När ska man fråga om lön och förmåner i en intervju

många jobbjägare kan tycka att denna fråga är ganska relaterad, ”är det okej att fråga om lön och förmåner under en intervju?”

även om detta kan vara en obekväm ämne att diskutera, räkna ut om en arbetsgivare kan uppfylla dina personliga behov och standarder är en avgörande faktor för om jobbet är en bra passform för dig.

så, finns det en lämplig tid att fråga om lön och förmåner utan att skjuta upp anställningschefen?

vi bad experter att dela sina insikter.

vissa företag frågar om lönefrågor i slutet av en intervju, vissa föredrar att fråga i en andra intervju, och vissa anställningschefer frågar inte om det från sökandena. Det är dock giltigt för en sökande att fråga om lönen.

det som betyder mest är tidpunkten för att ställa denna fråga

en kandidat bör aldrig fråga detta i början av en intervju. Det finns två huvudorsaker till detta:

1. de tror att du verkligen är intresserad av pengar snarare än de roller som kommer att ges till dig, och pengar är din verkliga motivation.
2. du dödar chanserna för förhandlingar.

den bästa tiden att ta med frågor relaterade till förmåner och lön:

• i slutet av en intervju
• när de ger dig signalerna att de är ganska nöjda med dina färdigheter och de är intresserade av att anställa dig
• när chefen från anställningsteamet talar om förmånsplaner och frågar dig om löneförväntning

när du når dessa punkter är det rätt tid för dig att prata om ditt önskade löneintervall. Du bör berätta för dem din önskade lön, inte i siffror, men erbjuda dem ett intervall.

ta itu med dessa ämnen så tidigt som möjligt för att undvika förvirring på vägen

att prata om lön och förmåner kan vara ett obekvämt ämne att diskutera under intervjuprocessen. Ändå rekommenderar vi att du tar upp dessa ämnen så tidigt som möjligt för att undvika förvirring på vägen.

detta betyder den allra första intervjun!

räkna med att gå in i någon första omgången intervju med frågor och svar förberedda. Gå på företagets hemsida och Glassdoor sida och se vilka fördelar de har listat eller den genomsnittliga lönen för den roll du intervjuar för. Dessa webbplatser är vanligtvis inte 100% korrekta, men de ger en bra bas för din konversation.

när du går in i din intervju kan du fråga, ”jag såg på din webbplats att du har obegränsad PTO. Det är riktigt coolt! Vilka andra förmåner och förmåner tycker du verkligen om / utnyttjar som anställd?”Det visar att du har gjort din forskning på företaget men ger dig också en enkel övergång till några av de svårare ämnena.

när vi först börjar vår karriär lutar våra prioriteringar ofta mot rollen, jobbutbildningen och företagskulturen. Men när vi mognar i våra karriärer börjar skalan skifta, och saker som hälsofördelar, kompensationspaket, 401k, etc. bli prioriterad.

brist på öppenhet är ett vanligt tema vi ser från kandidater under anställningsprocessen, och om det är avsiktligt eller inte, kan det ofta leda till förvirring och besvikelse för båda parter i slutändan.

vi finner att kandidater som inte kan kommunicera vad de letar efter i sin nästa roll sannolikt kommer att bli besvikna över resultatet. Kom ihåg att rekryterare kommer att prata med otaliga kandidater för att fylla en roll.

medan de bedömer dig baserat på din kompetens och ditt potentiella mervärde, är det ditt ansvar att bedöma dem baserat på dina behov. Medan du ställer frågor som ”Vad är grundlönsbudgeten för denna roll?”eller” vad är din policy för betald föräldraledighet?”kan känna sig obekväma, rekryterare och anställningschefer är i slutändan där för att vara din förespråkare. Så använd dem!

var ärlig med vad du vill ha och behöver — oavsett om det är en viss grundlön eller ett totalt lönepaket, betald föräldraledighet eller en flexibel arbetspolitik hemifrån.

om en arbetsgivare vill anställa dig kommer de nästan alltid att göra vad de kan för att få dig ombord. Och att vara på förhand och ärlig om dessa krav från början kommer bara att öka dina chanser att arbetsgivaren kommer att vara flexibel.

om det är något du känner dig tveksam till eller osäker på, var öppen och ärlig, och det kan bara fungera till din fördel. Att ställa de svåra frågorna på förhand gör att du kan fatta det bästa beslutet för dig själv på lång sikt.

var försiktig, han eller hon som pratar om lön först förlorar

kom alltid ihåg att mänskliga resurser är att få dig att gå med i företaget till lägsta möjliga pris. Ditt jobb är att förhandla om högsta möjliga pris. Det finns förmåner som du också kan förhandla beroende på din nivå, inklusive:

• logga in bonus;
• omlokalisering;
• tillfälligt boende;
• bilbidrag;
• utbildning, etc.

