Business Sense

ia copiii la locul de muncă zi pe 24 aprilie este o oportunitate interesanta de a oferi copilului dumneavoastră o privire în interior în ceea ce faci pentru un trai. Este, de asemenea, o șansă pentru copilul dvs. să înceapă să se gândească la ceea ce vrea să facă ca adult.

dacă vă gândiți să vă aduceți copilul la locul de muncă, veți dori să fiți conștienți de câteva măsuri de precauție. De asemenea, merită să știți un pic despre modul în care acest program a început.

cum a început totul

ms. Fundația pentru femei a început să ia fiicele noastre la locul de muncă zi în 1992. A avut două obiective: creșterea prezenței femeilor la locul de muncă și atragerea atenției asupra cât de puține femei erau la locul de muncă.

în 2003, titlul oficial a fost schimbat pentru a lua fiicele și fiii noștri la Ziua Muncii pentru a fi mai incluzivi. Mulți oameni îl scurtează acum pentru a-ți duce copiii la muncă (TYKTWD).

lucruri de care trebuie să fiți conștienți

există câteva probleme de siguranță și răspundere proprietarii de afaceri și părinții trebuie să fie conștienți atunci când vine vorba de TYKTWD. Christie Lucas, vicepreședinte și manager de produs, linii comerciale, la Erie Insurance a fost bucuroasă să răspundă la câteva întrebări despre ambele.

ce trebuie să fac pentru a-mi aduce copilul la muncă? De exemplu, am nevoie de formulare sau derogări?

atâta timp cât compania dvs. participă la TYKTWD, în mod normal nu există formulare sau derogări de completat. O excepție ar fi luarea copilului într-o clădire guvernamentală sau o bază militară. De obicei, există mai multe restricții atunci când vine vorba de guvern și armată, așa că verificați-vă cu superiorul și/sau departamentul de resurse umane pentru a obține detaliile exacte.

există vreo preocupare de răspundere proprietarii de afaceri și părinții ar trebui să fie conștienți de?

proprietarii de afaceri ar trebui să protejeze copiii de orice aspecte periculoase ale unui loc de muncă. Copiii nu ar trebui să fie în jurul sau de a folosi utilaje grele. Dacă lucrați într-o ocupație deosebit de periculoasă (de exemplu, lucrați cu substanțe chimice periculoase sau foc), cel mai bine este să vă lăsați copilul acasă sau la școală.

angajații ar trebui, de asemenea, să știe să păstreze informațiile confidențiale departe de tineri—acest lucru este deosebit de important în domeniul afacerilor și medical.

cum funcționează asigurarea cu privire la TYKTWD?

TYKTWD este considerat parte a operațiunilor normale de afaceri și este acoperit de acoperirea răspunderii generale a proprietarului afacerii. Copiilor care participă ar trebui să li se acorde aceleași drepturi de răspundere pe care le-ar acorda orice alt oaspete la locul de muncă. În general, nu este nevoie să achiziționați o acoperire suplimentară.

aveți sfaturi pentru a vă asigura că copiii au o zi distractivă și sigură?

luați aceleași măsuri de precauție pe care le-ați lua cu orice alt oaspete. De exemplu, oferiți copiilor echipament individual de protecție dacă mergeți printr-un magazin și asigurați-vă că rămân în zone care nu sunt în pericol. Asigurați-vă întotdeauna că sunt supravegheați.

este, de asemenea, o idee bună să lăsați copiii mai mici acasă sau la școală. Deși depinde de nivelul de maturitate al copilului dvs., vârsta de 12 ani este de obicei o vârstă bună pentru a aduce mai întâi un copil la locul de muncă.

în cele din urmă, asigurați-vă că verificați cu școala copilului dvs. cu mult timp înainte cu privire la planurile dvs.

dacă aveți alte întrebări sau nelămuriri cu privire la acoperirea răspunderii cu privire la TYKTWD, contactați agentul de asigurări Erie. El sau ea știe intrarile si iesirile de modul în care funcționează de acoperire de afaceri.