în timp ce milioane de americani s-au străduit să se întâlnească în 2020, pachetele de compensare a directorilor executivi din America au fost la fel de generoase ca întotdeauna—și, în unele cazuri, grandioase din punct de vedere istoric.
un studiu al Institutului Equilar, care studiază conducerea corporativă, raportează că compensația totală mediană pentru directorii generali pe care i—a examinat a ajuns la 15,5 milioane de dolari-o scădere de 1,6% față de 2019. Un raport separat în New York Times, deși, falduri în salariu, subvenții stoc, bonusuri și alte beneficii prin vinerea trecută și constată semnificativ mai mare pachete de plată globală.
studiul Times, de fapt, evaluează compensația pentru 2020 a celor trei directori executivi cel mai bine plătiți la peste 547 de milioane de dolari. Și nume familiare precum Jeff Bezos și Elon Musk nu se află nicăieri pe această listă.
în ceea ce privește compensația directă, Equilar îl clasează pe Larry Culp de la General Electric în fruntea listei, câștigând 72.728.233 dolari anul trecut, o creștere de 208%. John Donahoe ii de la Nike s-a clasat pe locul doi cu 53.499.980 de dolari, aceeași sumă ca și 2019. Satya Nadella de la Microsoft a câștigat 44.321.788 de dolari. Iar Thomas Rutledge de la Charter Communications și-a văzut compensația crescând cu 353%, până la 38.670.620 dolari.
Factor în celelalte părți ale pachetului, deși, și numerele obține mult mai mare – și ordinea de care a câștigat cel mai mult diferă salbatic. Iată ce a descoperit studiul Times:
- Chad Richison (Paycom) – $211.13 milioane
- Amir Dan Rubin (1life Healthcare) – $199.05 milioane
- John Legere (T-Mobile) – $137.2 milioane
- Larry Culp (General Electric) – 73,19 milioane dolari
- Chris Nassetta (Hilton) – 55,87 milioane dolari
în timp ce unii directori executivi au luat reduceri salariale la începutul pandemiei, mulți dintre aceștia s-au dovedit a fi de scurtă durată. Restaurante Darden, compania-mamă din spatele Olive Garden și Longhorn Steakhouse, a redus salariul de bază de 1 milion de dolari al CEO-ului său la zero la începutul lunii aprilie, de exemplu; dar pe 1 iunie, compania a restabilit acel salariu, punând capăt și reducerilor salariale de 50% ale altor directori.
îngrijorările cu privire la compensarea CEO – ului sunt mai mari ca niciodată în acest an, după ce atât de multe companii și – au menținut linia de jos-și prețurile acțiunilor-în parte prin concedierea lucrătorilor.