Alesia Benedict, CPRW, JCTC
när du skriver CV är det viktigt att komma ihåg vem det är du försöker behaga – (är det du eller anställningsmyndigheten?) I den här artikeln kommer jag att presentera mina tankar om vad som utgör riktigt aggressiva dokument, baserat på mina många år i branschen, och min karriär i att äga och hantera en framgångsrik återuppta skriva och karriär marknadsföring företag.
Vem Läser Ditt CV?
gör inga misstag om det, aggressiva dokument är nödvändiga för att lyckas i dagens konkurrenskraftiga jobbsökning. Men först lite historia. Låt oss undersöka några av de ” anställa myndigheter.”Innan min karriär i CV-skrivbranschen tillbringade jag flera år som verkställande rekryterare och placerade chefer på mellan – och seniornivå i toppföretag. Så småningom lyckades jag det företaget, som anställde 24 rekryterare som arbetade 10 ”skrivbord.”Ett” skrivbord ” är en specialitet: finans, bank, teknik, informationssystem, Juridiska, är alla kända som ”skrivbord” och varje rekryterare (eller team av rekryterare) specialiserade på att placera överchefer och Chefer inom ett valt område.
jag placerar inte längre kandidater och ägnar all min energi åt CV och karriärmarknadsföringsindustrin som helhet, och särskilt mitt eget företag. Men jag har fortfarande många kontakter med rekryterare, och har respekt för de riktigt bra, och avsmak för de alltför ofta dåliga!
jag tycker att det är viktigt att komma ihåg att dessa dagar drivs människor i karriärövergång för att utforska många metoder i sin jobbsökning. Förr, det var mycket lättare att leta efter ett jobb – individer helt enkelt läsa annonser, kallas telefonnummer anges och chattade med personen via telefon, inrätta en personlig intervju för nästa dag. Vilken snap!
dessa dagar är dock jobbsökningen mycket mer komplex. Konkurrensen om sysselsättningen har aldrig varit större. Hela processen är ofta utdragen, depersonaliserad och hård, hård, hård! CV är inte längre bara begärt, de krävs. I verkligheten är de en förutsättning för en jobbsökning.
min poäng är att du måste komma ihåg vad CV: S syfte faktiskt är och skriva i enlighet därmed. Dynamiken inom detta område är mycket spännande men också mycket volatil. Buzz-orden förändras för alltid. Företag, till exempel, var på en gång permittering, sedan nedskärningar… rightsizing… omorganisera, och nu reengineering. Puh!
rekryterare, företagsledare och personalresurser är alla komponenter i din jobbsökning, och det är CV: s jobb att landa intervjuer.
jag pratar rutinmässigt med professionella rekryterare, HR-proffs och anställningschefer för att få sina reaktioner och åsikter att återuppta stilar, format, innehåll och verbiage. Att komma ihåg att CV är faktiskt marknadsföringsstycken som är utformade för att sälja dig till potentiella arbetsgivare, aggressiva CV är inte bara en lista över din arbetslivserfarenhet eller din biografi (livet på papper).
Vad Gör Ett” Vinnande ” CV?
här är några av mina metoder och förslag för att skriva aggressiva CV, baserat på min egen erfarenhet som rekryterare, min interaktion med att anställa yrkesverksamma och sysselsättningsspecialister och mina kunders framgångsgrad för att få intervjuer inom 30 dagar.
framgångsrika CV måste sälja dig utöver dina kamrater och de skapar en känsla av brådska för läsaren att hämta telefonen och ringa (eller maila) dig för att ordna en intervju. Annat, alternativet är läsaren skannar CV, tänker,” Ja, den här personen har en bra bakgrund, ”och sedan går vidare för att skanna nästa CV, pitching ditt CV i den gamla” cirkulär fil.”
så låt oss undersöka några sätt att skriva aggressiva, aktuella återupptagningar som verkligen säljer dig.
mål
det finns många åsikter om huruvida man ska använda ett mål eller hur man gör det, om man används. Den enda ”givna” om användningen av ett mål är definitivt inte att använda en på seniornivå återupptas. En VD, CFO, COO eller annan chefs CV ser faktiskt ut/läser dumt när ett mål används. Men för kandidat på mellannivå eller Nybörjarnivå kan ett mål vara användbart. Här är några sätt att införliva konceptet i ett CV…för en mycket riktad kund som vet exakt vad hon / han vill:
köpare…INKÖPSCHEF…UPPHANDLINGSAGENT
-
eller för någon som vill stanna kvar i sitt karriärmönster: erfaren KOSTNADSREVISOR söker en position med en progressiv organisation som kommer att utnyttja en framgångsrik karriär för att möta/överträffa företagets mål.
