ce trebuie să faceți dacă cererea dvs. de despăgubire a lucrătorilor a fost respinsă

dacă ați fost rănit la locul de muncă în Oklahoma și angajatorul dvs. refuză să ofere beneficii de compensare a lucrătorilor în mod voluntar, ar trebui să discutați situația cu un avocat dedicat despăgubirii lucrătorilor. În primul rând, trebuie să înțelegeți drepturile legale și opțiunile dvs. Avocații noștri cu experiență ajută sute de lucrători răniți în fiecare an să depună contestații și să urmărească beneficii după ce cererile comp ale lucrătorilor lor au fost respinse.

avocații experimentați de compensare a lucrătorilor din Oklahoma de la Ryan Bisher Ryan & Simons sunt dedicați asistării angajaților răniți cu cererile comp ale lucrătorilor lor. Dacă întâmpinați dificultăți în obținerea prestațiilor de compensare a lucrătorilor, putem depune o contestație și vă putem ajuta să lucrați prin sistemul complicat de compensare a lucrătorilor din Oklahoma. Avem mai mult de 30 de ani de experiență în lupta pentru drepturile lucrătorilor care au suferit leziuni la locul de muncă. Avocatul Charles Simons a reprezentat cu succes lucrătorii răniți la mai mult de 2.000 de audieri ale lucrătorilor. Partenerul fondator Patrick Ryan este fost judecător șef al Tribunalului de compensare a lucrătorilor din Oklahoma City. Ne mândrim cu atenția noastră față de clienți.

echipa noastră juridică este disponibilă pentru a răspunde la toate întrebările dvs. într-o consultare inițială gratuită și colectăm o taxă numai dacă câștigăm cazul dvs. pentru dvs. Contactați-ne astăzi la (800) 725-2222 pentru a vorbi direct cu un membru informat al echipei noastre.

poate un angajator să refuze prestațiile angajaților dvs. în Oklahoma City?

majoritatea angajatorilor din Oklahoma sunt obligați să poarte o asigurare de compensare a lucrătorilor pentru a proteja angajații în cazul unui accident la locul de muncă. Dar nu orice prejudiciu este acoperit de comp lucrătorilor. Dacă ați suferit o vătămare care nu a fost rezultatul desfășurării activităților de muncă, angajatorul poate refuza cererea de compensare a lucrătorilor dvs.

de exemplu, dacă ați suferit o vătămare într-un accident de mașină în timp ce conduceți la locul de muncă, aceasta nu ar fi acoperită de compensația lucrătorilor. Dar este posibil să aveți alte opțiuni.

angajatorul dvs. poate, de asemenea, să refuze prestațiile comp ale lucrătorilor dacă ați fost rănit la locul de muncă în timp ce vă aflați sub influența alcoolului sau a drogurilor ilegale.

angajatorul poate, de asemenea, să respingă prestațiile de despăgubire ale lucrătorilor dacă ați început să lucrați cu colegii la locul de muncă sau ați început o luptă la locul de muncă și ați suferit o vătămare.

în calitate de angajat, aveți anumite drepturi și responsabilități legate de solicitarea prestațiilor de asigurare comp ale lucrătorilor. Vi se cere să notificați prompt angajatorul cu privire la vătămarea profesională și să urmați instrucțiunile medicului și planul de tratament.

din păcate, multor lucrători cu cereri de vătămare valabile ale lucrătorilor li se refuză prestațiile. Aveți dreptul de a avea o experiență lucrătorilor compensare negare avocat revizuire motivul cererea dumneavoastră a fost respinsă și explica opțiunile legale pentru a continua.

este posibil să aveți dreptul să depuneți o cale de atac dacă angajatorul dvs. sau administratorul de asigurări al angajatorului v-a respins cererea de prestații. Dacă aveți de-a face cu o negare a cererii comp lucrătorilor, avocații noștri cu experiență ar putea fi în măsură să ajute.

motive cererea dvs. de despăgubire a lucrătorilor din Oklahoma poate fi respinsă

există o serie de motive pentru care cererile de despăgubire a lucrătorilor sunt respinse:

statutul de angajare—unii angajatori vor încerca să conteste statutul dvs. de angajare sau să pretindă că ați fost un contractant independent pentru a evita plata cererii de despăgubire a lucrătorilor. Un avocat competent al lucrătorilor poate depune un recurs și poate prezenta dovezi care arată că programul dvs. de lucru și alte aspecte ale locului de muncă au fost controlate de angajatorul dvs., calificându-vă ca angajat în conformitate cu legea și oferindu-vă dreptul la prestații de compensare a lucrătorilor.

lipsa notificării vătămării—dacă sunteți rănit la locul de muncă, trebuie să vă anunțați angajatorul în termen de 30 de zile de la accident sau în termen de 30 de zile de la părăsirea locului de muncă din cauza traumei cumulative, cum ar fi durerea cronică a spatelui inferior și o vătămare repetitivă a mișcării. Administratorii de compensare a lucrătorilor sunt mai predispuși să pună la îndoială cererea dvs. sau să o refuze dacă a fost făcută la luni după accident fără notificare prealabilă. Este important să respectați termenele limită pentru a notifica în scris vătămarea la locul de muncă. Dacă pierdeți termenul de notificare, puteți pierde dreptul de a solicita prestații de compensare a lucrătorilor.

