Sekretess & Cookies
denna webbplats använder cookies. Genom att fortsätta godkänner du deras användning. Läs mer, inklusive hur du kontrollerar cookies.
interoffice memorandum
till: kollegor
från: Susan Fleener
ämne: min 6 månaders ledighet och undantag
datum: 10/26/2008
cc: HR och ”min chef”
D. Austrom: Du har fått en sexmånaders sabbatsår (med lön eftersom jag är generös sorta’ kille). Under den tiden kommer du inte att kunna kommunicera med ditt team/enhet på något sätt. Skriv ett kort memo till dina kollegor som beskriver de principer och värderingar du vill att de ska använda för att fatta beslut och vidta åtgärder under din frånvaro.
som förberedelse för min förlängda frånvaro skickar jag dig detta memo av mina förväntningar och förhoppningar för vårt företag under de kommande 6 månaderna.
1. Vid vårt senaste en-mot-ett-möte diskuterade vi de högsta prioriteringarna för dig och för laget. Dessutom talade vi om dina personliga karriärmål för det kommande året. Fortsätt arbeta mot dessa mål. Lägg inte dina personliga mål” på semester ” medan jag är borta. Det här är en bra tid att finslipa och bygga ditt ledarskap och teamarbete.
2. Vårt uppdrag är att upprätthålla och förbättra noggrannheten och effektiviteten i de finansiella uppgifterna för vårt företag. Använd detta uppdrag när du utvärderar nya ideer och projekt. Ni har alla visat utmärkt idea generation, processgranskning och rimlighet under de senaste åren. Baserat på detta litar jag på ditt omdöme och ser fram emot de framsteg du kommer att göra under de kommande 6 månaderna.
3. I min frånvaro, se till att juniorpersonal och den personal du övervakar har möjligheter att dela sina bekymmer. Jag ber att alla högre tjänstemän som inte har ett mentorskapsförhållande med en junior anställd nu når ut till en junior anställd. Jag ber också cheferna att vara särskilt medvetna om sin personal och deras oro för att se till att de inte känner sig fragmenterade från resten av företaget.
4. Jag har delegerat övervakningen av betald ledighet till MS Smith. Vänligen vidarebefordra alla förfrågningar och godkännanden till henne. Reglerna för ledighet, semester och arbetsscheman kommer inte att förändras i min frånvaro. Jag ser för de högre anställda att föregå med gott exempel och upprätthålla de nuvarande arbetsnormer.
5. I händelse av familjesituation som kräver en förlängd ledighet av en anställd under min frånvaro. Följ de beskrivna HR-förfarandena och använd vid behov ditt omdöme när du anställer tillfällig personal för att täcka ledigheten.
6. Fru Brown, min chef, kommer att vara tillgänglig för att diskutera frågor. Men jag letar efter vår grupp för att fullt ut granska ideerna innan jag träffar fru Brown. När du träffar henne, vänligen ha alla fördelar-nackdelar och alternativ som beskrivs för att ge henne all information och spara tid.
Förhoppningsvis kommer dessa 6 månader att vara en utmärkt inlärningsupplevelse för oss alla. Jag ser fram emot dina tankar och tankar när jag kommer tillbaka.
Var Försiktig,
Stämma