Hur Man Använder Prestanda Profilering För Att Öka På Jobbet Prestanda?

vad är prestandaprofilering? Idrottare i världsklass tränar i timmar varje dag och ofta i flera år i taget när de förbereder sig för internationella tävlingar som OS. Den nivån av prestanda, uthållighet och engagemang kan bara uppnås genom att ha ETT coachingteam och robust träningssystem runt dem.

Hur håller idrottare på toppen av sina spel så konsekvent? Kan vi lära oss något av hur idrottare arbetar för personlig utveckling? En växande gemenskap av idrottspsykologer och tränare tillskriver en del av framgångarna en teknik som kallas prestationsprofilering. Vad är performance profiling? Det är ett kommunikationssystem mellan idrottare och tränare som ger idrottarna en röst i hur de bedömer och hanterar styrkor och svagheter.

det fantastiska med prestationsprofilering är att du inte behöver vara en olympisk idrottare för att skörda belöningarna. Det kan fungera lika bra för att uppnå något personligt eller professionellt mål. Om du vill öka prestanda på jobbet, leta inte längre. Prestandaprofilering kan vara rätt verktyg för dig.

i det här blogginlägget förklarar vi vad prestandaprofilering är i detalj. Vi undersöker hur det fungerar och lär dig hur du kan tillämpa det på din arbetsplatssituation. Om du gör det kan du maximera dina kompetensmöjligheter och uppnå dina karriärrelaterade mål.

i årtionden ingrep tränare och tränare på en idrottares resa genom att tillhandahålla externa åtgärder för frågor som idrottarna mötte. Till exempel skulle en gymnast som hade problem med att landa tekniska rutiner sprängas av en 8-timmars session för att förbättra bristerna.

ny forskning tyder dock på att de uppnår bättre resultat om idrottaren är en del av planeringen eftersom de inte alltid svarar positivt på externa ingrepp. Med andra ord vill idrottare ha kontroll över sina egna träningsprogram.

så vad är prestationsprofilering och hur är det relaterat till en idrottares prestanda? Det är en undersökning av idrottarens kognitiva, emotionella och fysiska behov. Den undersökningen jämförs sedan mot en baslinje för att bedöma hur man utvecklar träningsregimerna. Processen öppnar en dialog mellan en idrottsman och deras tränare. Denna dialog säkerställer att de uppfyller båda parternas behov. Om det finns några skillnader i hur de två parterna ser på utbildningsprioriteringarna, kan en medelväg hittas organiskt genom profileringsprocessen.

relaterad: vilka är de 5 prestationsmålen?

kan prestandaprofilering användas i din vardag?

Prestationsprofilering är ett coachnings-och kommunikationssystem mer än ett rent atletiskt träningsprogram. Det betyder att ja, det kan också gälla professionell, personlig, akademisk eller affärsutveckling!

speciellt i förvaltningsmiljön används prestationsprofilering alltmer för att informera personalstrategier och företagsbeslut.

relaterad: vad är performance coaching?

skapa din egen prestationsprofil på arbetsplatsen

Låt oss gå igenom processen att skapa en prestationsprofil på arbetsplatsen, så att du kan se hur det kan fungera i praktiken.

introducera tanken

det första steget handlar om att få medvetenhet till processen. Det är sant om du är en arbetsgivare som vill använda profilering med en anställd eller en affärscoach som bedömer en klient. Var säker på att båda parter är medvetna om att programmets framgång bygger på förtroende och öppenhet.

utveckla en profil

skapa sedan en profil för någon (inte dig själv) som skulle vara den perfekta kandidaten för positionen. Fråga dig själv-hur ser jobbet ut om den bästa möjliga personen var i rollen?

i friidrottvärlden kallar de detta för att skapa den perfekta idrottaren.

i affärsmiljön kan du kalla det den perfekta medarbetaren.

du kan göra detta genom att definiera följande funktioner i positionen:

• viktiga resultat: vilken typ av arbete ska göras?
• nyckelåtgärder: hur ska de viktigaste resultaten uppnås?
• människor färdigheter: vilka typer av människor och personlighet färdigheter är väsentliga för personen att ha?
• tekniska färdigheter: vilken typ av tekniska färdigheter är väsentliga för tjänsten? Dessa kommer att bero på branschen och verksamheten i fråga.
• utbildningskrav: vilken nivå av utbildning eller utbildning skulle den ideala kandidaten ha?

bedömning

nu är den riktigt intressanta delen. Du måste göra några bedömningar.

den första handlar om att rangordna ovanstående profil-allt från kompetens, motivation, nyckelåtgärder och utbildningskrav – från det viktigaste till det minst viktiga. En enkel skala från 0 (inte viktig) till 10 (extremt viktig) fungerar bra här.

den andra är en självbedömning som slutförts av kunden eller arbetstagaren. Hur föreställer sig klienten sig själva, från 0-10, som att uppfylla profilen som skapades I steg 2?

här kommer kärnan i uppdraget. Det är dags att skapa avvikelsepoängen. Det är klyftan i betygssystemet mellan den ideala kandidaten och självbedömningen. Ju större luckor i varje kategori, desto större är behovet av att ta itu med bristerna.

använd bedömningen för att informera utvecklingsmöjligheterna

nu har du en grundlig analys av vad som krävs för att vara en toppartist och hur nära du liknar den toppartisten när det gäller förmågor, färdigheter och uppnådda resultat.

nu är du redo att arbeta med din tränare eller arbetsgivare för att ta itu med problemen. Använd avvikelsepoängen för att komma med träningslösningar och fylla dessa luckor! Övningen bör belysa några mycket passande och aktuella sätt att du kan skapa mål och en handlingsplan för att förbättra dig själv som anställd eller kund.

bäst av allt, din egen röst är en del av planeringsprocessen. Ditt engagemang säkerställer att utvärderingen och lösningarna är rättvisa, rigorösa och anpassade till behoven hos både dig och din arbetsgivare eller jobbcoach.

inslagning upp

vi hoppas att vi har svarat på frågan ’ Vad är prestandaprofilering?’i tillräckligt detalj så att du kan använda det själv.

med prestationsprofilering behöver du inte vara en idrottare på olympisk nivå för att dra nytta av samma motivationscoaching som högkvalitativa idrottare använder hela tiden.

försök använda prestationsprofilering till din fördel – oavsett om du arbetar med en coach, en mentor eller din arbetsgivare. Du kan även använda den som en del av ett självcoachingprogram. Kom ihåg att din egen ärlighet och öppenhet är avgörande för att uppnå bästa resultat.

så ’ gör dig redo … Gör dig redo … och gå!’uppnå dina personliga och professionella mål!