse umane prezentate și, dacă este necesar, utilizați judecata dvs. în angajarea de personal temporar pentru a acoperi concediul.
6. Doamna Brown, managerul meu, va fi disponibil pentru a discuta probleme. Cu toate acestea, caut ca grupul nostru să verifice pe deplin ideile înainte de a se întâlni cu doamna Brown. Când vă întâlniți cu ea, vă rugăm să aveți toate argumentele pro-contra și opțiunile prezentate pentru a-i oferi toate informațiile și pentru a economisi timp.
sperăm că aceste 6 luni vor fi o experiență excelentă de învățare pentru noi toți. Aștept cu nerăbdare gândurile și ideile tale la întoarcerea mea.
Aveți Grijă,
Dați În Judecată