RELATERAD: Hur man förhandlar om ett Lönerbjudande (21 experttips)

jag vill påminna människor om att när man förhandlar: ”ingen ASKY, ingen GETTY.”Det värsta de kan säga är:” nej!”

försök inte förhandla om företagsförmåner, eftersom de är standard. Jag har ett föredrag jag håller på Professionals in Transition som heter: ”Damian Salary Dance!”Ditt primära jobb är att förhandla i god tro, men avleda lön genom att säga saker som:

”tycker du inte att det är lite tidigt att diskutera lön? Jag skulle hellre skjuta upp diskussionen tills jag lär mig mer om positionen, och du bestämmer att jag är rätt kandidat för jobbet.”

eller

”jag förstår verkligen att du behöver veta mina lönekrav. Jag är säker på att det finns ett löneområde för denna position. Vad är det för lön? Jag är säker på att jag kommer att passa lätt i vad det än kan vara.”

eller

om personen slår sin hand på skrivbordet och kräver en lön säger:

” i den forskning som jag har gjort betalar X-positionen från X till Y för en position av _____________ i postnumret som ditt företag är beläget i.”

du gör din forskning med hjälp av sådana platser som glasdörr, Salary.com, och hitta de som vet om konkurrenternas löner för liknande positioner. Var beredd; vara säker; förhandla i god tro; och se till att få ditt erbjudande skriftligen.

fråga aldrig om lön eller förmåner under en intervju

det är inte vad intervjun handlar om. Använd istället din intervju för att visa intervjuaren varför du är den bästa kandidaten för positionen och varför du förtjänar högsta möjliga lön. Vid denna tidpunkt är det slöseri med din tid och deras att prata om lön och förmåner.

att fråga om pengar ger din intervjuare intrycket att du bara är orolig för att få en lönecheck. Det är inte det intryck du vill ge bort. De vill anställa någon som vill arbeta för sitt företag specifikt, som vill lägga till värde för sin organisation. De är inte ute efter att anställa någon som bara kommer att dyka upp för att arbeta för en check.

om intervjun väcker ämnet lön under intervjun är det ett gott tecken eftersom det betyder att de vill ta reda på om de har råd med dig. Det betyder att de är imponerade och överväger att anställa dig.

men annars, ta inte upp det. Om de vill anställa dig, kommer de att ge dig ett erbjudande, och du kan diskutera det då.

låt alltid intervjuaren ta upp diskussionen först

så svårt som det är för de flesta arbetssökande att göra, den enda lämpliga tiden att fråga om lön och förmåner är i intervjuens erbjudande. Låt alltid intervjuaren ta upp diskussionen först så att du vet att du är i det skedet.

om du startar lönediskussionen innan det går du in i förhandlingarna utan din fulla kraft.

när organisationen har bestämt att de vill ha dig, kommer de att vara mycket mer flexibla än när de fortfarande bestämmer om du passar rätt.

vänta tills du är i det sista intervjustadiet

helst är arbetsgivarna på förhand om lön och förmånsinformation — jag förespråkar för alla arbetsgivare att inkludera denna information på jobbet. Om det inte finns några förmåner eller löneinformation listade, fortsätt och fråga under telefonintervjun.

relaterad: 25 Bra Telefonintervjutips

om intervjuaren inte tar upp det först är det lätt att säga, ”kan du berätta mer om kompensations-och förmånspaketet för denna roll?”

om intervjuaren ber om dina ersättningskrav först är det okej att säga ”Jag är glad att du frågade det, jag vill se till att vi också är en bra match. Hur ser kompensationspaketet ut för den här rollen?”Låt dem svara, och då kan du med säkerhet säga om det är i linje eller om det är bättre att dela vägar där.

i slutändan kommer det att spara båda parter tid om det visar sig att det finns en potentiell affärsbrytare som lurar. En anteckning om förmåner men-om allmänna förmåner listas, men du vill veta mer(Vem är leverantören, vad % av 401 (k) matchar, etc.), vänta tills du är i det sista intervjustadiet.

det är avskräckande som anställningschef att prata djupt om fördelar i telefonskärmar när vi listar våra fördelar på vår karriärsida.

fråga om lön och förmåner under den första” riktiga ” intervjun

det är stor skillnad mellan att fråga om lön och förmåner och förhandla om lön och förmåner.

i den första” riktiga ” intervjun skulle jag fråga om lön och förmåner för positionen. Om intervjuaren ville veta om intervallet skulle vara acceptabelt skulle jag svara att arbetsmarknaden är mycket konkurrenskraftig för begåvade individer och att jag skulle fatta ett beslut baserat på att väga för-och nackdelar med de olika alternativen.

med andra ord skulle jag plantera de tankar som jag ville ha mer men inte förhandla förrän jag hade ett erbjudande.

tills du har ett jobbbjudande har arbetsgivaren hävstångseffekten. När de gjort ett jobberbjudande, de har båda angett att de vill ha dig och gav ett golv för potentiell ersättning. Oavsett erbjudandet skulle jag alltid fråga ,” finns det utrymme att gå högre eftersom jag överväger flera alternativ?”

ge dem möjlighet att gå högre. Sedan ber du om tid att överväga det reviderade erbjudandet och komma tillbaka med ett motbjudande. Men jag skulle bara göra det om du ville ha jobbet.