informații Incomplete—un lucrător despăgubire asigurare creanțe examinator poate respinge cererea dumneavoastră, deoarece este incompletă, conține discrepanțe sau nu dispune de documentația medicală adecvată a prejudiciului la locul de muncă. Un avocat cu experiență vă poate revizui cererea și vă poate ajuta să obțineți dosarele medicale complete necesare pentru a vă susține cererea. În unele cazuri, poate fi util să solicitați o a doua opinie medicală pentru a o adăuga la dosarul dvs. medical.

vătămare în afara amplasamentului-angajatorul dvs. vă poate contesta cererea dacă angajatorul consideră că vătămarea dvs. nu a avut loc la locul de muncă. O vătămare trebuie să apară în timp ce îndepliniți sarcini legate de locul de muncă pentru a vă califica drept vătămare la locul de muncă. Dacă ați depus o cerere comp lucrătorilor după ce a fost concediat sau reziliat, angajatorul, de asemenea, poate semnala cererea dumneavoastră.

cauzalitate—o cerere poate fi contestată deoarece administratorul comp al lucrătorilor nu vede o legătură de cauzalitate între accidentul la locul de muncă și leziunile pe care lucrătorul le raportează că le-a suferit. Obținerea evaluării de către un alt medic a leziunilor dvs. poate ajuta la clarificarea relației dintre locul de muncă și leziunile dvs.

nerespectarea instrucțiunilor medicului—nerespectarea ordinelor medicului este un alt motiv pentru care beneficiile dvs. pot fi refuzate sau oprite. Dacă nu reușiți să păstrați programările medicului de urmărire sau nu finalizați terapia fizică, administratorul de asigurare poate decide că leziunile dvs. sunt mai puțin grave decât cele raportate și vă pot opri beneficiile.

în calitate de angajat, cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, este posibil să aveți dreptul de a primi tratamentul medical necesar după un accident de muncă. Dacă există o dispută cu privire la beneficiile dvs., poate fi necesar să depuneți o contestație.

ce trebuie să faceți după ce vi s-au refuzat beneficiile

dacă angajatorul dvs. contestă eligibilitatea dvs. pentru beneficiile comp ale lucrătorilor, ar trebui să solicitați îndrumarea unui avocat comp al lucrătorilor cu cunoștințe.

poate fi necesar să depuneți o cerere la Comisia de compensare a lucrătorilor din Oklahoma pentru a vă păstra drepturile.

un avocat vă poate ajuta să adunați dovezi și să vă reprezinte la o conferință informală înainte de audiere pentru a încerca să rezolvați cazul. Avocații noștri vă pot reprezenta, de asemenea, la o audiere oficială în fața unui judecător de drept administrativ.

dreptul dvs. de a face apel după o negare

aveți dreptul legal de a depune o cale de atac în cazul în care cererea de despăgubire a lucrătorilor dvs. a fost respinsă sau beneficiile dvs. au fost suspendate sau reziliate.

apelul va fi audiat de Comisia de compensare a lucrătorilor. Veți avea ocazia să vă prezentați cazul unui judecător și să arătați de ce ar trebui să primiți beneficii.

de ce ar trebui să angajeze un avocat de compensare lucrătorilor Oklahoma

ca un lucrător vătămate care face apel la un lucrător a negat comp cerere, aveți sarcina de a aduna dovezi și arată că aveți o cerere valabilă în conformitate cu Oklahoma lucrătorilor compensare lege. Acest lucru este dificil, mai ales dacă aveți de-a face și cu efectele unei vătămări grave.

procesul de apel este un proces complex, legal, care oferă fiecărei părți o anumită perioadă de timp pentru a aduna și a face schimb de dovezi documentare, înregistrări și a aduna mărturii prin procesul de descoperire.

audierea oficială în fața comisiei de compensare a lucrătorilor este similară cu un proces fără juriu într-un tribunal din Oklahoma, cu admiterea probelor și mărturiilor martorilor și experților medicali. Decizia judecătorului se va baza pe lege și pe probele prezentate în cauză.

în cazul în care solicitați o cale de atac, angajatorul dvs. sau administratorul comp al lucrătorilor angajatorului trebuie să aibă reprezentare legală. Aveți dreptul ca un avocat să vă reprezinte. Veți fi dezavantajat dacă nu aveți un avocat care să vă protejeze drepturile.

ar trebui să fiți reprezentat de un avocat cu experiență în tratarea contestațiilor comp ale lucrătorilor și care vă poate prezenta cel mai puternic caz pentru beneficii. Un avocat cu experiență poate încerca să negocieze o înțelegere și să vă reprezinte la o audiere, dacă este necesar, în fața comisiei de compensare a lucrătorilor.

dacă ați fost grav rănit la locul de muncă, aveți prea mult de echitatie pe rezultatul pentru a încerca să se ocupe de situația de unul singur. Veți avea o șansă mai bună de a obține un rezultat favorabil dacă aveți un avocat comp lucrător Oklahoma cu experiență în picioare pentru tine.

contactați un avocat din Oklahoma City Workers’ Comp

avocații noștri din Oklahoma City workers’ comp de la Ryan Bisher Ryan & Simons au cunoștințele și experiența pentru a gestiona cele mai complicate apeluri de compensare a lucrătorilor. Noi reprezentăm Oklahomans harnici în întreaga țară.

contactați-ne astăzi pentru a vorbi cu un avocat cu experiență, care vă poate revizui cererea de vătămare la locul de muncă și vă poate ajuta să decideți cum să procedați cel mai bine. Avem experiența de a vă ghida prin sistemul de compensare a lucrătorilor din Oklahoma și de a vă proteja drepturile.

Începeți