-
eller, för en kund som har flera områden som hon/han vill bedriva: resultatorienterad chef söker en position med utvecklingsmöjligheter; intresseområden inkluderar detaljhandel, elektronik och kommunikationsteknik.
-
eller om någon vill byta karriär: aggressiv individ söker en karriär inom försäljning med starka interpersonella färdigheter för att penetrera outnyttjade marknader och bygga en lojal kundbas.
vad du kommer att märka i ovanstående fall är vad som betonas i målet: den förmån som företaget kommer att få om de anställer kandidaten. Det som inte anges är vad du vill ha. Företag bryr sig inte om vad du vill – de vill veta vad du kan göra för dem.
en brist i skriftliga mål är att de ibland bara säger samma sak som 78+ andra återupptar sitter på anställningsmyndighetens skrivbord: söker en utmanande position som kommer att utnyttja mina färdigheter i redigering, korrekturläsning och kopiering.
Åh, det är spännande…gör att du bara vill hoppa till telefonen och ringa den personen, eller hur? Att säga att personen söker en utmanande position är löjligt. Skulle du någonsin säga att du sökte en tråkig position? Naturligtvis inte-så ange inte det uppenbara – det är en clich Bisexuell.
referenser som tillhandahålls på begäran
att använda denna fras i slutet av CV är arkaisk. Det är en given (snacka om en clich Bisexuell!), och samtida återupptar utelämna detta. Det bättre tillvägagångssättet är att skapa ett förberett professionellt referensblad som du kan ta med dig på intervjuer och lämna med intervjuaren när referenser begärs.
ansvarig
detta ord är ofta så överanvänt i ett CV, att vid GetInterviews.com, vi använder det aldrig. Rekryterare som är anställda vid retainer-only search-företag har sagt till mig att ordet ”ansvarig” betyder mid-management och Under, inte kandidater på verkställande nivå. Personligen tror jag att ordet” ansvarig ” faktiskt är värdelöst i ett CV. Istället för att skriva, ”ansvarig för alla avdelningsfunktioner inklusive leverantörsskulder/fordringar, löner och fakturering…”Jag föreslår att du använder ett åtgärdsord som bäst visar vad den personen faktiskt gör – till exempel ”utför alla avdelningsfunktioner, inklusive…”eller” övervaka alla avdelningsfunktioner, inklusive…”eller” granska alla avdelningsfunktioner, inklusive…”Se vad jag menar? ”Ansvarig” säger egentligen ingenting, det ger inte en tydlig indikation på vad du faktiskt gör. Utför du funktionerna eller styr dem? ”Ansvarig” är för vag för att säga vilken.
min, min, detta, jag
använda ord som detta i CV visar att du skriver i en berättande röst, som om du har en verklig konversation, en dialog med läsaren. Detta är inte fallet: du presenterar dina prestationer, färdigheter och referenser till en potentiell arbetsgivare. Mitt förslag skulle vara att hålla CV mer affärsmässigt, mer professionellt. I beskrivningar, ordet ” a ”kan ersättas med ordet” detta, ” som i: ”Befordrad till en division på 30 miljoner dollar av en internationell widgettillverkare för att utöka försäljningen till outnyttjade marknader” i motsats till ”befordrad till denna division på 30 miljoner dollar….”
