ești căsătorit? Câți ani ai? Cum e sănătatea ta? Ai fost vreodată arestat? Din ce țară ești? Îți place să bei?
probabil că acestea nu sunt întrebări pe care vrei să ți le pună cineva pe care abia îl cunoști, cu atât mai puțin cineva care îți determină viitorul loc de muncă. Aceste anchete indiscreti poate fi un faux-pas într-o conversație politicoasă, dar ele sunt un absolut nu-du-te în contextul unui interviu de angajare.
întrebări de interviu ilegale
uneori, versiunile acestor întrebări pot apărea întâmplător și inocent în contextul unui interviu de angajare, deoarece angajatorii doresc să se asigure că veți fi, de asemenea, potrivit pentru companie. Cu toate acestea, legea canadiană privind drepturile omului interzice intervievatorilor să pună întrebări cu privire la:
- țara/locul de origine și statutul cetățeniei
- religie, credință sau crez
- vârstă
- sex sau orientare sexuală
- rasă sau etnie
- structura familiei, copiii sau starea civilă
- sănătate mentală sau fizică și handicap
- aspect, înălțime și greutate
- infracțiuni grațiate
cu excepții foarte limitate, este interzis să puneți întrebări despre oricare dintre aceste subiecte în orice moment al procesului de angajare. Întrebările ar trebui să caute doar informații relevante pentru capacitatea candidatului de a îndeplini postul pentru care aplică.
cum să abordăm întrebările ilegale în timpul unui interviu
în interviuri, trecerea referințelor la unele dintre aceste subiecte poate apărea – ” îmi pare rău să întârzii, copilul meu este bolnav și era la telefon, ai copii?”
este, de asemenea, regretabil posibil ca un intervievator să facă întrebări flagrant inadecvate – ” căutăm pe cineva angajat, intenționați să aveți copii în viitor?”
depinde de tine să decizi în acel moment cum vrei să faci față situației. În funcție de circumstanțe, este posibil să nu doriți să opriți interviul în piesele sale și, în schimb, să decideți să deviați sau chiar să răspundeți direct la întrebare. Unele opțiuni atunci când se confruntă cu această situație sunt:
- „mea nu afectează capacitatea mea de a efectua acest loc de muncă.”
- „aș prefera să nu răspund la această întrebare decât dacă există un motiv special pentru care este relevantă.”
- „Îmi puteți explica, vă rog, cum se aplică acest lucru performanței mele?”
problema cu anumite întrebări nepotrivite este că, chiar dacă acestea au fost puse în trecere și fără mal-intenție, ei lasă deschisă întrebarea Ce rol răspunsurile la ele jucat în procesul de angajare.
Kartuzova v HMA Pharmacy Ltd.
potrivit Tribunalului pentru Drepturile Omului din Ontario( OHRT), pur și simplu a pune întrebări necorespunzătoare este suficient pentru a dovedi discriminarea. Acesta a fost cazul cu Kartuzova v HMA Pharmacy Ltd. În acest caz, Kartuzova a solicitat un post de tehnician în farmacie și i s-a refuzat locul de muncă după ce un interviu s-a încheiat brusc în urma întrebărilor despre familia și starea civilă, situația financiară și cum a venit în Canada. Kartuzova a spus că s-a simțit obligată să răspundă la aceste întrebări și că tonul a ceea ce altfel fusese un interviu foarte pozitiv s-a schimbat brusc în urma răspunsurilor sale. OHRT a decis că întrebările adresate lui Kartuzova încălcau Codul Drepturilor Omului și a ordonat farmaciei să-i plătească 4.000 de dolari pentru pierderea demnității și 496 de dolari.13 pentru salariile pierdute.
experți în dreptul muncii
dacă vi s-au pus întrebări nepotrivite sau discriminatorii în timpul unui interviu pe care l-ați simțit afectat oferta dvs. de angajare, KCY at LAW vă poate ajuta să înregistrați o cerere la OHRT pentru a solicita despăgubiri pentru oportunitatea pierdută. Sunați-ne la 905-639-0999 sau faceți clic aici pentru a vă rezerva consultarea.