är du gift? Hur gammal är du? Hur är din hälsa? Har du någonsin gripits? Vilket land kommer du från? Gillar du att dricka?
det här är förmodligen inte frågor du vill bli frågad av någon du knappt känner, än mindre av någon som bestämmer din framtida anställning. Dessa nyfikna förfrågningar kan vara en faux-pas i artig konversation men de är en absolut no-go i samband med en anställningsintervju.
olagliga intervjufrågor
ibland kan versioner av dessa frågor komma upp nonchalant och oskyldigt i samband med en anställningsintervju som arbetsgivare vill se till att du också kommer att vara en bra passform för företaget. I alla fall, kanadensisk lag om mänskliga rättigheter förbjuder intervjuare att ställa frågor om:
- ursprungsland och medborgarskapsstatus
- Religion, tro eller trosbekännelse
- ålder
- kön eller sexuell läggning
- ras eller etnicitet
- familjestruktur, barn eller civilstånd
- psykisk eller fysisk hälsa och funktionshinder
- utseende, längd och vikt
- benådade brott
med mycket begränsade undantag är det förbjudet att ställa frågor om något av dessa ämnen när som helst i anställningsprocessen. Frågor bör endast söka information som är relevant för kandidatens förmåga att utföra det jobb som de ansöker om.
hur man hanterar olagliga frågor under en intervju
i intervjuer kan hänvisningar till några av dessa ämnen komma upp – ”ledsen att försena, mitt barn är sjuk och var i telefon, du har barn?”
det är också tyvärr möjligt att en intervjuare kan göra uppenbart olämpliga förfrågningar – ”vi letar efter någon engagerad, planerar du att få barn i framtiden?”
det är upp till dig att bestämma i det ögonblicket hur du vill hantera situationen. Beroende på omständigheterna kanske du inte vill stoppa intervjun i spåren och istället besluta att avböja eller till och med direkt svara på frågan. Några alternativ när de konfronteras med denna situation är:
- ”min påverkar inte min förmåga att utföra detta jobb.”
- ”jag föredrar att inte svara på denna fråga om det inte finns en särskild anledning till varför det är relevant.”
- ” kan du förklara för mig hur detta är tillämpligt på min prestation av jobbet?”
problemet med vissa olämpliga frågor är att även om de ställdes i förbigående och utan avsikt, lämnar de öppen frågan om vilken roll dina svar på dem spelade i anställningsprocessen.
Kartuzova v HMA Pharmacy Ltd.
enligt Ontario Human Rights Tribunal (OHRT) är det bara att ställa felaktiga frågor för att bevisa diskriminering. Så var fallet med Kartuzova v HMA Pharmacy Ltd. I det här fallet ansökte Kartuzova om en tjänst som apotekstekniker och nekades jobbet efter att en intervju slutade plötsligt efter frågor om hennes familj och civilstånd, ekonomiska situation och hur hon kom till Kanada. Kartuzova sa att hon hade känt sig skyldig att svara på dessa frågor och att tonen i det som annars hade varit en mycket positiv intervju förändrades plötsligt efter hennes svar. OHRT slog fast att de frågor som Kartuzova hade ställts var i strid med Human Rights Code och beordrade apoteket att betala henne $4,000 för förlust av värdighet och $496.13 för förlorade löner.
Arbetsrättsexperter
om du har blivit frågad olämpliga eller diskriminerande frågor under en intervju som du kände påverkat ditt anställningserbjudande kan KCY at LAW hjälpa dig att registrera ett krav hos OHRT för att söka ersättning för din förlorade möjlighet. Ring oss på 905-639-0999 eller klicka här för att boka din konsultation.