NASHVILLE, Tenn. Compania deținută de guru-ul financiar creștin și gazda emisiunii radio Dave Ramsey și-a pierdut una dintre cele mai cunoscute personalități.
Chris Hogan, odată văzut ca succesor al lui Ramsey, a anunțat într-un videoclip miercuri (10 martie) că nu mai este în companie.
” recent, a ieșit la iveală că am făcut unele lucruri personal care nu sunt în conformitate cu soluțiile Ramsey și, ca urmare, nu mai sunt membru al echipei la Ramsey”, a spus Hogan în scurtul videoclip. „Îmi pare rău pentru răul pe care l-a cauzat acest lucru.”
compania a declarat că a fost „profund dezamăgită” de ceea ce a numit „recentele admiteri ale lui Hogan”.”
„în această săptămână, au apărut noi informații că Chris Hogan a făcut recent unele lucruri personale care nu sunt în conformitate cu valorile de bază ale Ramsey Solutions”, a declarat compania într-un comunicat. „Ca urmare a acțiunilor și comportamentului său actual, Chris Hogan nu mai este membru al echipei Ramsey sau o personalitate Ramsey. „
Hogan, autorul” Daily Millionaires”, a găzduit propria emisiune radio populară pe platforma lui Ramsey, precum și a apărut ca o gazdă frecventă la programul lui Dave Ramsey. O prezență familiară la evenimentele Ramsey Solutions, Hogan a fost prezentat într-un eveniment” Reset ” pe care Ramsey Solutions l-a transmis live din viață.Biserica, una dintre cele mai mari congregații din Statele Unite.
site-ul companiei L-a descris ca fiind „vocea principală a Americii în ceea ce privește pensionarea, investițiile și construirea bogăției.”
RELATED: este compania lui Dave Ramsey „cel mai bun loc pentru a lucra în America”? Spune nu și ești afară.
Hogan a fost, de asemenea, o sursă de controverse la companie, care are aproximativ 1.000 de angajați la sediul său la sud de Nashville. Ramsey Solutions se mândrește cu faptul că este „cel mai bun loc pentru a lucra în America” și cere angajaților să adere la un cod strict de „viață dreaptă” care interzice bârfele și sexul în afara căsătoriei. Compania este dată în judecată pentru concedierea unei angajate însărcinate care era necăsătorită.
Ramsey însuși a fost deschis în apărarea culturii companiei, pe care a descris-o ca fiind „evlavioasă.”
” nu-mi vorbi despre cum îți iubești pastorul și Biserica. Și tocmai m-am mutat cu iubitul meu”, le-a spus el angajaților în 2020, după ce a apărut vestea procesului. „Asta e atât de ciudat inconsistente și prost.”
oricine nu este de acord cu politicile companiei ar trebui să plece, a spus el, deoarece compania nu va sancționa „comportamentul necorespunzător”.”
„și dacă nu vă place asta, Acesta este semnalul vostru”, a spus el într-o înregistrare obținută de serviciul de știri religioase. „Nu lăsa ușa să te lovească în fund.”
Hogan, cu toate acestea, a recunoscut că a avut mai multe relații, inclusiv una cu un coleg Ramsey angajat, în timpul procedurilor sale de divorț fără disciplină aparentă din partea conducerii companiei.
în schimb, după ce oficialii companiei au devenit conștienți de infidelitatea lui Hogan în 2018, chiar înainte de lansarea „milionarilor de zi cu zi”, compania a pus la punct un „plan de restaurare” care ar permite turneului de carte al lui Hogan să meargă înainte. Părți ale acestui plan includeau consiliere obligatorie pentru Hogan și soțul său de atunci, Melissa, și o cerere ca consilierul și pastorul cuplului să trimită rapoarte regulate lui Ramsey și altor lideri ai companiei.
după ce Melissa Hogan s-a opus acestui plan și cuplul s-a separat, Ramsey le-a spus angajaților că cuplul trece printr-un „divorț cu adevărat urât” și a acuzat-o pe Melissa Hogan că a făcut acuzații furioase și neadevărate despre soțul ei de atunci.
legate de: Dave Ramsey, Christian finance guru, sfidează COVID-19 pentru a menține personalul la birouri
când RNS a raportat îngrijorări cu privire la Hogan și la cultura de la Ramsey Solutions, compania a ridiculizat orice acuzații împotriva lui Hogan.
Hogan nu a răspuns la o cerere de comentarii.
Melissa Hogan a lansat o declarație spunând că videoclipul fostului ei soț nu oferă scuze specifice ei sau altor persoane pe care le-a rănit. Ea a mai spus că scuzele nu se referă la modul în care a fost tratată de companie,
„observ că, deși declarația sa exprimă în mod generic că îi pare rău pentru rău, el nu își asumă responsabilitatea pentru impactul acțiunilor sale asupra familiei sale, a persoanelor care au avut încredere în el sau a persoanelor ale căror locuri de muncă depindeau de rolul și integritatea sa”, a spus ea.
Melissa Hogan, care și-a detaliat preocupările legate de companie la începutul acestui an, a mai spus că Ramsey Solutions este conștientă de mult timp că comportamentul fostului ei soț nu este compatibil cu valorile companiei și ar fi putut lua măsuri în trecut.
„în schimb, au ales să manipuleze, să acopere și să intimideze”, a spus ea.
plecarea lui Chris Hogan vine într-un moment în care procesul de discriminare intentat împotriva Ramsey Solutions se încălzește. Avocații fostului angajat Ramsey Solutions, Caitlin O ‘ Connor, care și-a pierdut locul de muncă după ce i-a spus șefului că este însărcinată, au cerut detalii despre alți angajați concediați pentru încălcarea codului moral al companiei. Acești avocați au cerut, de asemenea, dosarul de personal al lui Chris Hogan, potrivit documentelor instanței.
Ramsey Solutions a susținut în documentele instanței că O ‘ Connor a fost concediat pentru sex premarital și nu pentru că era necăsătorit și însărcinat. Compania susține, de asemenea, că a concediat opt angajați — atât bărbați, cât și femei — în ultimii cinci ani pentru încălcarea interdicției sale privind sexul premarital. Cele două părți sunt în dispută cu privire la cât de multe informații trebuie să furnizeze Ramsey Solutions în timpul descoperirii.
în declarația ei, Melissa Hogan a mai spus că speră că Ramsey Solutions își va schimba căile după plecarea fostului ei soț.
„speranța mea rămâne că Ramsey Solutions va alege să fie transparentă și să-și asume responsabilitatea pentru rolul lor de a face rău oamenilor, de a arăta pocăință și de a schimba moduri care se aliniază Evangheliei lui Isus Hristos”, a spus ea. „Este o speranță similară că fostul meu soț poate face același lucru, în beneficiul lui și al altora.”
această poveste a fost actualizată cu data procesului de discriminare, care a fost depus în 2020. O versiune anterioară a poveștii enumera data procesului ca 2018.