även
jag har sett detta ord som används när man beskriver dagliga funktioner: ”kontrollera och administrera årliga budgetar på totalt 12 miljoner dollar. Också, gränssnitt med leverantörer att förhandla mer förmånliga villkor och få högre vinster.”Återigen är ”också” ett dialogord, och ganska onödigt. Skriftligt återupptas, det är bäst att göra vad min kreativa Skrivprofessor kallade ”tight writing.”Det vill säga att eliminera så många” an ’s, the’ s, also ’s, a’ S ” etc., som möjligt. De är vanligtvis inte nödvändiga och kan skäras från CV utan förlust av mening.
siffror
i motsats till grammatikreglerna, förutom akademiska CV, är det bäst att använda siffror i ett CV snarare än att stava ut numret, även när det numret är 10 eller under. Jag vet att grammatiskt, vi lär oss att stava ut siffror som tre, fem, sju, etc., och skriv 12, 14, 16, etc. Den numeriska versionen hoppar dock av en sida, medan den stavade versionen ofta går vilse. Eftersom CV ofta bara skannas av läsaren 15-20 sekunder, hjälper den faktiska användningen av siffror att fånga läsarnas uppmärksamhet – de dras till siffrorna, vilket innebär att de spenderar mer tid på att titta på och läsa ditt CV – och det är bra! Jag hänvisade ovan till akademiska CV, eftersom lärare, rektorer och superintendenter är mycket känsliga för grammatiska regler, även i CV. Det är bäst att stava ut ett nummer under 10 för dessa typer av CV. Jag skulle dock aldrig rekommendera att orden ”procent” eller”dollar” används (”30 procent” eller ”12 miljoner dollar”) – använd istället symbolen, som i 30% eller 12 miljoner dollar.
utbildning VS. erfarenhet
att veta när man ska lyfta fram någons utbildning vs erfarenhet är viktigt. Med vissa områden (till exempel undervisning) är den allmänna preferensen att leda CV med kundens referenser och utbildningsbakgrund, även om de har stor erfarenhet. Nya högskoleexamen bör också ha sin utbildning först, eftersom det vanligtvis är deras största prestation. Men någon som återvände till college (deltidsnätter, till exempel), samtidigt som de anställdes heltid under de senaste 9 åren som Resebyrå, borde ha sin CV-ledning med sin erfarenhet och inte betona att de bara fått sin kandidatexamen. De är inte kandidater på grundnivå – deras erfarenhet är viktigare för ett företag än deras utbildning. Kom ihåg att alla CV inte behöver leda till kundens utbildning.
tidigare / nuvarande tid
att skriva i nuvarande tid är alltid mer aggressivt än att skriva i förfluten tid. Verbs i förfluten tid är i en passiv röst, så när det är möjligt, skriv i nuvarande tid. Självklart, om du fortfarande är anställd, skrivs din nuvarande jobblista i nuvarande tid (hantera, direkt, övervaka, kontrollera, etc).
bilder
om du inte är en skådespelare eller modell, ta inte med en bild av dig själv under några omständigheter. Företag dessa dagar är så bekymrade över EEO stämningar, diskriminerande fall och liknande, att i bästa fall, de kommer omedelbart kasta ut bilden, eller i värsta fall, eventuellt kasta bort hela CV, särskilt om bilden skrivs ut i CV. Jag kan garantera att du rekryterar företag är mycket känsliga för detta, också.
grafik
var försiktig så att du inte gör dina CV ”för söta.”Kom ihåg, företag ser dig som en investering – de spenderar x mängd dollar för att få dig (lön), och vill se en avkastning på sin investering. Det är en affärsförhandling. Om CV visas för ”dekorativt” eller distraherande på grund av söta clipart-bilder eller alltför dekorativt papper, kan du avvisas och CV kastas.
personlig information
civilstånd, födelsedatum, hälsa, hobbyer etc., är inte relevanta på ett CV dessa dagar.
kom ihåg att du inte skriver din biografi, du marknadsför dig själv på papper: varför vill arbetsgivaren anställa dig framför alla andra, särskilt när det finns 91+ CV från lika kvalificerade kandidater som sitter på beslutsfattarens skrivbord? Svara på den frågan i CV, och du kommer att ha skrivit en stram, fast, resultatorienterad resume…in kort, ett vinnande, aggressivt CV och den typ av CV som är avgörande för dagens jobbsökning – och det nästa årtusendet.
kontakta oss idag eller ladda upp ditt CV för en gratis CV-kritik
och få din jobbsökning igång på rätt spår.