Vad är lämplig alternativ anställning i en uppsägning?

om din roll är uppsagd har din arbetsgivare en skyldighet att överväga om det finns lämplig alternativ anställning för dig.

om det finns en lämplig ledig tjänst måste din arbetsgivare utse dig till den rollen, även om det finns bättre externa kandidater. Vakansen måste dock vara lämplig. Din arbetsgivare behöver inte utse någon olämplig till en roll, bara för att det finns en ledig tjänst.

vad är lämpligt?

lämplig betyder inte en perfekt passform. Det behöver dock vara en lös passform, med hänsyn till kraven i jobbet och arbetstagarens kvalifikationer.

det här är de faktorer som din arbetsgivare bör överväga för att avgöra om alternativ anställning är lämplig:

• lön
• prestige/senioritet
• färdigheter
• timmar
• plats

vissa roller kanske inte verkar lämpliga omedelbart men din arbetsgivare bör överväga om rollen kan bli lämplig om du får utbildning och stöd.

meddela dig om arbetsroller

din arbetsgivare bör informera dig om någon alternativ Roll skriftligen innan din anställning upphör.

det måste finnas tillräckligt med information om jobbet, inklusive vad du kan förvänta dig att tjäna. Om din arbetsgivare inte gör det finns det en stor chans att en arbetsdomstol säger att de inte har handlat rimligt.

hur noggrant ska din arbetsgivare söka efter alternativ anställning?

din arbetsgivare förväntas inte skapa ett nytt jobb. Som en del av uppsägningsförfarandet måste de dock göra rimliga ansträngningar för att identifiera befintliga möjligheter.

för ett litet företag med mycket få anställda kan det vara relativt enkelt. Men för ett större företag med tusentals anställda tar sökningen mycket längre tid.

om din arbetsgivare ingår i en koncern bör de göra en rimlig sökning av potentiella lediga platser inom koncernen och inte bara det företag som sysselsätter dig.

även om den alternativa anställningen blir uppenbar sent på dagen kan det vara så att din arbetsgivare behöver förlänga uppsägningstiden för att ge dig chansen att överväga det.

din arbetsgivare bör rådgöra med dig om möjliga alternativ anställning, även om de tror att du inte skulle acceptera det. Arbetsgivare förväntas överväga något lägre betalda jobb men inte de som är betydligt lägre betalda.

vad sägs om kvinnor på mammaledighet?

om en kvinna på mammaledighet ska bli uppsagd har hon rätt att trumfa alla andra för alla lämpliga alternativa anställningar som finns tillgängliga. Detta inkluderar lediga platser i ett koncernföretag.

reglerna gäller även om kvinnan på mammaledighet inte är den bästa kandidaten. Om hon inte erbjuds den rollen och därefter blir uppsagd, är hennes uppsägning automatiskt orättvis. Detta gäller även om det är flera månader innan hon återvänder från mammaledigheten.

det finns likvärdiga lagar som gäller lika för föräldrar om adoptionsledighet och föräldrar om delad föräldraledighet.

fyra veckors Provperiod

om din arbetsgivare erbjuder dig alternativ anställning har du rätt till en fyra veckors Provperiod.

om du i slutet av den försöksperioden inte avgår och du inte avskedas, tar du officiellt den nya rollen. Det betyder att din arbetsgivare inte behöver betala dig någon uppsägningsbetalning eftersom din anställning inte slutar.

om du avgår eller din arbetsgivare avskedar dig under försöksperioden anses detta vara på grund av uppsägning. Förutsatt att din avgång var rimlig bör du fortfarande få din uppsägningsbetalning.

kan du förlora din rätt till lagstadgad avgångsvederlag?

om du orimligt nekar ett erbjudande om lämplig alternativ anställning, förlorar du din rätt till uppsägning. Detta gäller oavsett om du vägrar före eller under försöksperioden.

din arbetsgivare får dock inte anta att din vägran är orimlig. t är förmodligen rimligt för dig att vägra en alternativ roll om:

• det leder till en betydande lönesänkning
• det handlar om oskadliga timmar
• du skulle behöva flytta
• det skulle bli en förlust av status

förutsatt att du kan förklara varför rollen inte var lämplig för dig, kommer en arbetsdomstol sannolikt att vara sympatisk för ditt krav på en uppsägningsbetalning (även om det är bättre att lösa något krav snarare än att gå till en domstol möjligt).

komma överens om ett förlikningsavtal med din arbetsgivare

om du och din arbetsgivare är i tvist om huruvida de har gjort vad de är skyldiga att göra, kan det vara att det bästa alternativet är att komma överens om ett förlikningsavtal.

du måste se till att alla förlikningsavtal återspeglar värdet av alla rättigheter du ger upp, med hänsyn till:

• om din arbetsgivare har brutit mot lagen
• dina ekonomiska förluster
• hur lätt det skulle vara att bevisa ditt fall om du väckte rättsliga åtgärder

det kan vara att du kan förhandla om ett förlikningsavtal på grundval av god vilja.

behöver du juridisk rådgivning om ett förlikningsavtal?

om du har fått ett erbjudande om ett förlikningsavtal som ett alternativ till uppsägning måste du se till att du får juridisk rådgivning om det.

vi rekommenderar kunder i hela Storbritannien. Vi ger tydliga och snabba råd på konfidentiell basis.

ring oss nu för en kostnadsfri konsultation.

från en fast telefon: 0800 531 6050från en mobil: 0330 333 6050

Alternativt kan du fylla i formuläret nedan så kontaktar vi dig.