Ce este angajarea alternativă adecvată într-o redundanță?

dacă rolul dvs. este redundant, angajatorul dvs. are datoria să analizeze dacă există un loc de muncă alternativ adecvat pentru dvs.

dacă există un post vacant adecvat, angajatorul dvs. trebuie să vă numească în acest rol, chiar dacă există candidați externi mai buni. Cu toate acestea, postul vacant trebuie să fie adecvat. Angajatorul dvs. nu trebuie să numească pe cineva nepotrivit într-un rol, doar pentru că există un post vacant.

ce este potrivit?

potrivit nu înseamnă o potrivire perfectă. Cu toate acestea, trebuie să existe o potrivire liberă, ținând cont de cerințele postului și de calificările angajatului.

aceștia sunt factorii pe care angajatorul dvs. ar trebui să îi ia în considerare pentru a determina dacă angajarea alternativă este adecvată:

• salariu
• prestigiu/vechime
• aptitudini
• ore
• locație

este posibil ca unele roluri să nu pară adecvate imediat, dar angajatorul dvs. ar trebui să ia în considerare dacă rolul ar putea deveni adecvat dacă vi se oferă instruire și sprijin.

notificarea dvs. cu privire la rolurile de locuri de muncă

angajatorul dvs. ar trebui să vă informeze în scris cu privire la orice rol alternativ înainte de încheierea angajării.

trebuie să existe suficiente informații despre locul de muncă, inclusiv ceea ce vă puteți aștepta să câștigați. Dacă angajatorul dvs. nu face acest lucru, există șanse mari ca un Tribunal pentru Ocuparea Forței de muncă să spună că nu a acționat în mod rezonabil.

cât de bine ar trebui angajatorul dvs. să caute un loc de muncă alternativ?

angajatorul dvs. nu este de așteptat să creeze un nou loc de muncă. Cu toate acestea, ca parte a procedurii de concediere, acestea trebuie să depună eforturi rezonabile pentru a identifica oportunitățile existente.

pentru o afacere mică cu foarte puțini angajați, acest lucru poate fi relativ ușor. Cu toate acestea, pentru o afacere mai mare cu mii de angajați, căutarea va dura mult mai mult.

dacă angajatorul dvs. face parte dintr-un grup de companii, ar trebui să facă o căutare rezonabilă a potențialelor posturi vacante din cadrul grupului și nu doar a companiei care vă angajează.

chiar dacă angajarea alternativă devine evidentă târziu în cursul zilei, este posibil ca angajatorul dvs. să trebuiască să prelungească perioada de preaviz pentru a vă oferi șansa de a o lua în considerare.

angajatorul dvs. ar trebui să se consulte cu dvs. despre o posibilă angajare alternativă, chiar dacă consideră că nu o veți accepta. Se așteaptă ca angajatorii să ia în considerare locuri de muncă ușor mai puțin plătite, dar nu și cele care sunt semnificativ mai puțin plătite.

dar femeile aflate în concediu de maternitate?

dacă o femeie aflată în concediu de maternitate urmează să fie disponibilizată, ea are dreptul să-i învingă pe toți ceilalți pentru orice angajare alternativă adecvată disponibilă. Aceasta include posturile vacante într-o companie de grup.

regulile se aplică chiar dacă femeia aflată în concediu de maternitate nu este cel mai bun candidat. Dacă nu i se oferă acest rol și este ulterior concediată, demiterea ei este automat nedreaptă. Acest lucru este valabil chiar dacă sunt câteva luni înainte de a se întoarce din concediul de maternitate.

există legi echivalente care se aplică în mod egal părinților aflați în concediu de adopție și părinților aflați în concediu parental comun.

perioadă de probă de patru săptămâni

dacă angajatorul vă oferă un loc de muncă alternativ, aveți dreptul la o perioadă de probă de patru săptămâni.

dacă, la sfârșitul perioadei de probă, nu demisionezi și nu ești demis, atunci îți asumi oficial noul rol. Aceasta înseamnă că angajatorul dvs. nu trebuie să vă plătească nicio plată de concediere, deoarece angajarea dvs. nu se încheie.

dacă demisionați sau angajatorul vă concediază în timpul perioadei de probă, acest lucru se consideră a fi din cauza concedierii. Cu condiția ca demisia dvs. să fie rezonabilă, ar trebui să primiți în continuare plata concedierii.

vă puteți pierde dreptul la o plată legală de concediere?

dacă refuzați în mod nejustificat o ofertă de angajare alternativă adecvată, vă pierdeți dreptul la o plată de concediere. Acest lucru este valabil dacă refuzați înainte sau în timpul perioadei de încercare.

cu toate acestea, angajatorul dvs. nu trebuie să presupună că refuzul dvs. este nerezonabil. t este, probabil, rezonabil pentru tine de a refuza un rol alternativ în cazul în care:

• aceasta duce la o reducere semnificativă a salariilor
• aceasta implică ore nesociabile
• ar trebui să vă mutați
• ar exista o pierdere a statutului

cu condiția să puteți explica de ce rolul nu a fost potrivit pentru dvs., un tribunal pentru ocuparea forței de muncă este probabil să simpatizeze cu cererea dvs. pentru o plată de concediere (deși este mai bine să soluționați orice cerere decât să mergeți la un tribunal posibil).

acordul unui acord de decontare cu angajatorul dvs.

dacă dvs. și angajatorul dvs. sunteți în litigiu cu privire la faptul dacă au făcut ceea ce li se cere să facă, este posibil ca cea mai bună opțiune să fie de acord cu un acord de decontare.

va trebui să vă asigurați că orice acord de decontare reflectă valoarea oricăror drepturi la care renunțați, luând în considerare:

• dacă angajatorul dvs. a încălcat legea
• pierderile dvs. financiare
• cât de ușor ar fi să vă dovediți cazul dacă ați introdus o acțiune în justiție

s-ar putea să puteți negocia un acord de decontare pe baza bunăvoinței.

aveți nevoie de consultanță juridică cu privire la un acord de decontare?

dacă ați primit o ofertă de acord de decontare ca alternativă la concediere, va trebui să vă asigurați că primiți consultanță juridică în acest sens.

oferim consultanță clienților din Marea Britanie. Oferim sfaturi clare și prompte în mod confidențial.

Sunați-ne acum pentru o consultație gratuită.

de la un telefon fix: 0800 531 6050de la un telefon mobil: 0330 333 6050

alternativ, completați formularul de mai jos și vă vom contacta.