Rosa Parks är en person som har två separata ledarstilar. Rosa använder demokratiskt ledarskap vilket innebär att hon har delat makt på olika sätt. Rosa använder denna ledarstil när hon började delta i flera afroamerikanska organisationer. Hon fungerade som sekreterare för NAACP i sitt samhälle. Rosa arbetade också för Montgomery Voters League, NAACP Youth Council och många andra medborgerliga och religiösa grupper. Rosa använder demokratiskt ledarskap här eftersom hon arbetar för organisationer som delar befogenheter. Dessa organisationer arbetar mot ett gemensamt mål som är för medborgerliga rättigheter, men varje organisation har separata uppgifter med många delade befogenheter för att uppnå ett gemensamt mål. Även när Rosa är sekreterare för sitt samhällskapitel i NAACP har hon fortfarande delade befogenheter med hela organisationen. Rosas mål med att arbeta för dessa grupper är att ha sina medborgerliga rättigheter tillsammans med alla hennes andra gruppmedlemmar och hela hennes ras.
nästa ledarstil som Rosa använder är Laissez-faire, vilket innebär att Rose använder en hands off-strategi med minimal riktning och alla uppfyller ett syfte. Denna ledarstil används först när Rosa vägrar att ge upp sin plats till en vit passagerare på sin bussresa hem från jobbet den 1 December 1955. Denna vägran att ge upp sin plats var oplanerad och impulsiv. Rosa hade inga avsikter att hjälpa till att starta medborgarrättsrörelsen, men hon gjorde det. Denna typ av laissez-faire ledarskap är förmodligen det bästa som någonsin kunde ha hänt med medborgarrättsrörelsen. Denna oplanerade och impulsiva händelse av Rosa Parks är det som utlöste medborgarrättsrörelsen och gjorde färgade människor till vad de är idag.
jag tror att Rosa Parks var en stor ledare och har förändrat många människors liv då och idag. Hon motiverade också människor som Martin Luther King Jr att göra en förändring.