skriven av Will Aldous
tis, Oktober 28, 2014 
det finns två mekanismer som styr vad en viseringsinnehavare betalas. Båda dessa mekanismer måste följas för att överensstämma med invandrings-och arbetsplatslagstiftningen.
1/ Department of Immigration and Border Protection (DIBP) lagstiftning, som anger både en inkomsttröskel och en skyldighet att alltid betala till en marknadslön. Dessa förklaras mer detaljerat nedan.
2 / Relevant statlig arbetsplatslagstiftning, tilldelning, avtal etc. det kommer att styra villkoren (timpris, Arbetstimmar, Övertid, straffsatser, ersättningar etc) för anställning av alla anställda, oavsett om de är visuminnehavare eller australiensiska medborgare.
i fall där personal (både australiensiska medborgare / permanenta visuminnehavare och avsedda nominerade för tillfälligt visum) konsekvent kommer att arbeta mer än 38 timmar och eller där timmar kommer att falla i övertids-eller strafflön, finns det möjlighet att inkludera dessa extra timmar och extra löner som betalas in i det garanterade resultatet för att nå eller överskrida den nödvändiga inkomstgränsen.
Temporary Skilled Migration income Threshold (TSMIT)
i September 2009 införde Department of Immigration and Border Protection den tillfälliga Skilled Migration Income Threshold (TSMIT). Denna tröskel (för närvarande $53,900) sätter minsta garanterade årsinkomst för en anställd nominerad till en 457 visum. Detta belopp är exklusive superannuation.
tsmit ersatte den tidigare Minimilönenivån (MSL) 2009, som beräknades på en 38-timmarsvecka. TSMIT är inte baserat på en 38-timmarsvecka. Intäkter som anges i en nomineringsansökan, för 457 visum, måste dock garanteras.
DIBP kan granska TSMIT när som helst. Ökningar i TSMIT har tidigare varit cirka 4,5% per år. Efter en oberoende granskning av 457-visumprogrammet rekommenderade panelen dock att det inte skulle ske någon ökning 2014, tills en ytterligare översyn äger rum 2015.
grundlön
grundlön är den standardlön som betalas till anställda i en regelbunden lönecykel och är exklusive Superannuation. Men där grundlönen ligger under TSMIT, är det fortfarande möjligt att uppfylla kravet på TSMIT, vilket ger ytterligare intäkter garanteras, vilket ökar årsinkomsten över TSMIT.
garanterade intäkter
garanterade intäkter inkluderar grundlön plus alla överenskomna & garanterade ersättningar.
för att ingå som en del av garanterad inkomst måste ersättningar tydligt definieras i anställningsavtalet. De måste också ha ett definierat monetärt värde.
garanterade intäkter kan inkludera:
– bostads – / hyresassistans
– företagsbil
– garanterad Övertid / straffräntor
– roterande listor för företag som driver 7 dagar i veckan; dag och natt.
tsmit & garanterat resultat
i de fall där det garanterade resultatet överstiger $53,900, men grundlönen är under, är det fortfarande möjligt att lyckas med en 457 nomineringsansökan.
garanterad övertid och påföljder
där det är standard arbetsplatspraxis för anställda att betala övertid och straffräntor, kan dessa beaktas vid beräkning av årlig inkomst för Invandringsändamål.
i besöksnäringen är det ofta standard arbetsplats praxis för anställda att arbeta mer än 38 timmar per vecka. Detta accepteras av invandring och kan beaktas vid beräkning av årsinkomst.
där detta är användbart är när du ersätter enligt ett pris eller avtal som anger en lön per timme. Om du garanterar tillräckligt många timmar till den relevanta lönesatsen för att sedan beräkna till en årlig siffra ovanför TSMIT, kommer detta att uppfylla Invandringskraven för en nomineringsansökan för en 457 visum.
marknadslön
blivande australiska företag (arbetsgivare) sponsorer bör notera att medan en sponsrad arbetare måste betalas över TSMIT, oavsett vad den sponsrade arbetstagaren betalas, måste motsvara det som skulle betalas till en australisk arbetare, som utför samma roll. DIBP introducerade detta koncept, så att de kunde vara övertygade om att anställningsvillkoren, inklusive ersättning, är i samma takt och likvärdiga för både Australiensiska arbetstagare och sponsrade utländska arbetstagare.
för att bevisa att Australiensiska arbetstagare, som utför samma roll, är anställda enligt likvärdiga villkor, inklusive ersättning, kan den relevanta delen av ett pris eller kollektivavtal som gäller för en viss bransch eller arbetsplats tillhandahållas.
dessutom kan en lönebesked eller anställningsavtal (med identifierare borttagen) av en motsvarande Australisk arbetare tillhandahållas, så att principen om Marknadslöner uppfylls.
denna information har utarbetats endast som allmän information och utgör inte specifika råd. Om specifika råd krävs, kontakta de registrerade Migrationsagenterna på TSS Immigration.
Kontakter
Kommer Aldous
Michael Walker