RELATERAD: Hur man ber om mer tid att överväga ett jobberbjudande

jag skulle uttrycka det i följande, ”om du kan gå upp till $150,000, jag kommer att vara glad att acceptera detta erbjudande omedelbart.”Detta ger dig möjlighet att acceptera erbjudandet om du vill ha positionen, och de kan inte uppfylla önskat belopp.

att veta när man ska fråga om lön och förmåner i en intervju är mycket viktigt. Om du trycker på och ber om snart kommer de personer du intervjuar med att börja tänka på att allt du bryr dig om är lön och förmåner och inte möjligheten och företaget. Självklart vill du inte att det ska hända.

ditt huvudfokus bör vara att få dem att” känna dig och älska dig”, för ju mer du kan göra det, desto bättre position kommer du att vara i när lön tas upp.

som verkställande rekryterare har de flesta av de företag vi tjänar diskuterat med kandidaten både lön och förmåner före den första intervjun för att spara alla mycket tid.

om du intervjuar direkt med ett företag kommer denna information naturligtvis att flöda i konversationerna. Vanligtvis, under den första omgången av ansikte mot ansikte intervjuer, det kommer att finnas en intervju med någon som är en del av företagets talang förvärv Team.

det här är den person som vanligtvis diskuterar lön och förmåner och kommer att ta upp det i intervjun med kandidaten. Men om de inte gör det, skulle jag rekommendera kandidaten att ta upp det vid den tiden.

Mät situationen och välj den lämpligaste tiden för att ta upp frågan

det handlar om att mäta situationen och välja den lämpligaste tiden för att ta upp frågan om lön. Om det finns flera steg i intervjuprocessen, överväga att fråga om lön längre ner på linjen.

detta kommer inte bara att komma över mer positivt till anställningschefen utan kommer också att ge dig en bättre indikation på om jobbet är något du verkligen vill ha, bortsett från lön, eftersom du får en bättre förståelse för vad som förväntas.

om det bara finns en intervju, är det bäst att vänta på att fråga om lön och förmåner till slutet, som en del av eventuella frågor du kan ha, om inte upp av anställningschefen i förväg.

en bra tumregel är att vänta tills de senare stadierna

fråga aldrig under intervjuprocessens inledande faser. Om du verkligen lysa, ibland kan du även kunna utnyttja din intervju att mandat högre lön under förhandlingarna. Återigen är en bra tumregel att vänta tills de senare stadierna.

om du frågar på förhand kan du visa att du är mer oroad över förmånerna/lönen över det arbete som ska utföras.

lita på mig, det är dags att diskutera muttrar och bultar av förmåner och betala, men spara det för när du spiller dina tarmar om hur bra du är, och hur lätt Du kan övergången till den nya rollen!

överlägset, en av de vanligaste frågorna kandidater och sökande frågar är när är en lämplig tid att diskutera lön och förmåner. Förstå att lön och förmåner är en drivkraft bakom en jobbsökning, dessa kandidater känner sig ofta tvungna att fråga för tidigt i början av en intervju.

även om det kan kännas frestande att diskutera framtida lön och förmåner, bör kandidater avstå från att göra det fram till den sista omgången av intervjuer.

det finns faktiskt två situationer när lön och förmåner bör diskuteras. Den första och vanligaste är när konversationen tas upp av anställningschefen eller rekryteraren. I så fall öppnar de dörren till konversationen och låter den äga rum.

den andra situationen är mot de sista intervjuomgångarna. Detta kommer vanligtvis att inträffa efter en första telefon och personlig intervju. Om du träffar eller diskuterar en gång till med antingen rekryteraren eller rekryteraren, bör du känna dig bekväm nog att ta upp ämnet.

när det gäller lön och förmåner som erbjuds, det finns alltid en hel del förespeglingar.

företaget vill låtsas att den potentiella medarbetaren önskar positionen för den rena kärleken till vad de ska göra. Arbetstagaren låtsas att så är fallet. Båda vet, även om de inte direkt säger, att den främsta anledningen till att arbetstagaren sitter framför dem är på grund av den potentiella lönen och förmånerna som erbjuds.

det är en dans och en som alla måste lära sig, åtminstone till viss del.

jag tycker att det är bäst om intervjuaren naturligtvis avslutar intervjun med att prata om lön och förmåner. Det kan mycket väl vara den viktigaste punkten av intresse för potentiella medarbetare, men genom att visa att de vet hur spelet spelas, de visar också att de har den känslomässiga fallenhet att arbeta med människor.

naturligtvis, om intervjun avslutas och dessa saker inte har täckts, är det dags att ta upp det själv.

lika viktigt som det är att visa att du vet hur spelet spelas, måste du också visa att du kan ta ansvar, åtminstone tillräckligt för att saker blir gjorda. Det kan också vara värt att göra lite forskning före en intervju, så du har en grov uppfattning om vad som erbjuds och kommer inte att slösa bort någons tid.